Antraeilės pareigos

Turite derintis prie grafiko, ir užtikrinti, kad kalendorinėje paroje nesigautų daugiau nei 12 valandų. Geriausia mokėti valandinį, manau.

O kalendorinė para yra nuo 00:00 iki 24:00, taip? Man čia turėtų būti neįdomu, kad pirmoj darbovietėj nuo 9-24:00 gaunasi 15 val, o ne 12val., svarbu, kad kai pas mus tą dieną dirba daryti grafiką taip, kad nesigautų daugiau nei 12 val. ir per savaitę bendrai su pirma darbovietė sužiūrėti, kad nesigautų daugiau nei 60 val., taip?

O kaip patartumėte darbo sutarties 5 ir 6 punktus pildyti?

Na, jis dirba tą darbą, kuris gal būti iki 24 val. per pamainą. Tai čia viskas gerai. O iš jūsų pusės būtų teisingiausia, kad užtikrintumėt tą 12 val. per tą 00:00 - 24:00. Ir ne daugiau 60 val. per savaitę, jei logiškai pamąstytume, nors DK tas nėra aiškiai įvardinta.
Rašyčiau planuojamą vidutinę savaitės trukmę, nurodant, jog grafiką derinate su pagrindine darboviete. O 6 punkte - pvz. 20 val. trumpinama darbo savaitė.

Jeigu aš esu vaiko priežiūros atostogose iki vaikui sueis 2 metai, tačiau išmokų nebegaunu nuo 1 metų, o jas gauna vyras ir tuo pačiu dirba. Dabar aš noriu įsidarbinti kitoje įmonėje ir senojoje darbovietėje liksiu VPA iki vaikui sueis 3 metai. Ar aš skaitysiuos kaip antraeilininkė ar ne, toje naujoje darbovietėje? Ar man bus galima taikyti NPD?

Galite būti antraeilininkė ir prašyti taikyti NPD. Svarbu, kad tai būtų taikoma tik vienoje darbovietėje.

bet būtinai turiu perspėti jog sutartyje rašytų, jog esu antraeilėse pareigose?

Bet su ta savaitė durnai gaunasi, kad nevienodai išeina, pvz. gruodžio mėn. 1 savaitė gaunasi 12 val, 2 savaitė 24val., 3 savaitė 21 val., 4 savaitė išvis pas mus nedirbs, nes nesigauna pagal jo pirmaeilį grafiką ir daug šventinių įpuola, o šeštadieniais ir sekmadieniais mes nedirbame.
Tai kaip tada su 6 punktu? Ar vis tiek galime rašyti, kad trumpinama 20 val.?

Taikykite suminę apskaitą ir nustatykite vidutinę 20 val. darbo savaitę.

Pas mus tik pirmas toks darbuotojas, visi kiti dirba normaliai po pilna diena, 5 dienas per savaitę. Ar čia su ta sumine papildomo vargo neatsiranda? Nereikia jos įsakymais pasitvirtinti ar kažko panašiai? Dėl vieno darbuotojo įsivedinėti suminę ar nebus daugiau darbo nei naudos?

Sakyčiau, kad taip dirbant jums tai visai būtų pravartu. Taip, galima vien šitam darbuotojui įsakymu nustatyti suminę darbo laiko apskaitą. Manau, jums patiems būtų lengviau. Nieko ten nėra sudėtingo. Apskaitinis laikotarpis gali būti ir vienas mėnuo, ir visas ketvirtis. Dabar gi ji labai supaprastinta ta apskaita.

jei darbuotojas atidirba pagrindinėje darbovietėje 4val, tada išeina dirbti į kitą darbovietę, ir po jos ateina vėl pas mus dirbti 4val. ar galima perskirti taip darbo laiką?

Galima - čia jūsų susitarimo dalykas.

o,kad būtų kažkoks apribojimas juk niekur nėra darbo kodekse?

Apribojimas yra bendra dienos darbo laiko trukmė (12 val.).

Sveiki, noriu įsidarbinti vyr. buhaltere antraeilėse pareigose. Dirbu jau vyr.buhaltere 8-17 val. Ar galiu kitame darbe dirbti nuo 17-18 val.

144 straipsnis. Darbo laiko trukmė

1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.

2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.

3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.

4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.

5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

galite dirbti dar 4 val.
Bet ne nuo 17 val. - kadangi reikia palikti laiko pereiti iš vienos darbovietės į kitą.
Juk 17 val. pirmoje darbovietėje tarusi burtažodį, tą pačia sekundę neatsiduriate kitoje įmonėje

Tada nuo 17.30 ar ne?

Nu primeskit, kiek maždaug užtruksit, kol nusigausit į kitą įmonę

ačiū Jums