taip,
o jei rezultatai nepatenkinami, o bandomasis nenurodyta kieno iniciatyva, tai darbuotojas atleidziamas tik bendraisiais pagrindais
nes atleisti darbuotoja pries tris dienas darbdaviui suteikia teise tik bandomojo salyga (darbd inc),
o jei sakykime rezultatai nepatenkinami, ir turime visu formu irodymus apie visiska netikima darbui, bet nera darbd inc nustatytas bandomasis, darbuotojo negalima atleisti pagal 107 1d., o jei atleisime, o jis pasiskus, tai bus blogai

aciu
bet stengiuosi neskaldyti, tik gal is greicio arba kaip minejau del cholerisku nervu gaunasi

bendrom jegom visi ir stengiames

Volf, as citavau visa Jusu komentara (va net atkeliau), is konteksto neisemiau

Volf, aisku galima pagal 127, bet jei yra tas atvejis, kai zmogus nori iseiti po 3 dienu (nesant darbavio iniciatyvai)? tai nebus atvejis 127

butent. tik nepamirskim, kad 107 1 d galioja jei DS nustatyta darbdavio iniciatyva, o 107 2 d galioja jei DS nustatyta darbuotojo iniciatyva, arba nenurodyta kieno.
o kita DS salis (ta, ne kurios iniciatyva bandomasis) atleidzia arba iseina bendraisiais pagrindais

aisku valio jei isleidzia, o jei ne?
as kai atejau i sita darba, tai mergyte pries tai buvo imonei privarius baudu uz tokius ir pan dalykus

cia darbuotojo pasirinkimas, jis neprivalo iseiti tik po 3 dienu nei trumpiau nei ilgiau, jei zmogus nenori sudaryti darbdaviui nepatogumu gali parasyti ispejima pries dvi savaites, ar ilgiau.
siaip DS privaloma irasyti kieno iniciatyva, o ziurint is darbdavio pozicijos ir geriau, nes is tikro bandomasis skiras daugiau darbdaviams, ju interesams ginti, o darbuotojui - tik teoriskai, jei darbdavys prazioplina irasyti tokia salyga (darbdavio iniciatyva), nes nemaciau dar nei vienos DS, kad butu nustatyta bandomasis darbuotojo iniciatyva

nea, cia as rasiau del darbutojo, kad jeigu darbuotojas iseina savo noru ir bandomasis yra nustatytas darbdavio iniciatyva, tai darbuotojas negali iseiti pagal 107 2, o tik pagal 127, nes slonikas klause del darbuotojo isejimo savo noru
nes jei darbdavys atleidzia darbuotoja tai jau nebus bet kuriuo atveju 127 (nekalbesime apie prievartinius/grasinancius atvejus)

negi niekas nerasete?

yra svarbu kieno iniciatyva nustatytas bandomasis, ar darbdavio ar darbuotojo, tame ir susiveda atleidimo pagrindai ir terminai. Volf rasete, kad nesvarbu kieno iniciatyva nustatyta bandomasis, vistiek atleidziama pagal 107 1 d. is tikro tame ir esme kieno iniciatyva, ir galima skaudziai ant to paslysti

Volf, nelabai supratau kodel man papriestaravote? kokioje vietoje suklydau?

buvo pas mus atvejis, kai DS nebuvo nurodyta darbdavio iniciatyva, tai darbdavys nutrauke DS pagal 107 str 1 d, darbuotojas nuleke pasiskusti ir po visu gincu, inspekciju ir netgi teismo, kuri darbdavys pralaimejo, buvo nustatyta, kad isbandymas darbuotojo iniciatyva (DS nenurodyta, tai buvo lekstele nulenkta dabuotojo naudai kaip silpnesnes DS salies pusei), tokiu atveju darbdavys privalejo nutraukti DS tik bendraisiais pagrindais.

127 str sako, kad darbuotojas gali iseiti ispejes darbdavi ne veliau kaip prie 14 d, tai jis negali irasyti prasyme 3 dienu. nezinau nei vieno darbdavio, kuris noretu kad darbuotojas atnestu pareiskima ketvirtadieni, kad pirmadieni jo jau nebus, as irgi pykciau aisku, bet istatymas darbuotojui tokia teise suteikia, su salyga, kad jei bandomasis yra nustatytas darbuotojo iniciatyva, tai reiskia, kad darbuotojui norint pasitikrinti ar jam tinka tas darbas, ir jei netinka, tai jis turi teise ispeti darbdavi pries 3 dienas ir iseiti pasisvilpaudamas.
be abejo viskas susiveda i tai, kad geriausia nesipykti, ir atsileidineti pavz pagal 125, taciau yra kaip yra

