Atostogos
penelope
2594
2005-06-10 11:06
penelope
2011-09-11 03-45
loko rašė: toks klausimėlis, o kada tuomet geriau išleisti normalių atostogų, prieš nėštumo atostogas ar po vaiko priežiūros? Pas mus viena formaliai įsidarbino, kad 3 mėnesius išdirbti. Šį mėnesį turi išeiti į neštumo atostogas, po to 1 metams vaiko priežiūra, po to savo noru lauk. Tai kada lauk, tuomet ir paskaičiuoti atostoginius?
Galima dabar išleisti į atostogas, jei susitars su darbdaviu.
Manau, kad susitars, nes įsidarbinti formaliai leidžia.
Jei neišleidžia, tada atostoginius reikės paskaičiuoti atleidžiant iš darbo.
Už periodus - 3 mėn, kur dirbo ir 4 mėn - nėštumo ir gimdymo nedarbingumą (NE ATOSTOGAS!!!).
Beje, komplikuoto gimdymo atveju nedarbingumas dar gali būti pratęstas iki 1 mėn!
Sekite dokumentus!
loko rašė: toks klausimėlis, o kada tuomet geriau išleisti normalių atostogų, prieš nėštumo atostogas ar po vaiko priežiūros? Pas mus viena formaliai įsidarbino, kad 3 mėnesius išdirbti. Šį mėnesį turi išeiti į neštumo atostogas, po to 1 metams vaiko priežiūra, po to savo noru lauk. Tai kada lauk, tuomet ir paskaičiuoti atostoginius?
Galima dabar išleisti į atostogas, jei susitars su darbdaviu.
Manau, kad susitars, nes įsidarbinti formaliai leidžia.
Jei neišleidžia, tada atostoginius reikės paskaičiuoti atleidžiant iš darbo.
Už periodus - 3 mėn, kur dirbo ir 4 mėn - nėštumo ir gimdymo nedarbingumą (NE ATOSTOGAS!!!).
Beje, komplikuoto gimdymo atveju nedarbingumas dar gali būti pratęstas iki 1 mėn!
Sekite dokumentus!
loko
717
2005-06-10 11:08
loko
2 Prikolas
Aišku. Tik kai rašys prašymą išleisti vaiko priežiūros atostogų, tegul nurodo kad 1 metams. Ir Sodrai pranešti 1 metams. Nebuvau su tuo susidūręs.
Aišku. Tik kai rašys prašymą išleisti vaiko priežiūros atostogų, tegul nurodo kad 1 metams. Ir Sodrai pranešti 1 metams. Nebuvau su tuo susidūręs.
A
2005-06-10 11:10
Amrita
2011-09-11 03-45
prikolas rašė: loko rašė:[quote:83aa29cd00]O gal geriau jei "išdirbo" 3 mėn. dabar lauk, vis tiek pašalpai užtenka ir nebekabės tabeliuose metus be reikalo? Kas patars? Ar tam žmogui yra skirtumas, jei jis iki šiol apskritai niekur nedirbo išskyrus 3 mėn pas mum.
tiksliai nežinau, bet kažką girdėjau, kad jai nelebai gerai jeigu bus atleista.Tegul pagimdo, neatleiskit.[/quote]
Pagal DK 130, 131 str. draudžiama iš darbo atleisti nėščią moterį ir vieną mėnesį po nėštumo ir gimdymo atostogų. Jeigu atleisit po gimdymo, ji negaus pašalpos, dėl kurios ir buvo įsidarbinus jūsų firmoje.
prikolas rašė: loko rašė:[quote:83aa29cd00]O gal geriau jei "išdirbo" 3 mėn. dabar lauk, vis tiek pašalpai užtenka ir nebekabės tabeliuose metus be reikalo? Kas patars? Ar tam žmogui yra skirtumas, jei jis iki šiol apskritai niekur nedirbo išskyrus 3 mėn pas mum.
tiksliai nežinau, bet kažką girdėjau, kad jai nelebai gerai jeigu bus atleista.Tegul pagimdo, neatleiskit.[/quote]
Pagal DK 130, 131 str. draudžiama iš darbo atleisti nėščią moterį ir vieną mėnesį po nėštumo ir gimdymo atostogų. Jeigu atleisit po gimdymo, ji negaus pašalpos, dėl kurios ir buvo įsidarbinus jūsų firmoje.
