Atostogos

Taip ir maniau. Ačiū, IrenaR

sveikia tai taip iseina kad jau nuo 05 28 pariimto pakeitimo privaloma suteikti papildomas atostogas ,o galgalit nuoroda imest kiek dienu papildomai priklauso nuo isdirbto stazo imonej,aciu.Beje ar galia suteikt atostogas anksčiau nei po 6 men priemus i darba jei yra savininko isakymas?

Logiškai turėtų būti, už kurį skaičiuoji.

laukiu atsakymo...:)pagalbos nuorodos:)

Tada liepos mėn. reikėtų perskaičiuoti. Juk ir šiaip kartais tenka perskaičiuoti atostoginius dėl pritaikymo.

Nutarimas gali išeiti kada tik nori, juk minimalus atlyginimas keičiasi nuo liepos 01d.

Darbo kodekso 176 straipsnis. Kasmetinių atostogų apmokėjimas sako Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. O kaip yra su pačiu darbo užmokesčiu ar ji taip pat privalu išmokėti kartu su atostoginiais. Darbuotojas išeina atostogų 06,13-06,27 DU už 06,01-06,12 ar reikia išmokėti ?

Aš tai išmoku ir DU iki atostogų pradžios.

Kaip reikia tiksliai, tai nežinau, bet aš tai visada išmoku priklausanti DU ir atostoginius prieš 3 k.d.Nežinau ar teisingai darau.

As tai pati bučiau linkus tik atostodinius, nes kai imi tik juos skaičiuodamas DU tu jau zinai kad belieka tik už dardo dienas suskaičiuot. Man čia minėjo kad yra kažkur komentaruose parašyta tik kuriuose ir kur juos rast. Ir kaip butu teisingiau pasielgt.

Nemanau, kad reikia mokėti.
Įstatyme parašyta atostoginius.

Atostoginiai žmogui priklauso todėl, kad vyriausybė nusprendė, kad žmonės vos pragyvena iš atlyginimo ir neturi iš ko kaupti.

Tada pamąstykim logiškai.
Jei išmokėsim darbuotojui ir DU už 06.01-06.12, kai baigsis mėnuo - jo atlyginimas bus artimas 0 (tiksliau už 3 dirbtas dienas - 06.28-30)
Žmogus vėlgi nelinkęs kaupti pinigėlių per atostogas.

Reiškia jis 07 mėn. pradžioje neturės už butą kuom susimokėti, pavalgyti ir prašys avanso... t.y. įsiskolins įmonei...
Kartais ta "skola" nusitempia pusę metų...

Aš manyčiau, kad geriau nemokėti.
Kodėl?
1. Įstatymai neliepia mokėti.
2. Nauda įmonei - turim apyvartinių pinigų
3. Nauda žmogui - išmokėsim po atostogų - nebus skolų "balanse", bus iš ko už butą mokėti ir pavalgyti iki kitos algos...


Žodžiu:
Jei kamuoja abejonės, gal pačio žmogaus atsiklauskim.
Jei jis norės - išmokėkim, o jei ne - nemokėkim.

Labai norečiau kad man kas nors atsakytų kiek priklauso atostogų darbuotojai kuri išeina į dekretines atostogas.Ji pradėjo dirbti 2003 04 14 .Į dekretą išeina spalio š.m. 1 dieną.Yra išnaudojusi už pirmus darbo metus jai priklausančias atostogas.Ar jai priklauso tik už laikotarpį 2005 04 14-2005 09 30?Ar priklauso atostogos už nedarbingumo laikotarpį nėstumo ir gimdymo laikotarpiu.

1. Dekretas [lot. decretum - nutarimas, sprendimas] aukščiausios valst. valdžios aktas, turintis įstatymo galią.
Tokiu įstatymu Rusijos SSR valstybė apie 1919 metus paskelbė DEKRETĄ, kuriuo leido moterims vaiko gimdymo metu nedirbti.

