`Gal pamiršot , šiandien šeštadienis Bet dėl proso pykčio pasisitenksiu : Nežinau kiek pas jus darbuotojų , bet iki 5 darbuotojų gali būti atstovas pats savininkas , kita vertus darbo sutartį be abejo teks keisti - papildyti , to niekas dedraudžia ir vistiek reikės kiekvieno darbuotojo parašo , kad įvedama suminė apskaita ir pan.Mūsų kolektyvas nėra didelis tad mes padarėm susirinkimą , dėl suminės apskaitos ( nes darbuotojai patys nenorėjo jokios atsakomybės atstovauti kam kitam) ir susirinkimo metu nuspresta , kad nuo tada ir tada bus vedama suminė apskaita , visi pasirašo kad sutinka ir klausimus derins su pačiu vadovu .Perrašėm darbo sutaris , pasidarėm grafikus ir valio Tikrino VDi ir sakė kad labai puikiai tvarkomės , gal ir VDI skiresi ,kaip vilnius nuo lietuvos

Tik niekaip nesuprantu, kas tai yra
"darbdavių ir darbuotojų susitarimas".
Žinau darbo, kolektyvinę sutartis.
O koks ten dar susitarimas?"

Jei nėra kolektyvinės sutarties , galima su kiekvienu darbuotoju pasirašyti , kad jis sutinka su suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėja , ir kad visi klausimai - darbo ir poilsio grafikai bus derinami su darbuotoju asmeniškai
www.sanitex.lt/index.php?show_content_id=92012

Pirmiausia reikia darbuotojų kolektyvinės sytarties ( DK 59- 61 str ); jeigu ją turit, tai įsakymas rašomas jau rementis kolektyvine sutartim ;
Jeigu jos neturit , tai reikia kikvieno darbuotojo raštiško sutikimo , kad bus vedama suminė darbo laiko apskaita Tai dabar aš ir negaliu pasakyti kaip pas jus yra , jei neaišku , sukonkretinkit klausimą ok
Gal čia ką rasit , sėkmės , gero savaitgalio , eikit ilsėtis ......
www.sanitex.lt/index.php?show_content_id=92012

Nelabai supratau : ar Jūs norit taikyt tą suminę laiko apskaitą ar ne
Jei galima parašykit konkretesnį klausimą - neaiškumas kur

Jeigu mokėtojas ir gavėjas darbuotojas , tai jis gi moka iš savo lėšų , o kaip įmonė juos nusirašys kur juos padėjo čia reikėtų geriau paskaityti sutartį , nes jeigu sytartyja numatyta , kad darbuotojas moka iš savo lėšų , tai žinoma - prie atlyginimo .

tai nesuprantu , gi draudimo pinigai yra susija su pajamų mokesčiu , prie ko sd 3% , tai gi juos visą laiką išskaityti reikia iš darbuotojo atlyginimo ir F4 nieko naujo , kaip visada

3 tai jau taip

už laikotarpį nuo 01 06 21 iki 01 11 06 ; ir nuo 05 01 24 iki 05 08 31 ,tai gautusi kaip 2 atostogos nes po pusmetį išdirbus prieš ir dabar , bet gal jūs išmokėjot kai ėjo gimdymo atotogų

Pririša darbuotoją, nes sutartyje darbdavys nustato sąlygas, kad jei darbuotojas išdirbs įmonėje 5 metus ar kt. gali sutartį perrašyti darbuotojo naudai

Boružėle , paieškok tarp failiukų - ten dauk ko rasi

Taip zuikuti , tikrai taip , bet tikrai labai keista , kad jai pinigų nereikia , juk pinigai nemaži ir kur žiūū tos darbovietės dddirektorius , nei darbe -nei atostogose , bet pala , o kaip gi jūs dabar ataskaitas ketvirtines pateikėt , ji gi igi turėjo būti įrašyta

Tikrai ne , nes pati sėdžiu jau 6 mėn. tai visai nesenai viską tvarkiau , išpradžių 1 , poto rašai vėėė iki 3 metų va tada gali nutraukt kadanori

Matai kaip yra , iki 1 metų moka sodra už vaikutį pagal buvusį atlyginimą darbuotojo , o jau nuo 1 iki 3 gauna pašalpą visi vienodą iš socialinio sk. ,ir nuo 1 iki 3 tau SD nieko nemoka tik stažas netrūksta , nu ta prasme kad jiems vėl neši 9 - SD ir rašysit įsakymą pagal prašymą kad mamytė atostogaus iki3 metų , na žinoma ji gali bet kada nutraukti atostogas , bet jau jos reikalas
Kita vertus darbuotojas turės nusinešti ĮSAKYMĄ, kad ją išleido tų vienų metų atostogų , o kad iš pradžių metam , tai pas mus gi dauggg kur nesuvoki kodėėė

Nu visų pirma gal kartais firmai ir jie pasakys ar dar galima ištaisyti , jei naujas aparatas gali būti kad galės , jei senukas - tai jau neee.