A
2005-06-10 11:15
andrinx
2011-09-11 03-45
penelope rašė: Už periodus - 3 mėn, kur dirbo ir 4 mėn - nėštumo ir gimdymo nedarbingumą (NE ATOSTOGAS!!!).
Motinystės pašalpos skyrimo pagrindas - nustatyta tvarka išduotas nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.
Kad ir kaip tai mums nepatiktų, bet tas nedarbingumas vadinamas atostogomis
- Penelope, na koks gi skirtumas, kaip pavadinsi- nepagadinsi, svarbu pinigėlius mokėtų.
O nėščios moteriškės geriau neatleidinėkit - palaukit.
penelope rašė: Už periodus - 3 mėn, kur dirbo ir 4 mėn - nėštumo ir gimdymo nedarbingumą (NE ATOSTOGAS!!!).
Motinystės pašalpos skyrimo pagrindas - nustatyta tvarka išduotas nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.
Kad ir kaip tai mums nepatiktų, bet tas nedarbingumas vadinamas atostogomis
- Penelope, na koks gi skirtumas, kaip pavadinsi- nepagadinsi, svarbu pinigėlius mokėtų.
O nėščios moteriškės geriau neatleidinėkit - palaukit.
penelope
2594
2005-06-10 11:16
penelope
2011-09-11 03-45
loko rašė: O gal geriau jei "išdirbo" 3 mėn. dabar lauk, vis tiek pašalpai užtenka ir nebekabės tabeliuose metus be reikalo? Kas patars? Ar tam žmogui yra skirtumas, jei jis iki šiol apskritai niekur nedirbo išskyrus 3 mėn pas mum.
Aišku, skirtumas yra - moteriškei stažas skaičiuojasi už 3 mėn dirbtus, už 4 - gimdytus ir už 1 metus vaiko auginimo atostogų...
O kai stažas "eina" yra gerai.
Mes atleidom vieną darbuotoją jos pačios prašymu (būtinas prašymas!!!!) tik po to, kai pagimdė ir prieš vaiko auginimo atostogas. T.y., pagimdė, baigėsi nedarbingumas. Ir vietoj vaiko auginimo atostogų parašė prašymą išeiti.
Tiesa, po to kelis kartus skambino Sodra ir teiravosi tiek jos, tiek mūsų, ar tikrai savo noru!!!
loko rašė: O gal geriau jei "išdirbo" 3 mėn. dabar lauk, vis tiek pašalpai užtenka ir nebekabės tabeliuose metus be reikalo? Kas patars? Ar tam žmogui yra skirtumas, jei jis iki šiol apskritai niekur nedirbo išskyrus 3 mėn pas mum.
Aišku, skirtumas yra - moteriškei stažas skaičiuojasi už 3 mėn dirbtus, už 4 - gimdytus ir už 1 metus vaiko auginimo atostogų...
O kai stažas "eina" yra gerai.
Mes atleidom vieną darbuotoją jos pačios prašymu (būtinas prašymas!!!!) tik po to, kai pagimdė ir prieš vaiko auginimo atostogas. T.y., pagimdė, baigėsi nedarbingumas. Ir vietoj vaiko auginimo atostogų parašė prašymą išeiti.
Tiesa, po to kelis kartus skambino Sodra ir teiravosi tiek jos, tiek mūsų, ar tikrai savo noru!!!
penelope
2594
2005-06-10 11:20
penelope
2011-09-11 03-45
andrinx rašė:
penelope rašė: Už periodus - 3 mėn, kur dirbo ir 4 mėn - nėštumo ir gimdymo nedarbingumą (NE ATOSTOGAS!!!).
Motinystės pašalpos skyrimo pagrindas - nustatyta tvarka išduotas nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.
Kad ir kaip tai mums nepatiktų, bet tas nedarbingumas vadinamas atostogomis - Penelope, na koks gi skirtumas, kaip pavadinsi- nepagadinsi, svarbu pinigėlius mokėtų.
O nėščios moteriškės geriau neatleidinėkit - palaukit.
Matai, nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas - ir visos buhalterės ima painiotis, ar reikia tų atostogų metu skaičiuoti atostogas ar ne.
Kas antras klausimas apie tai!!!
Tada sakysiu taip:
Turi sodros pažymėjimą - reiškia nedarbingumas (ar ligos, ar slaugos, ar nėštumo ir gimdymo) - atostogas skaičiuoti būtina!!!
