Sveiki, labai daug diskutuota čia, truputį paskaitinėjau, bet neradau tai ko man reikia, gal galit kas padeti.

Direktorius nori vadybininkams moketi darbo uzmokesti pagal tai ar jie ivygde savo planus, ar ne. 80 procentu moketi kaip avansa, o 20 procentu pagal tai koks bus ju planu ivykdymas.

Ar teko kam nors taip skaiciuoti darbo uzmokesti.

Aciu uz pagalba

darbo sutartis buvo terminuota kol moteris gris is gimdymo ir vaiko prieziuros atostogu, ar gali ji buti toliau pratesta kaip terminuota, tokiom pat salygos, ta moteris kuri grizo is atostogu pakeicia kita, kuri yra gimdymo ir vaiko prieziuros atostogose

Mėnesio gale pasakė kad išlaidų neturėjo

Sveiki. Norėčiau paklausti ar reikia pildyti avansinę apyskaitą tuo atveju, kai darbuotojas pasiėmė pinigų iš įmonės, bet jokių išlaidų neturėjo tą mėnesį. Ar tada tą kio rašyti prie kito mėnesio, kai atnešė dokumentus pateisinančius išlaidas.

Sveiki. Norėčiau paklausti o jeigu darbuotojas eina dirbti i kitą darbą antraeilėm pareigom ar jis turi pranešti apie tai darbe, kur yra jo pagrindinė darbovietė

Kaip reikia teisingai pildyti avansines apyskaitas? Aš tai gale mėn t.y paskutinę darbo dieną padarau vieną avansinę apyskaitą už visą mėnesį ir taip visiems darbuotojams, kiekvienam po vieną, ar teisingai?

O ką daryti tuo atveju, jei darbuotojas dirba gamyboje, prie staklių. Juk konkrečių įrodymų šiuo atveju kaip ir nėra.

Būtų labai gerai jei įdėtumėt straisnį. Nenorėčiau, kad paskui būtų kokių nors nereikalingų problemų

Bandomasis laikotarpis yra darbdavio iniciatyva.

Priimtas darbuotojas į darbą. Su juo sudaryta neterminuota darbo sutartis bei nustatytas 3 mėn bandomasis laikotarpis. Prieš kiek laiko reikia pranešti darbuotojui atleidžiant jį iš darbo per bandomajį laikotarpį? padėkite