Todėl gimdymo nedarbingumas ir vaiko auginimo atostogos nėra dekretinės!!!
Būtų malonu, kad buhalteriai (šiaip ar taip - išsilavinę žmonės!!!) žinotų terminus!!!

2005-09-30 - kur darbuotoja išeina - ar jau ims vaiko auginimo atostogas ar tik gaus nėštumo ir gimdymo nedarbingumą???

to Prosas
"O vat kita variacija.
O jei sakykim minimalus pasikeistų
nuo skaičiuojamojo mėnesio 15 dienos.
Tai į kurį minimumą reikėtų lygiuotis?
Į mažesnį? Į didesnį? Gal į kokį vidurkį? :))[/quote]"

Jei pasikeistų nuo 15 dienos, tai aš užmokestį skaičiuočiau už pirmas 15 dienų pagal vieną tarifą, o kitas 15 dienų padal kitą tarifą. Logiškai mąstant, negaliu už liepos mėnesį mokėti mažiau, negu teisės aktuose nurodytas minimalus darbo užmokestis. Atostoginius paskaičiavau po 26,24 Lt už dieną. Geriau jau daugiau, negu per mažai, kad tik valstybės nenuskriausčiau.

Penelope,supratau tavo pastabą ,nuo 2005 09 30 darbuotoja išeina į nėštumo ir gimdymo atostogas.Tai čia ir klausimas - ar jai priklauso už tuos 4 mėnesius atostogos?Manau kad priklauso.Bet noriu pasitikslinti.

Nėštumo ir gimdymo ne ATOSTOGOS, o nedarbingumas , nes tam suteikiamas nedarbingumo pažymėjimas, kuris 100% apmokamas iš Sodros.

Toks nedarbingumas, kaip ir ligos atveju.
Tokiu būdu nedarbingumo metu (kaip ir ligos metu!) skaičiuojasi atostogos, t.y. kas mėnesį jai kaupiasi atostogų dienos.

Iki kol išeis į vaiko auginimo atostogas.
Vaiko auginimo atostogų metu, kaip sako DK 170 str. 3 punktas, nesikaupia atostogų dienos.

Ar viskas aišku?

toks klausimėlis, o kada tuomet geriau išleisti normalių atostogų, prieš nėštumo atostogas ar po vaiko priežiūros? Pas mus viena formaliai įsidarbino, kad 3 mėnesius išdirbti. Šį mėnesį turi išeiti į neštumo atostogas, po to 1 metams vaiko priežiūra, po to savo noru lauk. Tai kada lauk, tuomet ir paskaičiuoti atostoginius?

O gal geriau jei "išdirbo" 3 mėn. dabar lauk, vis tiek pašalpai užtenka ir nebekabės tabeliuose metus be reikalo? Kas patars? Ar tam žmogui yra skirtumas, jei jis iki šiol apskritai niekur nedirbo išskyrus 3 mėn pas mum.

Dėkui, penelope, už atsakymą, bet dėl nedarbingumo norėčiau pasiginčyti.DK 179 str. sako , kad tai yra Nėštumo ir gimdymo atostogos.
Man irgi tai naujiena, tiksliau neturėjau su toms gimdyvėm reikalų ir nežinau, todėl maniau, kad tai nedarbingumas.Jei turi laiko užmesk akį į tą straipsnį.Tai yra tikslinių atostogų rųšis.

loko rašė:[quote:8d7af4e4d0]O gal geriau jei "išdirbo" 3 mėn. dabar lauk, vis tiek pašalpai užtenka ir nebekabės tabeliuose metus be reikalo? Kas patars? Ar tam žmogui yra skirtumas, jei jis iki šiol apskritai niekur nedirbo išskyrus 3 mėn pas mum.

[/quote]
tiksliai nežinau, bet kažką girdėjau, kad jai nelebai gerai jeigu bus atleista.Tegul pagimdo, neatleiskit.