Va, kaip valdžia supainioja žmonėms galvas...
andrinx rašė:
penelope rašė: Už periodus - 3 mėn, kur dirbo ir 4 mėn - nėštumo ir gimdymo nedarbingumą (NE ATOSTOGAS!!!).
Motinystės pašalpos skyrimo pagrindas - nustatyta tvarka išduotas nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.
Kad ir kaip tai mums nepatiktų, bet tas nedarbingumas vadinamas atostogomis
- Penelope, na koks gi skirtumas, kaip pavadinsi- nepagadinsi, svarbu pinigėlius mokėtų.
O nėščios moteriškės geriau neatleidinėkit - palaukit.
Matai, nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas - ir visos buhalterės ima painiotis, ar reikia tų atostogų metu skaičiuoti atostogas ar ne.
Kas antras klausimas apie tai!!!
Tada sakysiu taip:
Turi sodros pažymėjimą - reiškia nedarbingumas (ar ligos, ar slaugos, ar nėštumo ir gimdymo) - atostogas skaičiuoti būtina!!!
Va, kaip valdžia supainioja žmonėms galvas...
loko
717
2005-06-10 11:24
loko
2011-09-11 03-45
penelope rašė:
loko rašė: O gal geriau jei "išdirbo" 3 mėn. dabar lauk, vis tiek pašalpai užtenka ir nebekabės tabeliuose metus be reikalo? Kas patars? Ar tam žmogui yra skirtumas, jei jis iki šiol apskritai niekur nedirbo išskyrus 3 mėn pas mum.
Aišku, skirtumas yra - moteriškei stažas skaičiuojasi už 3 mėn dirbtus, už 4 - gimdytus ir už 1 metus vaiko auginimo atostogų...
O kai stažas "eina" yra gerai.
Mes atleidom vieną darbuotoją jos pačios prašymu (būtinas prašymas!!!!) tik po to, kai pagimdė ir prieš vaiko auginimo atostogas. T.y., pagimdė, baigėsi nedarbingumas. Ir vietoj vaiko auginimo atostogų parašė prašymą išeiti.
Tiesa, po to kelis kartus skambino Sodra ir teiravosi tiek jos, tiek mūsų, ar tikrai savo noru!!!
Ačiū už išsamius išsakymus, bet priėjom prie dar vienos man nežinomos temos. Kaip suprantu prašymą vaiko auginimo atostogų gimdyvė parašo atėjusi pas mus atnešdama pasibaigusį biliutenį, tada ir pradėdu žymėti tabelyje PV, o iki tol G? Ir geriau rašyti 1 metams, nes jei parašys 3 metams, po to reikės su Sodra aiškintis kodėl anksčiau, ar taip?
penelope rašė:
loko rašė: O gal geriau jei "išdirbo" 3 mėn. dabar lauk, vis tiek pašalpai užtenka ir nebekabės tabeliuose metus be reikalo? Kas patars? Ar tam žmogui yra skirtumas, jei jis iki šiol apskritai niekur nedirbo išskyrus 3 mėn pas mum.
Aišku, skirtumas yra - moteriškei stažas skaičiuojasi už 3 mėn dirbtus, už 4 - gimdytus ir už 1 metus vaiko auginimo atostogų...
O kai stažas "eina" yra gerai.
Mes atleidom vieną darbuotoją jos pačios prašymu (būtinas prašymas!!!!) tik po to, kai pagimdė ir prieš vaiko auginimo atostogas. T.y., pagimdė, baigėsi nedarbingumas. Ir vietoj vaiko auginimo atostogų parašė prašymą išeiti.
Tiesa, po to kelis kartus skambino Sodra ir teiravosi tiek jos, tiek mūsų, ar tikrai savo noru!!!
Ačiū už išsamius išsakymus, bet priėjom prie dar vienos man nežinomos temos. Kaip suprantu prašymą vaiko auginimo atostogų gimdyvė parašo atėjusi pas mus atnešdama pasibaigusį biliutenį, tada ir pradėdu žymėti tabelyje PV, o iki tol G? Ir geriau rašyti 1 metams, nes jei parašys 3 metams, po to reikės su Sodra aiškintis kodėl anksčiau, ar taip?
