Pareiškimo dėl išėjimo iš darbo pateikimas

Sveiki visiems Girdėjau, kad dabar darbuotojas, norintis išeiti iš darbo, neprivalo atidirbti 2 savaičių, net jei darbdavys to reikalautu. Gal kas nors žino apie tai daugiau

Parašykit prašau

Nežinau, bet tuo nebūčiau tikra.
Tiksliau pasiskambinti į darbo inspekciją ir tikrai atsakys į tą klausimą.
Sėkmės.

1. Kur girdėjai???
2. Pasiskaityk Darbo Kodeksą...
3. Prašome nuogirdom nesiremti...dėkit faktus ant stalo, LAA nutartį ar ką nors tokio

Keturiolika dienų lieka, žinoma su išimtimis(liga ir pan).
Jei nesibaiges bandomasis laikotarpis ne keturiolika o trys (bet darbo )dienos.

Netgi ir tada priklauso nuo to kieno iniciatyva nustatytas bandomasis laikotarpis

Jei bandomąjį laikotarpį nusistato pats darbuotojas, tuomet jis gali išeiti iš darbo per tris dienas, tačiau jei nustato darbdavys, tuomet jis turi teisę reikalauti, kad žmogus atidirbtų 14 dienų.

Nesiginčiju, tik skaitau ir niekaip nerandu kur taip parašyta.
107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.
3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje

Manau būtų nei šis nei tas, jei man prieš 14 dienų pasakytų, kad aš netinku darbui, labai jau aš gerai dirbčiau tą 14 dienų ir nemanau, kad bent kiek protaujantis darbdavys to nesupranta .

Būtent 107str.2p. ir teigia, kad jei pats žmogus nusistato sau išbandymo laikotarpį, tai jis turi teisę išeiti iš darbo per tris dienas, priešingu atveju - gali tekti atidirbti 14d.
Juk Sveiki ir norėjo sužinoti, ar tikrai darbdavys turi teisę reikalauti atidirbti 14d., nes dauguma žmonių kažkodėl įsitikinę, kad jei nesibaigęs bandomasis laikotarpis, tai jie neprivalo atidirbti tų 14 dienų.

Tingiu galvoti, vakaras:), gal ir taip:).
Tik aš jausčiau, kad NEpatinku, nespėtų darbdavys man to pasakyti:).

Aš turiu omenyje darbuotojo poziciją darbdavio atžvilgiu, t.y. kai darbuotojas nori išeiti, o ne darbdavys nori atleisti.

Gerai, kurioje vietoje rašoma apie tas 14 dienų 107 straipsnio 2 dalyje?
Darbuotojui darbas nepatinka.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

Ir kas mane gali sulaikyti ilgiau, jei MAN nepatinka ir aš turiu teisę išeiti, perspėjęs prieš 3 dienas?

107 str. apie 14d. nerašoma, ten tik numatoma, kokiu atveju nereikia atidirbti tų 14d. bandomuoju laikotarpiu, o apie jas kalbama 127str. 1p.(kai savo noru išeina).
O sulaikyti tavęs, aišku, kad niekas negali. Bet gali žymėti pravaikštas tas 14d. (jei darbdavys tavęs prašo, kad atidirbtum), o vėliau neduoti geros rekomendacijos.
Na, bet man atrodo, tuoj į lankas nusivažiuosime, nes ir man vakare nebesigalvoja:))

Jau tikrai vakaras:).
Vis tik man atrodo, kad jokie kitokie straipsniai nebesvarbūs šiuo atveju, jei žmogui nepatinka ir tas nepatikimas - pasirinkimas aptartas iš anksto .

Pastaruoju metu įmonėms problematiška susirasti eilinių darbininkų, todėl kai ką tik įsidarbinęs žmogus nori pabėgti, būtent ir tampa aktualu įrodyti, kad jis privalo atidirbti tas 14d. (nebent jis išeina dėl ligos ar pan.)
Nebet, Soffy, mes kalbam apie skirtingus dalykus.

Tiktai žinau ,kaip daro Parduotuvių tinklas iki :jeigu išeina per bandomąjį laikotarpį- tai 3 dienos ,o jeigu po bandomojo laikotarpio t.y. po 3 mėn. tai pareiškimas prieš 14 dienų.

Galiu pasakyti iš asmeninės patirties - mes nuolat ieškom darbuotojų. Ne todėl, kad jie pas mus neužsilaiko, pabėga. Tie, kurie dirba, tai jau dirba seniai. Tiesiog galėtume plėstis, turim darbo daug, nespėjame padaryti. Nerandame kas dirbtų. Tų, kurie ateina ir netinka darbui (priimti su išbandomuoju laikotarpiu), niekam nei į galvą neateina laikyti, tik čiuožk lauk kuo greičiau:).
Nežinau koks pas Jus darbas, kad Jums gali reikėti tokio netikėlio arba NEnorinčio dirbti?
Mes tikrai ko gero skirtingai žiūrime į darbuotojus:).

Aš turiu omenyje didelį prekybos tinklą, kuriam nuolat trūksta eilinių darbininkų (krovėjų ir pan.) Tai jei tuos krovėjus mes paleistume kai tik jie susigalvoja išeiti (kalba eina apie išėjimą bandomuoju laikotarpiu), tai turbūt patiems tektų pasiraitoti rankoves ir eiti krauti prekių. Jau ne tame esmė, koks tas žmogus, nori jis dirbti ar ne, bet juk tą fizinį darbą reikia kažkam padaryti, nes kitaip viskas sustotų.

Užjaučiu:), siaubas tokie "darbuotojai":).
Tik vis tiek abejoju ar Jūs teisingai elgiatės .

Taip situacija nepavydėtina šiuos atveju.
Pati su šiuo reikalu buvau susidūrusi 2005 vasario mėn. Darbo sutartyje buvo nurodytas bandomasis laikotarpis (iniciatyva buvo abiejų preiš pradedant dirbti, bet nenurodyta) ir per jį aš nusprendžiau išeiti iš darbo. Taigi vadovaudamasi darbo kodeksu ir nusprendusi kad toje įmonėje manę etenkina salygos (veluojantis darbo užm. ir t.t.) prieš tris dienas pateikiau prašymą personalo vadovei, apie nora nutraukti darbo sutartį. Iškilo mums daug ginčų ir netgi gavosi konfliktinė situacija. Gavau pareikalauti kad man matant būtų parodyta kur užregistruotas mano prašymas ir netgi pasidariau kopija kur matosi direktriaus viza atleisti po 14 dienų. Nes jie motyvavo, kad nėra darbuotojo kad mane pakeistų ir gali tekti man dirbti ilgai ir iš vis ką čia sugalvojai atėjai ir dirbk. Taigi keripiausi į darbo inspekciją ir jie man paaiškino:
1. Turėjo būti nurodyt darbo sutartyje, kad bandomasis laikotarpis nustatytas darbuotojo iniciatyva, tada galima būtų reikalauti kad atleistų ir mano prašymas tiktų pateiktas prieš tris dienas.
2. Galiu duoti į teismą. Bet negarantuoja, kad šiuo atveju laimėčiau, nes darbdavys norodė priežastį kad nėra pakeičiančio darbuotojo.
3. Galiu taikiai dirbti 14 dienų, nes už tai man bus sumokėtas darbo užmokestis ir tada be jokių prieštaravimų turi mane atleisti.

Tai taip. Kam tikrai kebli situacija, nepatingėkite kreiptis į darbo inspekciją ten gausit visus atsakymus.

Dėkuj už patarimus. Visiems geros dienelės