Dėl sumnės darbo laiko aspkaitos įvedimo

iki DK pakeitimo 144. 5d 12h kartu su pertrauka pailseti ir pavalgyti, o po pakeitimo, ta pertrauka nebetraukiama i 12h darbo laika

Gal aš kažko nebesuprantu. Juk tame pačiame straipsnyje, 5 dalyje rašoma, kad pietų pertraukos nebėra tik tiems darbuotojams, kurie dirba ne vienoje darbovietėje (kažkas panašaus kaip anksčiau buvo antraeilėse pareigose) arba vienoje darbovietėje, bet pagal kelias darbo sutartis.Jie viso gali išdirbti 12 h.Tai taip išeina, kad darbuotojai, kurie yra įdarbinti normaliai, pagal vieną darbo sutartį, gali dirbti 9 valandas, nes pietų pertrauka(jei ji yra 1 valanda), į darbo laiką neįskaitoma.( Juk pakeitimo 158 str. 2 dalyje padaryta nebuvo?)

Pabandyk pasiskaitinėti. Gal ką naudingo atrasi. Dėl atlyginimo bijau ką nors pasakyti, nelabai mano sritis.
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2462...
Ir dar
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2488...

jei zmogus dirba 8h, turi 1h pavalgyti (ar veikti ka nors savo nuoziura), i darbo laika neiskaitoma, reiskia ateina darban 8-tai h (kaip pvz), o iseina 17h (darbo metu arba valgo arba kazkur laksto), gaunasi 9h is viso, 8 dirba, 1- nedirba. jei dirba dar 4h (kaip seniau - puse etato), tai seniau buvo su pertraukom pavalgyti 12h, reiskia realiai zmogus dirbti 12h negalejo, dabar gryno darbo gali buti 12h, o pertraukos pavalgyti + dar laiko prie tu 12h gryno darbo

Tai cia ir taip aišku. Reikėjo iš karto taip ir parašyti, o ne klaidinti kitus dalyvius, kaip kad anksčiau rašei. Kiti galėjo ir visai "susibalamutinti" dėl tos pietų pertraukos.

o kur as suklaidinau dalyvius anksciau?

2005-09-01, atsakydamas Virgasiui dėl pietų pertraukos.Pvz aš, perskaičius tavo komentarą. tikrai suabejojau ar nėra dar kokio tai pakeitimo dėl tos pietų pertraukos. Toliau,2005-09-06 ir Linda6 klausia dėl tos pertraukos, ir t.t. Diskusijose nebuvo užsiminta, kad tas 12 h. gryno darbo taikoma tik tiems, kurie dirba ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, tik pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių.Tai tada aš, tokia "protingoji", ir pradėjau "duotis" po darbo kodeksą ir.t.t . O gal tik aš viena tokia nesupratinga?

taip virgasius klause, ir atsakiau, kad 12h gryno darbo, tai ir reiskia kad zmogus dirba 12 grynai, o pietu pertraukos nedarasiau, nes kazkaip nepagalvojau kad iskils tokia problema, nes kai kalbame apie 8h darbo laiko, niekam nesauna i galva mintis, kad darbuotojui pietus nepriklauso

esme matyt yra tame kad iki 05.28 tas grynasis darbas galejo buti tik 11h (pietus kazkaip buvo itraukti), o darbar 12h gryno darbo, o kiek ten gauna pertraukos - gal kitas darbdavys 2h duos? tai ir nepaminejau, bet nerasiau, kad darbuotojams atimtos teises i poilsi

Tai va, o kažkam ir kilo tokių klausimų. Kai dabar visokių pakeitimų pilna, tai gali ir nebesusigaudyti kas kur. Bet pagaliau viskas aišku, ir aš rami. Ačiū už kantrybę!

