Atostogos

Ar gali direktorius neleisti atostogų, kurios numatytos pagal grafiką, motyvuodamas tuom, kad neatliktas koks tai darbas Beje įsakymas jau parašytas, nors galima ir atšaukti iš atostogų

Sveiki, ar teisingai skaiciuoju atostoginius darbuotojui, kuris 5-6 men. dirbo 4 val. per diena:
5 men./22d.d./88 val. -476 Lt
6 men./21 d.d./84 val. - 476 lt.
7 men. dirbo pilnu etatu 20 d.d./159 val. -1100.47lt.
VDU - 32.58?

O kokia forma pranešimo? Atsiprašau radau soros puslapyje , bet per kiek laiko reikia paranešti?

Dėl terminų dabar neatsimenu, nes senoka tai buvo. Siulau paskambinti savo inspektorei ir ji viska paaiškins.

Direktorius privalo leisti atostogu p/l grafika kuri pats pasirase . Atostogos kaip ir atlyginimas . Atejo laikas ir eini.

negali neisleisti, nes nera DK tokio str kurios remiantis jis galetu riboti darbuotojo teise i poilsi. darbo neatlikimas ir teise i poilsi yra visiskai skirtingi dalykai

Ačiū už atsakymą

visada prasom, ner uz ka

Dėkoju.

noriu pasitikslinti. Jei iseina darbuotojas atostogu 08 men, tai imame jo Du uz 07.06 ir 05 men? Ir tarkime jei 05 men jis atostogavo, tai atostoginiu suma jau cia skaiciuojant vid.DU neieina?

Taip, 05 mėn. reikia imti TIK DU, o atostoginių neimti / iš dirbtų dienų.

sveiki, jei darbuotojas kasmetinese atostoguose ar reikia atskaiciuoti mokescius.

Iš ko?

sveiki. kas gali pasakyt kaip teisingai butu. zmogaus darbo sutartyje nustatyta men. alga. dirba 5 dienas per savaite po 8 val. viso 40 val. 08 men. dirbo 4 val. virsvalndzius. kaip teisingai apskaiciuoti vid, DU kiek tiksliai imti dienu 22 ar 22.5 ?

6.2. Vidutinis darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus (įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas).
6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

tiksliausia butu ishsivesti val vidurki, ir apskaichiuoti dienos, esant 8 val darbo dienai, vidurki ;)

Sveiki, toks klausimelis:

direktorius iseina atostogu, ar reikia apie tai pranesti akcininkui ir gauti sutikima?

Aciu

Turbūt ne. Kai pas mus direktorius atostogavo, jis paskyrė prieš tai vieną darbuotoją savo pavaduotoja.
Ir viskas.

Sakykit, kaip skaičiuotumėte? Darbuotojui 2005 02 01 suėjo 10 m. kai jis dirba įmonėje. Dabar atleidžiamas ir skaičiuoju atostogų kompensaciją už 2004 10 01-2005 09 30. Už laikotarpį 2004 10 01-2005 01 31 skaičiuoju po 28 k.d. 28/12*4=9.33, už 2005 02 01 - 2005 09 30 po 31 k.d. 31/12*8 =20,67 . Viso 9.33+20.67= 30 k.d. (galima skaičiuoti ir pagal dienas, bet ne tame esmė). Ar teisingai?