Atleidimas bandomuoju laikotarpiu

Jei nesiūlysit geriau, tai niekada pas jus ir neužsilaikys vadybininkai...
Reikia žmones parišti,t.y. motyvuoti. O dar sako, kad "ne dėl blogų sąlygų"...
Iš gerų sąlygų niekas nebėga...

Labai dažnas atvejis igi būdavo , kol į darbo sutartį neįrašėm tokio punkto ,kad norint nutraukti darbo sutartį apie tai pranešti raštu prieš 5 darbo dienas, va tada ir pasiriši nors savaitei .Manau galima nustatyti ir ilgesnį laiką , net DK 127 str. sako apie 14 dienų .
O gal sąlygos pasjus kokios baisios

sąlygos tikrai nebaisios, ir turim daug vadybininkų, kurie dirba ir džiaugiasi, ir ne vienerius metus, tačiau kelis kartus pasitaikė zmogelių, kurie įsidarbino, dirbo, buvo viskas gerai, viskas puiku, o ateina, kaip minėjau ketvirtadienį prieš dabo pabaigą su pareiškimu (nors jau visą savaitę žinojo kad išeis), darbdaviams šokas, klausią kas negerai buvo, o jie - viskas gerai, šiaip ten algos šimtu litų daugiau pasiūlė, darbdaviui paklausus, ko neatėjo pas jį ir nepasikalbėjo apie kitus pasiūlymus, ar kas negerai buvo, tai žmogus sako, "ai tai kad viskas gerai buvo, ir šiaip man ten nuo namų arčiau", o kodėl taip vėlai pasakė, "ai galvojau supyksit". aš tikrai nieko prieš, kad žmogus geriau rado ar pan., bet gal reiktų turėti ir iš savo pusės žmogiškumo, ateit kai tik gavai pasiūlymą ir pasakyti, taip ir taip, gavau liuks pasiūlymą, taip jau gavos, gal pasieškokit kito žmogelio. o ne dvi savaites pradirbus ir apsimetinėjus, kad viskas gerai, išeinant dar pareikšti, kad "jam per žemas lygis išvis čia dirbt buvo".

bet bandomuoju, jei neįrašysite kad bandomasis darbdavio iniciatyva, tai žmogus turi teisė išeiti prieš tris dienas, o jei įrašysite - prieš keturiolika, o jei dar kolektyvine turit, tai išvis trisdešimt dienų. bet manau jei darbdavys suirastų žmogų anksčiau, odarbas nereikalaujantis spec. apmokymo, tai galima ir anksčiau nutraukti šalių susitarimu

Galiu paskyti tik tiek , kad ir bandomuoju laikotarpiu galima prieš priimant į darbą su darbuotoju viską aptarti ir raštiškai pasirašyti kad taip ir taip prieš tiektai dienų pranešti , sakau kita vertus gi sudarant sutartį įrašykit prieš kiek dienų parašyti kad išeina , o ir šalių sutarimu 125 str sako 7 dienas raštu .Kaip pasirašysit sutartį taip ir galima daryt ir žinoma sutarti su darbuotoju .TAM IR YRA DARBO SUTARTIS , tik nenukrypti nuo DK ir valio

O kita vertus jei nenori tai ir nesulaikysi , aišku šalim susitarus ir ate nepatiko , netiko , nu ir ką jam padarysi ... geriau nesipykti , nes paskui labai gali nukentėt , juk sąžiningai dibančiųų nėra ...vistiek kažkur kliūna ...

jei rasom i DS, kad bandomasis yra nustatytas darbdavio iniciatyva, darbuotojas turi įspėti prieš 14d., jei nerašom kieno iniciatyva, bet rašom į DS (ar į kokį papildomą susitarimą), kad turi įspėti prieš 7 dienas, ar tai nebus DK pažeidimas, nes žmogui yra nustatomos sąlygos blogesnės nei numato DK, nes šiuo atveju DK sako - trys dienos. ir papildomas susitarimas lygiai taip neturės galios, be to papildomas susitarimas - papildomas darbas, kam apsisunkinti be reikalo - pilam į DS "darbdavio iniciatyva" ir turim 14d. visiškai teisiškai, o jei žmogus nori išeiti anksčiau, darbdavys neprieštarauja - tai nutraukiam anksčiau. mes irgi esam išleidę ne vieną darbuotoją bandomuoju tikrai nelaikydami dviejų savaičių, nebuvo konflikto, darba darė kiti žmonės.
bent mūsų įmonės tikslas nėra prievarta kankinti žmogų dvi savaites, tiesiog tiems atvejams, kai nėra kam padaryti to darbo, ar sunku per dieną rasti kitą darbuotoją, visiškai nesiekiant skriausti žmonių

sulaikysi, pasakysi kad tai yra DS pažeidimas, bet viskas nuo situacijos priklauso