Mūsų darbuotojai (statybininkai) beveik visada dirba ne mūsų mieste, o kitoje vietovėje (už 60 km). Juos kasdien į darbą vežioja. Mokame dienpinigius po 7,50 Lt. Pagal DK kelionės laikas įeina į darbo laiką. Direktorius mano, kad darbuotojas turi būti nuvažiavęs jau iki darbo pradžios, o išvažiuoti darbui pasibaigus, t.y. dirbti 8 val., o keliauti kaip ir savo sąskaita. Paskambinus į darbo inspekciją tiksliai taip ir neatsakė. Gal kas turit patirties tokiu klausimu?

nieko, tame cia ir tariames, kad bendrom jegom darbus nudirbtume ir klaidu isvengtume,
o darbdaviai pas mus labai vertina darbuotojus, kurie, jei kas neaisku, tuoj aiskinasi, iesko, diskutuoja, o ne tuos, kuriuos, kaip stumtraukius stumk-trauk, ka pasakei, tas gerai, o kodel - dzin, jei problema analogiska vel - tai vel ziuri kaip avys i naujus vartus

Sveiki,

Gal klausimas ir kvailokas, bet kaip senukui gal atleisite...Ar galima suminę apskaitą taikyti restorane padavėjoms, virėjoms? Ir ar čia suminė jei tarkime keturias dienas dirba po 12 val, o keturias ilsisi.

Ačiū

Manau, kad galima.
Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai.

Šiaip visada būtina vadovautis didesnę teisinę galią turinčiu teisės aktu. Šiuo atveju konvencija yra "aukštesnė", bet dar reikia žiūrėti, kokias jos normas turi inkorporavusi Lietuva į savo nacionalinę teisę.

Manau, kad taip, nes kaip kitaip tu apskaitysi jų darbo laiką? Juk jos dirba ne penkių dienų darbo savaitę, tai jei pas tave įvesta darbo laiko apskaita pagal penkių darbo dienų savaitę, ar kiekvieną penktadienį tu imsi iš jų prašymus dėl leidimo nedirbti. Aišku, kad ne. O be to, penkių darbo dienų savaitėje yra numatyta tik po aštuonias darbo valandas per dieną.
Taip, kad tau būtina yra įvesti. Ir nusistatyk apskaitinį laikotarpį, pvz, keturis mėnesius, sudaryk grafiką ir numatyk kokie bus viršvalandžiai apskaitinio laikotarpio pabaigoje ir netgi grafike paskutiniame mėnesyje nurodyk poilsio dienas, kad viskas išsilygintų, o per metus nesusikauptų nereikalingas kiekis viršvalandinio laiko.
Čia bent jau aš taip darau.

O iš darbo inspekcijos leidimo įsivesti suminę darbo laiko apskaitą gauti nereikia?
Ar teisingai supratau - sudėjus valandų skaičių pagal suminę už keturis mėnesius, turi gautis tokia pati suma, kaip ir sudėjus valandų skaičių pagal įprastą, pagal kurią visi balti žmonės dirba?

Teisingai mąstai. Bet VDI nelabai noriai priima tas sumines laiko apskaitas. Jie greičiau pasiūlo priimti daugiau žmonių ir jiems kaitaliotis. Reikia protingo įsakymo, kodėl įvedi suminę laiko apskaitą ir darbuotojų sutikimo.

Sveiki,

Gal kas dirba su programa Edrana Alga ir turi isivede sumine laiko apskaita 4men? Iskilo klausimeliu....

Ne, iš Darbo inspekcijos leidimo gauti nereikia,
o dėl valandų sudėjimo, tai teisingai supratai. Čia kai dirba pas tave darbuotoja slenkančiu grafiku, tau yra patogiau kokius tris kartus į metus užmokėti už viržvalandžius, nei kiekvieną mėnesį juos skaičiuoti. Žodžiu daryk taip, kad apskaitinio laikotarpio pabaigoje nebeliktų jokių viršvalandžių, o jei jų susikaupę, tai duok poilsio dienų, arba bent jau pažymėk, kad davei.