supratau

Gruodžio algą gavome gruodžio 31d., nes įmonė užsidarė ir nuo sausio 1d. vietoj įmonės atidarė individualią veiklą pagal pažymą ir naujas darbo sutartis pasirašėme. Vat ir nesuprantu kas dar gali būti, buhalterės kaip tyčia nėra...

Vakar buvo paskutinė mano darbo diena (10 14 d.), iš 183 spalio mėn.darbo valandų išdirbtos 89val., taip pat priklausė 1 d.nepanaudotų atostogų, jokių priedų. Atlyginimą už rugsėjo mėnesį išmokėjo 10 14 dieną, atsiskaitymas išeinant iš darbo dar nėra išmokėtas. Klausimas toks - gavus atsiskaitymo lapelį, matau, jog už spalio mėn. prie panaudotas NPD matau -64 eur, ar taip gali būti? Mokesčiai nuskaičiuoti nuo visos priskaičiuotos sumos, kodėl šį mėnesį nebuvo pritaikytas NPD ir jis net su minusu? Metų pradžioje rašytas prašymas, kad NPD būtų taikomas.

O dar klausimas - ar galiu tarkime dabar prašyti darbe, kad nuo tarkime balandžio 1 nebetaikytų NPD, buvo rašytas prašymas sausio mėn., kad taikytų.

Sveiki. Dirbu samdomą darbą ir dar turiu atsidariusi individualią veiklą pagal pažymą, klausimas toks, jeigu gaunamos pajamos ir iš ind.veiklos ir su darbo sutartimi, kaip su NPD taikymu? Įtariu, jog prie atlyginimo įmonėje prisipliusuoja ir pajamos gautos iš ind.veiklos ir greičiausiai NPD nebepriklauso arba priklauso mažesnis taip? Ir aišku aš pasirinkusi taikyti darbe NPD, tai kai deklaruosiu pajamas turbūt liksiu skolinga ir teks susimokėti? Ar yra kažkokios išimtys?

Taip, darbas pagal sutartį. Bet ar tikrai nėra jokių paslėptų niuansų? Nes nu netikiu, kažkas vis tiek turi būti.

Sveiki. Galbūt kažkas žinos, nes man tai visiškai ne aišku ir jaučiu, kad nieko gero iš to nebus. Žodžiu situacija tokia, jog uždaro UAB kuriame dirbau iki šiol ir pereina ant individualios veiklos pagal pažymą. Gavau naują darbo sutartį, kur nurodyta, jog dirbsiu kaip pvz parašysiu "Jono Jonaičio dirbančio pagal individualios veiklos pažymą firminėje parduotuvėje", dėl visų sąlygų kaip ir susitarta sutartyje, atlyginimas įvardintas, kiek dirbti ir kur darbo vieta irgi įvardinta. Bet man kyla klausimas - ar visos socialinės garantijos man taikysis dirbant samdomai tokio asmens? Darbo stažas toliau kaupiasi įprastai ar yra kažkokių niuansų? Mokesčių skaičiavimas skiriasi tokiu atveju ar nelabai? Nes dabar parašyta tiesiog suma ant popieriaus ir tiek. Skaičiuoklę taikyti reikėtų tą pačią kaip ir dirbant pagal darbo sutartį UAB`e ar ne? Kai pats dirbi ant savęs su individualios veiklos pažyma, tai žinau, jog kažkas ten nesiskaičiuoja, kas yra aktualu tarkime stojant į darbo biržą, o šiuo atveju kažin kaip? Nes esu dar jauna, tai nežinia kas gali gyvenime nutikti, kur gali tekti atsidurti. Taip pat ir kaip pvz su vaiko auginimu tarkime būtų? Apskritai kas žinote kokių nors niuansų susijusių su šiuo atveju, būtų malonu, jog parašytumėte, nes konsultacijoms nebėra laiko, šiandien gavau tokią staigmenėlę naują sutartį, o viskas keičiama jau nuo sausio 1, tad laiko žiauriai mažai. Tiesiog naujuota sako, jog kažkur čia nukentėsiu per jų tokias sutartis.

O dar sakykite, ar tą GPM308 M priedą reikia pateikti Sodrai kiekvieną mėnesį? Suprantu, kad nuo sumos mokesčiai turi būti sumokėti. Sumoku kas mėnesį mokesčius ir pranešu kažkaip sodrai ar kaip?

Viskas aišku, ačiū

Na tarkime už kovą gauta atlyginimo į rankas apie 600eur, balandį apie 500eur algos + 4d.d.mėnesio gale biuletenis, o gegužės mėnuo visas praleistas biuletenyje, reiškia iš darbo pajamų 0eur. Kas gaunasi: 600+500+0/3mėn.grubiai. Vidurkis +-apie 370eur.
Aj nebent skaičiuojasi darbo dienomis, tarkime per visus 3 mėnesius išdirbta 38 d.d., tai gaunasi 1d.d.vidurkis apie 29eur, kuriuos reikia dauginti iš atostogų dienų skaičiaus.

Reiškia man būtų didelis nuostolis taip kaip suprantu?

Klausimėlis - jeigu aš 2 mėnesius prabūnu biuletenyje (tarkime nuo balandžio galo iki birželio galo), o paskui išeinu kasmetinių atostogų beveik visam mėnesiui (nuo birželio galo iki liepos vidurio), po atostogų tiesiai išeinu į dekretą - kaip skaičiuotųsi atostoginiai, jeigu ilgas laikas būtų praleistas biuletenyje? Suprantu, jog skaičiuotų pajamas už gegužės, balandžio ir kovo mėn., bet pvz gegužės mėn.pajamos iš darbo būtų jokios negautos, tai skaičiuotų kaip 0 eur ar kaip?
Ar labiau apsimoka pirmiau eiti į atostogas, o po to pasiimti biuletenį ir tada tiesiai į dekretą?

