Etatų struktūra

Norėjau paklausti, gal kas gali pakomentuoti kaip teisingai turėtų būti įforminama etatų struktūra? Kaip ji gali būti keičiama? Kas reglamentuoja tai? Būčiau labai dėkingas.

Žodžiu vadovybė patvirtino naują etatų struktūrą. Kaip dabar procedūriškai viską apiforminti? Kas nors kokių nors minčių turi? :roll:

Kas yra Jūsų vadovybė?
Žodžiu ta "vadovybė" rašo sprendimą, protokolą, įsakymą ir tuom patvirtina "etatų struktūrą" (kam to reikia? )

Bet čia grynai įmonės vidaus reikalai. Ko tikėjotės, užduodami šį klausimą?

Atleiskit už mano neišmanymą

Norėjau sužinoti, kokie norminiai aktai tai reglamentuoja...

Privačioms struktūroms nėra jokių norminių aktų reglamentuojančių "etatų struktūrą" ar jos tvirtinimą. Nežinau, kaip su biudžetinėmis.

Šiuo atveju tai ne biudžetinė įstaiga.

Pabandysiu sukonkretinti klausimą:

1. Ar pasikeitus etatų sąrašui ir dėl to pasikeitus darbuotojo pareigoms - darbuotojas turi duoti sutikimą? (Iš tikrųjų keičiasi tik pareigų pavadinimas, nes darbutojas ir toliau atliks tas pačias funkcijas).

Visi pareigų, atlyginimo, darbo laiko ir pan. pakeitimai fiksuojami darbo sutartyje kaip jos pakeitimai. Pasirašo darbuotojas ir darbdavys.

Patarimas ateičiai: geriausia iš karto klausti konkrečiai

Tai jei valdyba patvirtino naują etatų sąrašą ir naują įmonės struktūrą (keitėsi labai nedaug), direktoriui belieka pasirašyti įsakymą dėl pareigų pakeitimo ir numatyti data nuo kada jos keičiamos? Aš teisingai suprantu?

Keičiama: daromi DS pakeitimai, keičiamas darbo pažymėjimas, kas dar?

Manau, kad viskas gerai.