geriau nepalikti jokiu kabliuku, o padaryti kaip priklauso ir bus ramu

jei darbuotojas perskaite DS, nerado darbdavio iniciatyvos ir atnese pareiskima su prasymu atleisti po 3 dienu tuo pagrindu, kad jam netinka darbas? atleisite pagal 127?
paskui darbuotojas eis skustis ir bus bedos

jei tikrai DS yra irasyta kad nustatyta darbdavio iniciatyva (butinai pasiziurekite, tuti buti irasyta), tai darbuotojas privalo ispeti pries 14 dienu ir atleidziamas pagal 127 str, t.y. DS nutraukiama darbuotojo iniciatyva bendraisiais pagrindais.
jei DS neirasete darbdavio iniciatyvos, tai darbuotojas yra igaves teise nutraukti DS 107 str 2 dalimi

papriestarausiu, butent, jei bandomasis yra nustatytas darbuotojo iniciatyva, arba nenurodyta kieno, tai preziumuojama, kad darbuotojo (kaip silpnesnes DS puses gynybai), tuomet darbuotojas turi teise teksti pareiskima pries tris dienas (kalendorines)

kame klaida, nesupratau. perskaitykite dar karta mano komentara.
siaip esme ispejimo terminuose. jei bandomasis nenurodyta kieno iniciatyva, o darbuotojas nori iseiti pries 3 dienas ispejes, tai atleisti pagal 127 negalima, jis turi teise iseitipagal 107 pries 3 d. ispejes, nes 127 - bendrieji DS nutraukimo pagrindai, ispejimas pries 14d., nebent darbuotojas nezino savo teisiu, arba geranoriskai sutinka padirbti 14 d.
o jei bandomasis darbdavio iniciatyva, tai 127

neradau tarp senu temu, nes ismeta po kelis simtus.
gal kas rasete prasymus i apskrities virsininko administracija del ju sutikimo parduoti nekilnojama daikta ant valstybines zemes (kur reikia notarinei sutarciai). nezinau ju reikalavimu del prasymo formos, esmes suformulavimo. i apskriti neprisiskambinau, tai nekelia tai uzimta, tai duoda kita tel, kuris irgi nekeliamas, o jau siandien reikia nunesti.
gal kas rasete, jei ten laisva forma, ir t.t., tai tik pasakykite, o jei pagal kazkokius reikalavimus - imeskite prasau labai pavyzdeli
aciuuuuuu

jei yra bandomasis nustatytas darbdavio iniciatyva (DS turi buti parasyta), tai tada kai iseina darbuotojas savo iniciatyva, tai ir atleidziamas pagal 127, ir darbuotojas ispeja pries 14d.
jei bandomasis - darbuotojo iniciatyva, (o jei nenurodyta kieno, tai preziumuojama, kad darbuotojo), tai jis gali ispeti pries 3 d., ir atleisti pagal 107 str 2 d.

aciu, o sis santechnikas kartais neturejo imones "Arvydo santechnika" anksciau? (kazkaip pagalvojau, nes mums seniai toks buvo tvarkes visai neblogai buvo sutvarkes, tik paskui pametem telefona)

bet gal taip geriausia tokius zaibiskus meet'us padaryti, nes kuo ilgiau organizuojama, tuo daugiau "reikalistu" atsiranda.
ka dar daugiau nuveiket vakar, gal dar partija sumetet, ar ejot kitur?

kas tiesa tas nemelas

peto pamirsai mano drauge, jau net 6

mano brangiausiasis uzdirba ir duonai su sviestu ir remontui (kad nereiketu tos duonos is kitu atimineti) tik kad nera kam ju moketi, o pats deja deja nemoka
visa vasara ant ziauriu remontu palaidota, baigia visus nervus sugriauzt, jau net paciai buvo paemes noras plyteles suiklijuot, bet laimei gera meistriuka laimejom, o va su santechniku beda

o per atostogas, eiskia, laiko nera boulingui visai visai?

gerbiamieji, ziauriai reikia santechniko (u), gal kas dar zinot neblogu ir neisvaziavusiu, prasau padekit
o tai mes vieno tel isjungtas, kitas visa savaite ruosesi ateiti pasiziureeti, o siandien pareiske, kad jam darbo per mazai, ir isvis irankiu neturi (nors tel buvo visi darbai susakyti :(

valio, daugeja musu
dideliam Peto nusivylimui
(juokauju)

visiems reikia tada rinktis Kaune, nes jis patogiausioje dislokacineje vietoje tsakant
Neo Kaunas pvz apie 500 m nuo greitkelio nei kur pasiklysi, nei kamsciai
arti ir vilnieciams ir klaipiedieciams ir is kitu miestu (arti salygine savoka )