PRAŠYMAS
2005 07 26


Prašau mane , Onutę Oonaitienę , išleisti vaiko priežiūros atostogų , kol vaikui sueis vieneri metai , vaikas gimė 2005 05 14 .


Nu žinoma kaip ir visi dokumentai su kitais rekvizitais , po to direktorius rašo įsakymą kad suteiktos atostogos iki 2006 05 14d.

Jeigu ji pasigimdė vaikelį 05 14 tai , kai išėjo gimdymo atostogų t.y atnešė nedarbingumo pažymėjimą nuo kada išeina iki kada bus , tai va ta diena nurodyta nedarbingumo paž . yra paskutinė diena kai ji yra vadinamam "biuliotenį", tada ji rašo prašymą įmonei , kad išeina atostogų vaiko priežiūrai iki 1 metų.Jeigu jos gimdymo atostogos užsitesė t.y operacija ar kt. , tai ji vistiek atneša dar kitą tesinį nedarbingumo pažymos iš gyd. iki kada jai pratestos gimdymo atostogos.
Būtina pranešti sodrai forma9-SD
www.sodra.lt/lt.php/formos/formos/44

Aš jau nebesuprantu kur čia problema aš pasimesti kur čia bėda....

O kita vertus jei nenori tai ir nesulaikysi , aišku šalim susitarus ir ate nepatiko , netiko , nu ir ką jam padarysi ... geriau nesipykti , nes paskui labai gali nukentėt , juk sąžiningai dibančiųų nėra ...vistiek kažkur kliūna ...

Galiu paskyti tik tiek , kad ir bandomuoju laikotarpiu galima prieš priimant į darbą su darbuotoju viską aptarti ir raštiškai pasirašyti kad taip ir taip prieš tiektai dienų pranešti , sakau kita vertus gi sudarant sutartį įrašykit prieš kiek dienų parašyti kad išeina , o ir šalių sutarimu 125 str sako 7 dienas raštu .Kaip pasirašysit sutartį taip ir galima daryt ir žinoma sutarti su darbuotoju .TAM IR YRA DARBO SUTARTIS , tik nenukrypti nuo DK ir valio

Čia geriau pasakytu VSD , nes kai tikrina , jie pasižiūri kas buvo atostogose , kas ne ir kaip skaičiuotas atlyginimas - atostoginiai .
Kita vertus tai išeina kad jo darbe daba nebus 4-5 mėnesius , tai tikrai nesamonė , manau kažkaip turėtu būti išmokama kompensacija už nepanaudotas atostogas , juolab atleidžiant vistiek reikės jam juos išmokėti

man irgi įdomu , tai jis iš vis nebuvo tuos 5 metus , ar tik už paskutinius , kai dirbo pilnu etatu

Labai dažnas atvejis igi būdavo , kol į darbo sutartį neįrašėm tokio punkto ,kad norint nutraukti darbo sutartį apie tai pranešti raštu prieš 5 darbo dienas, va tada ir pasiriši nors savaitei .Manau galima nustatyti ir ilgesnį laiką , net DK 127 str. sako apie 14 dienų .
O gal sąlygos pasjus kokios baisios

nu joo čia jau taip ..... arba gerai arba gerai , niekada nereikia galvot kad bus rag.... , tada kam ir mintį vystit šokinėti , manau viską reikia pabandyt , tik sumastei ir valio reikia visą laiką mastyt optimistiškai ir tik gerai nepavykti gali ir gatvę pereit....

nu adrenalinas , nesuprantu - jei šoki tai šoki , nu kam dar kausinėt .... pavyks puiku , nepavyks - irgi puiku - adrenalinas ... jei bijai vilko neik miškan....

kada varom bus linksmiau ....

joooo čia dar taip liūdna nebuvo , tai aš net problemos nematau , suprantu gaila seno , bet naujas dar nesuteptas bus ....

sakau pažiūrėkit ir paklauskit , aiškiau nebūna ...
www.sanitex.lt/index.php?show_content_id=92012

[quote="spiglys"]


vaivai vai , aš visai nesenai susidurti su DĮ tai kankino 1,5 mėn. va kur galima rasti atsakymą ir paklausti .... čia kad būtų lengviau surast
www.sanitex.lt/index.php?show_content_id=92012

vaivai vai , aš visai nesenai susidurti su DĮ tai kankino 1,5 mėn. va kur galima rasti atsakymą ir paklausti ....
www.sanitex.lt