A
2005-06-10 11:25
Amrita
Pas mus buvo toks atvejis: moteriškei buvo likę trys mėnesiai iki vaikui sueis metai. Ji nusprendė iš mūsų darbo išeiti ir įsidarbinti kitur, ką mes ir apiforminom. Skambino iš Sodros inspektorė, ir sakė, kad galėjot neatleisti, ji būtų gavusi pinigėlius, o kitoje įmonėje ji galėjo dirbti pagal kitą sutartį. Va kaip būna 
penelope
2594
2005-06-10 11:35
penelope
2011-09-11 03-45
loko rašė:
penelope rašė:
loko rašė: O gal geriau jei "išdirbo" 3 mėn. dabar lauk, vis tiek pašalpai užtenka ir nebekabės tabeliuose metus be reikalo? Kas patars? Ar tam žmogui yra skirtumas, jei jis iki šiol apskritai niekur nedirbo išskyrus 3 mėn pas mum.
Aišku, skirtumas yra - moteriškei stažas skaičiuojasi už 3 mėn dirbtus, už 4 - gimdytus ir už 1 metus vaiko auginimo atostogų...
O kai stažas "eina" yra gerai.
Mes atleidom vieną darbuotoją jos pačios prašymu (būtinas prašymas!!!!) tik po to, kai pagimdė ir prieš vaiko auginimo atostogas. T.y., pagimdė, baigėsi nedarbingumas. Ir vietoj vaiko auginimo atostogų parašė prašymą išeiti.
Tiesa, po to kelis kartus skambino Sodra ir teiravosi tiek jos, tiek mūsų, ar tikrai savo noru!!!
Ačiū už išsamius išsakymus, bet priėjom prie dar vienos man nežinomos temos. Kaip suprantu prašymą vaiko auginimo atostogų gimdyvė parašo atėjusi pas mus atnešdama pasibaigusį biliutenį, tada ir pradėdu žymėti tabelyje PV, o iki tol G? Ir geriau rašyti 1 metams, nes jei parašys 3 metams, po to reikės su Sodra aiškintis kodėl anksčiau, ar taip?
1. Kol nėštumas ir gimdymas - G, kol vaiką augina PV.
2. Daugelis rašo iki 1 metų. Ir daugelis po metų išeina dirbti.
nemanau, kad kabinėsis Sodra, o jei darbuotojai reikia papildoma stažo, tegul rašo iki 3 metų...
loko rašė:
penelope rašė:
loko rašė: O gal geriau jei "išdirbo" 3 mėn. dabar lauk, vis tiek pašalpai užtenka ir nebekabės tabeliuose metus be reikalo? Kas patars? Ar tam žmogui yra skirtumas, jei jis iki šiol apskritai niekur nedirbo išskyrus 3 mėn pas mum.
Aišku, skirtumas yra - moteriškei stažas skaičiuojasi už 3 mėn dirbtus, už 4 - gimdytus ir už 1 metus vaiko auginimo atostogų...
O kai stažas "eina" yra gerai.
Mes atleidom vieną darbuotoją jos pačios prašymu (būtinas prašymas!!!!) tik po to, kai pagimdė ir prieš vaiko auginimo atostogas. T.y., pagimdė, baigėsi nedarbingumas. Ir vietoj vaiko auginimo atostogų parašė prašymą išeiti.
Tiesa, po to kelis kartus skambino Sodra ir teiravosi tiek jos, tiek mūsų, ar tikrai savo noru!!!
Ačiū už išsamius išsakymus, bet priėjom prie dar vienos man nežinomos temos. Kaip suprantu prašymą vaiko auginimo atostogų gimdyvė parašo atėjusi pas mus atnešdama pasibaigusį biliutenį, tada ir pradėdu žymėti tabelyje PV, o iki tol G? Ir geriau rašyti 1 metams, nes jei parašys 3 metams, po to reikės su Sodra aiškintis kodėl anksčiau, ar taip?
1. Kol nėštumas ir gimdymas - G, kol vaiką augina PV.
2. Daugelis rašo iki 1 metų. Ir daugelis po metų išeina dirbti.
nemanau, kad kabinėsis Sodra, o jei darbuotojai reikia papildoma stažo, tegul rašo iki 3 metų...
P
2005-06-10 11:51
prikolas
2011-09-11 03-45
[quote:4c75568ada]Tada sakysiu taip:
Turi sodros pažymėjimą - reiškia nedarbingumas (ar ligos, ar slaugos, ar nėštumo ir gimdymo) - atostogas skaičiuoti būtina!!!
[/quote]Labai teisingai pastebėta.Kodėl sodra tai vadina atostogomis, taip ir neaišku.Gal kad painiau buhalteriams būtų.Žmonės eiliniai tai juk nesigilina į tą žodį, jiems svarbu kaip bus apmokėta.