Sveiki. Turiu klausimėlį. Turiu išsiėmusi individualios veiklos pažymą nuo 2017m.gegužės mėn., bet jokios veiklos nevykdžiau, o dirbau samdomą darbą ir už 2017m.deklaravau pajamų kad gavau 0 mokesčiuose. Tačiau situacija tokia, jog aš laukiuosi, į dekretą man liepos viduryje. Sakykite, ar apsimoka ir kaip tai teisingai padaryti, kad pvz rodyčiau, jog ne tik dirbau samdomą darbą, bet plius dar ir už individualią veiklą gavau pajamų? Kaip skaičiuotųsi tos pajamos? Na pvz tik vieną mėnesį (ar 2-3mėn.) jeigu parodyčiau, jog uždirbau tarkime po 1000eurų, tai man taip ir įsiskaičiuotų tokia papildoma suma skaičiuojant išmokas už vaiką?
Žinau kad tai įmanoma, tik nerandu info kaip teisingai tai padaryti, kažkaip iš anksto mokesčius reikia kas mėnesį mokėti kiek girdėjusi esu.

ačiū už info

o jeigu pati susirgčiau bandomuoju laikotarpiu, tai suprantu kad darbdavys nemoka uz pirmas tas 2 dienas, o už kitas sodra vis tiek moka, ar klystu? Niekad neteko būti biuletenyje bandomuoju laikotarpiu, tai nelabai žinau.

Sveiki. Noriu pasidomėti dėl savo situacijos. Atėjau dirbti į naują įmonę prieš 2 savaites, ankstesniame darbe išdirbau 2,5 metų, susirgo vaikas, ko pasekoje bus nedarbingumo pažymėjimas ligonio slaugai. Sakykite, kaip sodra man skaičiuos išmoką, jeigu aš dabartiniame darbe nesu išdirbusi 3 mėnesių? Ir pagal kokį laikotarpį skaičiuos, pagal pajamas buvusias praeitoje darbovietėje?

tikrai taip

Logiškai tai ir siunčiant užklausą į sodrą pasiteiraujant kaip ir turėtų įvardinti tuos niuansus bet kiek teko susidurti su tom užklausom, tai ko klausi, to negausi, jos niekada nieko nežino.

Bet tai manau turėtų sodra argumentuoti, kodėl nėra pritaikomas palankesnis skaičiavimas, o būtent pasirenkamas kitoks.

Turiu klausimą dėl dekreto, planuojam antrą vaiką, darbe parašytas prašymas būti VPA iki vaikui sueis 2 metai, tai bus š.m. kovo mėn., jeigu išeičiau iš darbo savo noru suėjus tiems 2 metams, ir tarkim per šių metų pirmą pusmetį pastočiau, ar skaičiuotų man išmoką kaip ir prieš tai buvusio vaiko? Tačiau esu antrų metų išmoką perrašiusi vyrui, tai nuo 2013-03-06 iki 2013-10-29 jokių pajamų negavau, o nuo 2013-10-29 pradėjau dirbti 0,5 etatu.
Jeigu į antro vaiko VPA išeičiau jau kitoje įmonėje, ar vis tiek galėtų skaičiuoti palankesnį variantą?

kaip suprantu skaičiuos iš prieš išėjimą buvusios algos toje įmonėje taip?

Sveiki. Turiu klausimą, šiuo metu esu vaiko priežiūros atostogose, kurios iki vaikui sueis 3 metai tęsis iki 2015m. kovo mėn. Įmonėje įsidarbinau 2010-09-01, atostogavau 2011 m. liepos mėn. 2 savaites (2011-07-04 iki 2011-07-19), nuo 2011-12-14 išėjau į dekretą nepanaudojusi susikaupusių atostogų. Kurių kaip suprantu dar likę 3 savaitės ir plius dar sukauptos kelios dienos už nėštumo ir gimdymo atostogas.
Jeigu iš darbo išeisiu nuo 2015 m. kovo mėn., pasibaigus VPA atostogoms, ar man priklausys pilnai kompensacija už nepanaudotas atostogas, ar nenuplauks man jos? Nes realiai kaip ir tik už 3 metus gali būti kompensuojamos atostogos išeinant iš darbo, bet taip pat radau ir tokią info, "Darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turės teisę jas išnaudoti iki 2015 m. lapkričio 1 d. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. lapkričio 1 d., piniginė kompensacija bus išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas."
Pagal tai išeina, jog priklausytų kompensacija. Ar man reikia suskubti ir išeiti iš darbo dabar pat, kad gaučiau kompensaciją? Beja, būdama antrus metus VPA dar dirbu kitame darbe, iš sodros pinigėlių nebegaunu (gavau tik kol vaikui suėjo 1 m., suėjus 1 m. išmoką perrašėm ant vyro)..
Domina kaip skaičiuotų kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Ar pagal tai, kokia alga buvo prieš išeinant į dekretą ar kaip kitaip?

bet būtinai turiu perspėti jog sutartyje rašytų, jog esu antraeilėse pareigose?

Jeigu aš esu vaiko priežiūros atostogose iki vaikui sueis 2 metai, tačiau išmokų nebegaunu nuo 1 metų, o jas gauna vyras ir tuo pačiu dirba. Dabar aš noriu įsidarbinti kitoje įmonėje ir senojoje darbovietėje liksiu VPA iki vaikui sueis 3 metai. Ar aš skaitysiuos kaip antraeilininkė ar ne, toje naujoje darbovietėje? Ar man bus galima taikyti NPD?