[quote=Loreta13]
Pažeidėte, kurdamas naujas temas
Juk pats suprantate, kaip nuo pasunkėja paieška
tax.lt/postt1270.html

Paieška čia labai prastai veikia, be to tose temose jokio atsakymo neradau, o klausimas mano labai paprastas ir konkretus, jei tema kažkam kliudo sulaukus atsakymo bus galima ją ištrinti, kad netrukdytų puikiajai paieškai

Dabar jau geriau? O kuo blogas avataras? Kažkieno autoriaus teises pažeidžiau ar ką?

Ar ant protokolo priedų turi pasirašinėti posėdžio sekretoriuis, ar užtenka tik posėdžio pimininko parašo?

Kiekvienas dirba savo darbą.

Ar tiks panaudos gavėjo ir davėjo susitarimas įvertinti automobilį ir tai aprašyti panaudos sutarties priede? Kaip manot? Kokios galėtų būti to pasekmės?

HELP:

Įmonė panaudos sutartimi naudoja automobilius. Ar reikia ir jei reikia tai kaip nustatyti automobilio vertę? (Automobiliai dauguma pačių darbuotoju įsigyti turguose ir pnš.) Ar vertė turi atsispindėti panaudos sutartyje, na šiuo atveju priede? Jei supratote klausimą, gal galite ką patarti?

Tai jei valdyba patvirtino naują etatų sąrašą ir naują įmonės struktūrą (keitėsi labai nedaug), direktoriui belieka pasirašyti įsakymą dėl pareigų pakeitimo ir numatyti data nuo kada jos keičiamos? Aš teisingai suprantu?

Keičiama: daromi DS pakeitimai, keičiamas darbo pažymėjimas, kas dar?

Šiuo atveju tai ne biudžetinė įstaiga.

Pabandysiu sukonkretinti klausimą:

1. Ar pasikeitus etatų sąrašui ir dėl to pasikeitus darbuotojo pareigoms - darbuotojas turi duoti sutikimą? (Iš tikrųjų keičiasi tik pareigų pavadinimas, nes darbutojas ir toliau atliks tas pačias funkcijas).

Ar būtinai etatų sąraše turi būti šie skaičiai?

Norėjau sužinoti, kokie norminiai aktai tai reglamentuoja...

Žodžiu vadovybė patvirtino naują etatų struktūrą. Kaip dabar procedūriškai viską apiforminti? Kas nors kokių nors minčių turi? :roll:

Norėjau paklausti, gal kas gali pakomentuoti kaip teisingai turėtų būti įforminama etatų struktūra? Kaip ji gali būti keičiama? Kas reglamentuoja tai? Būčiau labai dėkingas.

Kas čia per firma? Įvardink, kad kiti neužkibtų ant tokio kabliuko be slieko...

Kas įmonėje be vadovo dar gali tvirtinti dokumentų kopijas? Kur tai turi būti įtvirtinta?

Nuoširdžiai dėkoju už pagalbą, bandysime sukurpti sau tinkamą tvarką.

Kažkaip sunku nuo 0 pradėt, antra, nesinori prirašyti ko nereikia. Tai nieks jokio pavyzdėlio neturi? Ar bent jau kokius esminius dalykus reikėtų aptarti?

O jei automobilis firmos, na tai kažkoks reglamentavimas turi būti dėl jo naudojimo, ypač jei jis vienas ant visų...

Gal kas turit kokį pvz. dėl automobilio naudojimo įmonės darbuotojams? kažkokias pavyzdines taisykles or smth.?

Na mes ir nesiekiame prirašyti pravaikštos, tik norėjome įsitikinti ar tokios formos pažyma yra pakankamas pasiteisinimas. Priėjome išvados, kad greičiausiai pakankamas. Pasirodo provincijoje gydytojai ne visi žino, kad 3 dienoms gali išrašyti biuletenį ir ne toje vietoje registruotam asmeniui, o ir pats asmuo laiku nesusivokė. Įdomu ar galima kažkaip atgaline data tai pakeisti? Gal tai gydytojo kaltė, kad jis to nepadarė (neišrašė biuletenio, nors turėjo žinoti, kad tokį išrašyti jis gali?)

O gal pažyma nupirkta? Ar konkrečiu atveju forma 094/a tikrai pakankama? Kas galėtų į tokį klausimą atsakyt? Kodėl žmogui nors jis buvo ir ne savo registracijos vietoj niekas neišrašė bent trijų dienų biuletenio?..

Pažyma, kad neatvyko į darbą dėl ligos ir neatvykimo laikotarpis. Tačiau mes linkę manyti, kad tai buvo pravaikšta. Ar mes galime tokiu atveju reikalauti kokio nors nedarbingumo pažymėjimo ar kažko?

Darbuotojas darbe nebuvęs 18 dienų pateikė medicininę pažymą (Forma Nr. 094/a) ir viskas. Biuletenio jokio nepateikė. Ką daryt? Iki bandomojo laikotarpio pabaigos dar dvi savaitės.

Na ką, bandysime laukti, bet įtarimas tikrai negeras...

Patarkite. Darbuotojas išdirbęs 1,5 mėn. (bandomasis laikotarpis 3 mėn.) netikėtai susirgo (anot jo), telefonu pranešė, kad serga ir jau dvi savaitės jokių žinių. Savo jėgomis tą darbuotoją susiradom ir pasirodo, kad jis guli visai ne ligoninėje, kaip teigė iš pradžių o gydosi (kalbėjom tik telefonu, tai sunku pasakyti ar tikrai gydosi) ambulatoriškai, tai išsiaiškinus darbuotojas patikino, kad turi biuletinį dar dvidešimčiai dienų. Mums kyla įtarimas, kad čia kažkas ne taip ir kad darbuotojas simuliuoja. Norėtume atleisti jį. Ar yra koks nors pagrindas?

Ačiū

Juk įstatyme aiškiai parašyta kada galima kelt į beviltiškas... Šiuo atveju dar nėra pagrindo skolą nurašyti.

[quote=Vifi]Jau tokia tema buvo:
tax.lt/postt8482.html

Tai kad ten tik pavadinimas toks pat, o pačioje temoje ne visai apie TS kalbama. Manau būtent šioje temoje galėtume pasidalinti patirtimi rengiant TS.

Kaip dažnai jums tenka tai daryti, kiek nusileidžiate skolininkams?

Sveiki, gal kas nors galėtumėte įdėti kokią nors savo ruoštą ar šiaip turima taikos sutartį. Ačiū