Turi sodros pažymėjimą - reiškia nedarbingumas (ar ligos, ar slaugos, ar nėštumo ir gimdymo) - atostogas skaičiuoti būtina!!!
[/quote]Labai teisingai pastebėta.Kodėl sodra tai vadina atostogomis, taip ir neaišku.Gal kad painiau buhalteriams būtų.Žmonės eiliniai tai juk nesigilina į tą žodį, jiems svarbu kaip bus apmokėta.
L
2005-06-14 09:25
laris
Jei darbuotojas išėjo atostogų 28 k.d. birželio 6 d. Tai birželio mėn. aš jam sumoku Darbo užmokestį už 3 d. ir už 18 d.d. aš jam moku atostoginius (nes birž 24d. nedarbo) ir 4 k.d. (2d.d) atostogų liks liepos mėn. Ar gerai skaičiuoju?
penelope
2594
2005-06-14 09:54
penelope
2011-09-11 03-45
laris rašė: Jei darbuotojas išėjo atostogų 28 k.d. birželio 6 d. Tai birželio mėn. aš jam sumoku Darbo užmokestį už 3 d. ir už 18 d.d. aš jam moku atostoginius (nes birž 24d. nedarbo) ir 4 k.d. (2d.d) atostogų liks liepos mėn. Ar gerai skaičiuoju?
Taip, nes poilsio diena 06-24 persikelia į 07-04.
Atostoginius kai moki už 18 d.d.+ 2 d.d. atlyginimą nereikia dar mokėti.
Įstatyme tai nenurodyta, todėl atlyginimą už 06.01-03 sumokėsi apie 07 mėn pradžią kartu su kitais darbuotojų atlyginimais.
Nebent darbuotojas to būtų paprašęs (raštiškai)!
laris rašė: Jei darbuotojas išėjo atostogų 28 k.d. birželio 6 d. Tai birželio mėn. aš jam sumoku Darbo užmokestį už 3 d. ir už 18 d.d. aš jam moku atostoginius (nes birž 24d. nedarbo) ir 4 k.d. (2d.d) atostogų liks liepos mėn. Ar gerai skaičiuoju?
Taip, nes poilsio diena 06-24 persikelia į 07-04.
Atostoginius kai moki už 18 d.d.+ 2 d.d. atlyginimą nereikia dar mokėti.
Įstatyme tai nenurodyta, todėl atlyginimą už 06.01-03 sumokėsi apie 07 mėn pradžią kartu su kitais darbuotojų atlyginimais.
Nebent darbuotojas to būtų paprašęs (raštiškai)!
Kristiana__
8746
2005-06-14 09:58
Kristiana__
Penelope, ar tikrai? Turi darbuotojas paprašyti atlyginimo raštiškai? Prie atostoginių?
penelope
2594
2005-06-14 10:05
penelope
2011-09-11 03-45
Kristiana__ rašė: Penelope, ar tikrai? Turi darbuotojas paprašyti atlyginimo raštiškai? Prie atostoginių?
Įstatymas neliepia prieš atostogas mokėti atlyginimą - tik atostoginius.
Tai kodėl jam reikia be eilės mokėti?
Išmokėsim kartu su visais!
O dar jis žodžiu paprašys, paskui pamirš...
Būna visokių!
Ir aiškinkis su kokiu pusiau apsišvietusiu durnium (kuris girdėjo, kad varpai skamba, bet nežino, kuriam gale), kodėl jam tada išmokėjai, o ne dabar.
Na, nežinau, kaip Jūs mergaitės, o aš be popierėlio nedirbu...
Kristiana__ rašė: Penelope, ar tikrai? Turi darbuotojas paprašyti atlyginimo raštiškai? Prie atostoginių?
Įstatymas neliepia prieš atostogas mokėti atlyginimą - tik atostoginius.
Tai kodėl jam reikia be eilės mokėti?
Išmokėsim kartu su visais!
O dar jis žodžiu paprašys, paskui pamirš...
Būna visokių!
Ir aiškinkis su kokiu pusiau apsišvietusiu durnium (kuris girdėjo, kad varpai skamba, bet nežino, kuriam gale), kodėl jam tada išmokėjai, o ne dabar.
Na, nežinau, kaip Jūs mergaitės, o aš be popierėlio nedirbu...