Aš jau nebesuprantu kur čia problema aš pasimesti kur čia bėda....

bedos nera visai tik nuo keliu zodeliu irasymo DS priklauso kaip bus toliau: jei nustatome bandomaji, bet nenustatome kieno iniciatyva, tai abi puses turi teise ispeti pries tris dienas (nors anot teismu praktikos, jei nenustatyta kieno inciatyva, tai preziumuojama, kad darbuotojo), reiskia, kaip minejau darbuotojas gali ispeti darbdavi ketvirtadieni 16.45 kad pirmadieni nebeateina. lygiai taip pat gali ir darbdavys.
jei DS nustatome BL darbuotojo iniciatyva - darbuotojas gali ispeti darbdavi preis tris dienas, o darbdavys - bendraisiais pagrindais.
jei DS nustatomas BL darbdavio iniciatyva - darbdavys pries tris dienas, darbuotojas - tik bendraisiais pagrindais

O ką daryti tuo atveju, jei darbuotojas dirba gamyboje, prie staklių. Juk konkrečių įrodymų šiuo atveju kaip ir nėra.

manau, kad yra. jei dirba prie stakliu, tai turbut pagamina broko, tas brokas vistiek yra fiksuojamas. jei to broko zymiai daugiau nei vidutiniskai pas jus padaro darbininkai, va jums ir priezastis. gal lauzo, pameta irankius, ir pan.

Gerbiamieji, patarkit. Reikia atleisti darbuotoją, kuriam dar nepasibaigęs bandomasis laikotarpis. Darbuotojas po avanso dingo ir nebesirodo. Tai dabar kaip teisingiau suformint atleidimą? Ar pranešt jam raštu prieš 3 dienas ir atleist kaip nepraėjus bandomojo laikotarpio, ar atleist pagal 136str. 3 dalies 2 punktą: kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas. Neatvykimas be svarbios priežasties visą darbo dieną pagal 235 strapsnio 2 dalies 9 puktą yra pripažystamas kaip šiurkštus darbo pareigų pažeidimas. Šiuo atveju atleidžiama be įspėjimo...

issiusk jam registruota laiska

Tai čia būtų pagal pirmąjį variantą? Nes pagal antrą variantą įspėt nereikia, nebent tik išsiūs pranešimą, kad esate atleistas ir prašom ateiti atsiimti atlyginimo.

O ir nepanaudotas mokate atleidziant is darbo tokiems bandymo laikotarpiu priimtiems ?

Reikia skaičiuoti ir tokiems.

Kompensacijas už nepanaudotas priklauso, net ir priimtam, bet atleistam už pravaikštą tą pat dieną

Patarkite. Darbuotojas išdirbęs 1,5 mėn. (bandomasis laikotarpis 3 mėn.) netikėtai susirgo (anot jo), telefonu pranešė, kad serga ir jau dvi savaitės jokių žinių. Savo jėgomis tą darbuotoją susiradom ir pasirodo, kad jis guli visai ne ligoninėje, kaip teigė iš pradžių o gydosi (kalbėjom tik telefonu, tai sunku pasakyti ar tikrai gydosi) ambulatoriškai, tai išsiaiškinus darbuotojas patikino, kad turi biuletinį dar dvidešimčiai dienų. Mums kyla įtarimas, kad čia kažkas ne taip ir kad darbuotojas simuliuoja. Norėtume atleisti jį. Ar yra koks nors pagrindas?

Ačiū

KOl kas turite laukti, nes gali paaiškėti, kad darbuotojas tikrai serga, o be to juk nieko nereikia mokėti ligos metu (tik už 2 pirmas dienas) tai ir nėra pagrindo nerimauti. Jei nepateiks nedarbingumo lapelio, tada rašysite įsakymą dėl prvaikštos ir už tas dienas nereikės mokėti, bet tam reikalingas atsakingo darbuotojo tarnybinis pranešimas. O bandomuoju laikotarpiu galima atleisti per 3 dienas.