Antraeilės pareigos

Aciu, joli75, gal zinai, kokiu istatymu remiantis tos 12 val. per diena leidziamos? Noreciau nors "zvirbli rankoje" tureti, kalbant su buhaltere
Ir ar galima tuomet darbo sutartyje irasyti "darbuotojui pasirenkant darbo laika savo nuoziura" ar pan.? Ir gal but nenurodyti darbo dienos trukmes, o pazymeti "nevirsijant 20 val. per savaite" - padalinus gaunasi 4 val. per diena...
Kokie dokumentai reikalingi, idarbinant zmogu antraeilese pareigose? Kiek zinau, is pirmosios darbovietes reikia pazymos apie ten dirbamas valandas.
Aciu

Oba
Pati dirbu kitoj įmonėj po 2 val. nuo 2004 11mėn. Niekam nieko apie tai nepranešiau... Tai ka dabar daryt? Pranešinėt paveluotai ar tylėt?
Negi taip jau visi apie tai žino ir pranešinėja?

Ne taip seniai dirbi, taip kad geriau pranešk.

LR Darbo kodeksas (2002 06 04 įsak Nr. IX-926) 144 straipsnis:
5. darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė (kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti) negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.[color=red][/color]

darbo sutartyje gali nurodyti - iki 20 darbo valandų per savaitę, pagal įmonės darbo grafiką (šiam darbuotojui grafikas būtinas, jei bus ne pastovios darbo valandos). Aišku turėsi gauti pažymą apie to darbuotojo darbo valandas kitoje įmonėje, kad nesidubliuotų darbo valandos - ir jokių problemų neturėtų kilti.

Dėl dokumentų, tai visi tokie patys kaip ir priimant į pagrindinę darbovietę: asmens tapatybę patvirtinantis dokas, sodros pažymėjimas (tik įdarbinimo įrašo nuo 2005.01.01. nereikia rašyti), sveikatos būklę patvirtinantis dokas (kad gali dirbti), jūsų atveju ir pažyma iš kitos darbovietės apie darbo valandas.

merci, joli75

Tikiuosi šituo dokumentu (kad jis būtų) turi rūpintis ne buhas.

darbdavys, ar kas atsakingas už darbo saugą.

Būkit geri, padėkit Pas mus darbuotojas dirba antraeilėse pareigose, kitame darbe jis dirba sargu pirmaeilėse kas trečią naktį po 12 val, o jeigu išeina savaitgalis - 24 val. Pvz. spalio mėn jis dirbo anoje darbovietėje 156 val. Kiek val. jis gali pas mus dirbti? Jeigu sudėlioju pagal grafiką gaunasi 216 val. ar taip galima?

Nenusimanau visai apie tai, bet gali per dieną darbuotojas dirbti 12 val. Ar ne? 21x12 lygu kiek? minus 156 val. kas liko gali dirbti pas Jus, gal? Neturiu su kuo skaičiuoti:).
Primenu, kad nieko apie tai nenusimanau:).

Bet greičiausiai galioja limitas ne daugiau 48 val per savaitę. O kaip išdėlioti tas valandas, kai viena savaitę gaunasi 60 val, o kitą 36? Gal skaičiuoti galimas iš viso dirbti valandas taip: 48*4+12=204 Gimdau šitą grafiką jau antrą dieną, VDI telefonais neįmanoma prisiskambint.

Sveiki. Norėčiau paklausti o jeigu darbuotojas eina dirbti i kitą darbą antraeilėm pareigom ar jis turi pranešti apie tai darbe, kur yra jo pagrindinė darbovietė

Iš pagrindinės darbovietės darbuotojas turi gauti pažymą apie darbo trukmę, t.y., kiek valandų per dieną jis dirba pagrindinėje darbovietėje - manau, kad anksčiau ar vėliau vis tiek sužinos...
O priversti informuoti turbūt niekas negali...

O dėl tos pažymos iš pagrindinės darbovietės apie darbo laiką - jei darbuotojas piktybiškai jos nepristato, tai kaip tokiu atveju reikėtų elgtis?

Pasiūlykit nesumokėt atlyginimo, gal padės? Pagrindas labai paprastas - nesu tikra, kad nedirbate daugiau, nei leidžia DK?.. Nors čia irgi ne pats geriausias sprendimas... Tiesiog neįsivaizduoju to darbuotojo motyvų neatnešti pažymos? Gal jis nežino, kam to reikia?
O gal galima tiesiogiai parašyti raštą - prašymą į pagrindinę darbovietę, kad tokią pažymą atsiųstų. Manau, kad tai įmonei tai nebūtų jokia problema.

Kam tos pažymos? Juk nieko nereikia, paprasčiausiai darbuotojas nurodo kuri darbovietė pagrindinė ir viskas, toje darbovietėje pajamų mokestis skaičiuojamas atmetus neapmokestinamą minimumą, o kitoje pajamų mokestis nuo 1 cento. O darbo laikas čia ne prie ko tegul dirba nors 24 val per parą svarbu atlieka savo darbą ir nemiega darbe.

LR DK 144 str. 5 d.
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė (kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti) negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

LRV 2003-08-19 nutarimu Nr.1043 patvirtino Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus. Remiantis šiuo nutarimu, darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas (dirbti darbą), iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui, kuris darbuotoją priima į antraeiles pareigas (darbą), iš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodytas jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas. Jei dirba keliose darbovietėse - pažymos reikalingos iš visų darboviečių.
Šios pažymos galioja vienerius metus ir yra saugomos kartu su darbo sutartimis.
Pasikeitus darbo ir poilsio laikui pagrindinėje darbovietėje, darbuotojas apie tai turi pranešti priėmusiam į antraeiles pareigas darbdaviui ir pateikti pažymą.

Ar žmogus turėdamas individualią įmonę gali dirbti pvz. UAB-e pirmaeilėse pareigose? Ar tik antraeilėse?

Prašau padėkite šiuo klausimu, kuris yra viršuje.
Arba gal galite nors nukreiptikuria linkme ieškoti atskaymo, nes darbo kodekse nerandu, kad būtu kažkas panašaus parašyta.

Įmonės savininkas savo įmonėje nedirba pagal darbo sutartį, todėl jis gali UAB dirbti pirmaeilėse. Jei gerai suprantAu kilo problema dėl GPM iš DU. Kadangi IĮ savininkui DU nemokamas, tai UAB galės pritaikyti .