R
2005-06-14 11:59
Rimka
Sveiki,
Darbuotojas iseina atostogų nuo 06.27 iki 08.23. Jo atlyginimas
03-2417,40 21d.d
04-2417,40 21d.d
05-2417,40 22d.d
VDU gaunasi 113,315
Tai atostoginiai uz 06 yra 453,26, o 07 men 2266,30.
Ar gali jie buti mazesni uz atlyginima?
Darbuotojas iseina atostogų nuo 06.27 iki 08.23. Jo atlyginimas
03-2417,40 21d.d
04-2417,40 21d.d
05-2417,40 22d.d
VDU gaunasi 113,315
Tai atostoginiai uz 06 yra 453,26, o 07 men 2266,30.
Ar gali jie buti mazesni uz atlyginima?
penelope
2594
2005-06-14 13:53
penelope
2011-09-11 03-45
Rimka rašė: Sveiki,
Darbuotojas iseina atostogų nuo 06.27 iki 08.23. Jo atlyginimas
03-2417,40 21d.d
04-2417,40 21d.d
05-2417,40 22d.d
VDU gaunasi 113,315
Tai atostoginiai uz 06 yra 453,26, o 07 men 2266,30.
Ar gali jie buti mazesni uz atlyginima?
Manau, kad gali, nes:
1. darbuotojo atlyginimas praėjusius mėnesius galėjo būti mažesnis arba buvo pravaikštos, tokiu būdu vidurkis gaunasi mažesnis...
Rimka rašė: Sveiki,
Darbuotojas iseina atostogų nuo 06.27 iki 08.23. Jo atlyginimas
03-2417,40 21d.d
04-2417,40 21d.d
05-2417,40 22d.d
VDU gaunasi 113,315
Tai atostoginiai uz 06 yra 453,26, o 07 men 2266,30.
Ar gali jie buti mazesni uz atlyginima?
Manau, kad gali, nes:
1. darbuotojo atlyginimas praėjusius mėnesius galėjo būti mažesnis arba buvo pravaikštos, tokiu būdu vidurkis gaunasi mažesnis...
volgadon
4395
2005-06-27 23:04
volgadon
Šiai dienai įmonėje yra tokia situacija: keli darbuotojai (tie kurie dirba įmonėje apie 10 metų) turi nemažai neišnaudotų atostogų .Tokia padėtis susidarė todėl ,kad iš pradžių iš viso buvo neatostogaujama,arba atostogaujama 14-15 kalendorinių dienų ,kai jiems priklauso 35 kal.dienos.Ar galima juos dabar būtų leisti dar ir papildomų atostogų ,kad susimažintų neišnaudotos atostogos.PVZ.išleidžiu darbuotoją atostogauti kas jam priklauso šiems metams,o paskui dar porai savaičių neišnaudotų sąskaita.Gal pas ką nors yra panaši situacija ,prašau pasidalykite patirtimi?
Cha-cha
5529
2005-06-27 23:20
Cha-cha
2011-09-11 03-46
volgadon rašė: Šiai dienai įmonėje yra tokia situacija: keli darbuotojai (tie kurie dirba įmonėje apie 10 metų) turi nemažai neišnaudotų atostogų .Tokia padėtis susidarė todėl ,kad iš pradžių iš viso buvo neatostogaujama,arba atostogaujama 14-15 kalendorinių dienų ,kai jiems priklauso 35 kal.dienos.Ar galima juos dabar būtų leisti dar ir papildomų atostogų ,kad susimažintų neišnaudotos atostogos.PVZ.išleidžiu darbuotoją atostogauti kas jam priklauso šiems metams,o paskui dar porai savaičių neišnaudotų sąskaita.Gal pas ką nors yra panaši situacija ,prašau pasidalykite patirtimi?
Tikrai galit leisti.
volgadon rašė: Šiai dienai įmonėje yra tokia situacija: keli darbuotojai (tie kurie dirba įmonėje apie 10 metų) turi nemažai neišnaudotų atostogų .Tokia padėtis susidarė todėl ,kad iš pradžių iš viso buvo neatostogaujama,arba atostogaujama 14-15 kalendorinių dienų ,kai jiems priklauso 35 kal.dienos.Ar galima juos dabar būtų leisti dar ir papildomų atostogų ,kad susimažintų neišnaudotos atostogos.PVZ.išleidžiu darbuotoją atostogauti kas jam priklauso šiems metams,o paskui dar porai savaičių neišnaudotų sąskaita.Gal pas ką nors yra panaši situacija ,prašau pasidalykite patirtimi?
Tikrai galit leisti.
ritak
399
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui