darbo sutarties pasirasymas atgaline data

tokie susitarimai, kad as pasirasau DS atgaline, o jie vykdo tokios ir tokias salygas, kad ir rasytiniai, manau butu niekines vertes, nes darbuotojas ju niekur nepanaudos jei darbdavys eilini karta "imontuos ragus", teisme ar VDI tokio lapuko neistrauksi, nes ir pats gali gauti (pagal BK dokumentu klastojimas). nebent tartis zodiskai, ir jie pirmiau ivykdo savo isipareigojimus, o darbuotojas tik tada (kai tures liuks rekomendacija, pinigelius ir ju pasirasyta, sutvarkyta DS) deti savo parasa

Kadangi nesenai turėjau tokį patį reikaliuką galiu pasakyti, kad darbdavys iš savo pusės buvo sąžiningas ir atviras-nurodė visas sąlygas ir darbo sutartį pasirašė, bei pranešė sodrai.Darbuotojas gaudamas atlyginimą neprieštaravo dėl jo dydžio ar kitų sąlygų. Tokiu būdu išrašomas čekiukas personalo darbuotojui nuo 100 iki 500 lt -už žioplumą, o darbuotojas negauna jokios kompensacijos dėl nedamokėto atlyginimo.
Taigi, jeigu tavo sutartyje nurodytas didesnis atlyginimas nei gaudavai-tada tau verta ieškoti teisybės, o jei pats rašai, kad nelinki nieko blogo tai įmonei tai nematau problemos pasirašant

visa beda, kad as jau isivaizduoju, koks bus pasiulytas atlyginimas darbo sutartyje bet ne cia esme- pazeidineti istatymu ne tai kad nesinori, bet, kaip cia pasakius, negrazu Nesvarbu, kad jie/jos/kazkas taip daro.

jus, istatymo nepazeidet.
darbdavys pazeidzia DK 99 str. 3 d.

Čia jokie susitarimai...tiesiog jeigu jau aš pasirašysiu ant darbo sutarties ir bus oficialiai įformintas mano priėmimas,tai savo ruožtu,aš oficialiai turėsiu būti ir atleistas.O,kad oficialiai atleistų,aš turėsiu rašyti pareiškimą...todėl kam būti atlestam savo noru (pagal LR DK 127 str.),jei yra galimybė išeiti pagal 125 str.
Juk negaliu būti tik priimtas....o gal jie nepanorės manęs atleisti?????

Ar aš čia kažko nesuprantu?

pazeisti istatyma turejau omeny pasirasyti viska atgaline data. Del atleidimo buvo zodinis susitarimas ir mano prasymas, kurio galejo ir nebuti nes nera DS. Zinoma, kol neatleistas, t.y. sodra nesutvarkyta, butu beda pasirasyti DS atgaline data. Turetu teise prikibti prie 14 d., kad neisdirbau, juk prasyma suplesai ir ismeti, bei dar pravaikstas ipaisyti. Bent jau as taip isivaizduoju. Brrrr...

Bet kituose dokumentuose tu pasirašinėjai? Matai kaip jeigu būtum tu sąžiningas visu 100 proc. tuomet gal ir turėtum moralinę teisę "bausti" įmonę, tiksliau personalo darbuotoją, bet mano akimis žiūrint tu ir pats š nemažai privirei ir nori sausas išlipti iš vandens. Atsiprašau jei ką ne taip supratau

Ghm. Niekur nepasirasinejau. Mano galva, sh neprisidirbau, nevagiau, saziningai dirbau ir tt. Nebent kazkoki kitoki sh turejai omeny idomu, koki

norint nebepazeisti istatymu, prisiduodat VDI, susimoka darbdavys baudas, o apie jus lbai blogai visiems sneka, arba jums grasina ir pan. (realiai nekoks variantas) ka islost gali abi puses. jus visi ramiai pasisnekat, jie paraso graziai rekomendacija, pateikia jums ta atgaline DS, kurioje irasyta (be kitu privalomu salygu), kad nutraukiat DS pagal 125 str, sumoka jums iseitines biskuti, pamoka jums pinigelius, o jus tada - parasiuka. jus gaunate ka minejau, jie - susitvarko dokumentus.
galima isvis nieko nesneketi, jie padirbs jusu parasa ir taip tyliai viskas nurims

Pats pripažysti, kad pasinaudojai situacija ir iš darbo išėjai tą pačią dieną Dabar pats pagalvok jeigu vyr. buhas staiga sugalvoja ir išeina iš darbo tą pačią dieną?????Ko manau trūko jums tai elementaraus susikalbėjimo, man atrodo tu dabar tiesiog rodai savo ambicijas, o gal tiksliau bandysi rodyti

as manau, kad kiekvienas turi dirbti savo darba. jei buhalteris jei ko nepristato i VMI, ar privelia klaidu, tai ka jam kaltinti? ar direktorius nepranesa RC del akcininku, ar dar ko, irgi ka kaltinti? tai ir mes kas su personalu, jei istatymas ko reikalauja, tai ir daryti, paskui nereiks nei imoniu bausti, nei kaltu ieskoti
(nenoriu nieko izeisti)

Matai mes dabar girdime tik vienoas pusės argumentus.Iš patirties žinau, kad būtina išklausyti ir kitos pusės argumentus , kurie dažnai esti priešingi. Todėl nenoriu pulti pirmiausia darbdavio, nes tikrai ne visada jis esti kaltas.Tiesiog mes nežinome situacijos dėl ko ta sutartis nebuvo pasirašyta.

visiskai nepuolu, tik sakau, kad pvz VDI niekaip neargumentuosi, kad nera DS. yra aiskai pasakyta, kad DS pasirasoma, o darbuotojas pradeda dirbti neanksciau kaip rytoj. darbuotojas negali pradeti dirbti nepasirases DS. nu kaip cia pasiaiskinti?

O ir temos autorius kažkur dingo

Niekur nedingo. Viska seka, skaito ir masto

Gavome kvietimą į VDI, zodziu bus tikrinimas, nes buvo skundas matomai del vieno darbuotojo... Esmė tame kad jis ant firmos parvarinėjo automobilį ir muitinė paklausė ar jis firmos darbuotojas, jis atsakė, kad taip, nors iš tikrųjų tai nedirbo, ir įdarbinau aš jį tik sekančią dieną. Gal bent darbo sutartį pasirašyti atbulinėmis datomis????? Nebežinau nė ką ir daryti...????? Žinoma tai turėtų būti ne mano kaip buhalterės reikalas, bet.... Gal galite patarti, labai prašau kaip tokią situaciją išspręsti???? :( kvepia baudomis... :(

juritaa Rašykite nors savaite atgal:)) Sodrai parašysite pasiaiškinimą, kodėl pavėlavote pranešt ir tiek:)).

Juritaa, rašykite naują formą 1a-SD,kartu paaiškinimą kodėl keičiate datą priėmimo. Taip pat pristatykite kopijas 1. darbo sutarties 2. darbo sutarčių registravimo žurnalo 3. darbo grafiko.

Aš kiek suprantu iš Jūsų šio teksto, tai tas darbuotojas pas jus dirbo nelegaliai. Kodėl "ant firmos parvarinėjo automobilį"? Buvot susitarę dėl to?

Na taip gavosi jau, kad planavom jį iš teisų apiforminti, bet nespėjom laiku.... Ir še tau kad nori...