Dėl sumnės darbo laiko aspkaitos įvedimo

priklausomai nuo imones dydzio,jei tavo imonei ne daugiau negu 50 darbuotoju, uzteks 1 darbuotojo atstovo ir vieno darbdavio atstovo... paskaitykit istatymus pirmiausiai LR DSS istatyma ir Įmonių DSS komitetų bendruosius nuostatus...
[b]Siaip tai pasiulikit savo darbdaviams pirkt konsultacijas,kurios tai viska isaiskins, pati esu tokios firmos specialiste, tik siandien tokia diena, kad darbais neapsikrovus, tai ir pagalvojau padeti.... yra rimtu kompaniju, kurios tikrai isnmano ka daro, tik nepulkit pas aferistus, tokia Kaip "Pajurio sauga" Klaipedoj jau nuskambejo - chalturcikai

Tai vadinasi, jei ne daugiau kaip 50 žmonių, tai tada reikia dirbančiųjų atstovo ir administracijai gali atstovauti direktorius.

..

Jeigu žmogus dirba nuo trečiadienio iki sekmadienio (imtinai) po 8 val. išeiginės pirmadienis ir antradienis, ar tai suminė darbo laiko apskaita

gal kas galit padėti kaip teisingai įrašyti darbo laiką DS kai žmogus dirba sargu, pagal suminė darbo laiko apskaitą

sveiki

gal kas turite parengę "Suminės darbo laiko apskaitos sąlygomis dirbančių darbuotojų nedarbingumo pašalpos darbdavio lėšomis apskaičiavimo tvarką"?

Kur pasiskaityti apie tai?

o ką čia ruošti? Jei pirmosios ligos dienos sutampa su darbo dienomis pagal grafiką , jos apmokamos, o jei nesutampa - neapmokamos.

Reikia numatyti, kiek procentėlių bus mokama žmonėms už 2 d.d. - 80 ar 100.

Tai suminė ar nesuminė, savaime suprantama, kad turi būti toks įsakymas .

Įsakymas tai savaime aišku, bet į kolektyvinę irgi reikia tai įrašyti, jei jau nori kad viskas būtų tvarkingai.

Darbuotojai dirba slenkančiu grafiku . Esam įsivedę suminę apskaitą .
Pagal grafiką - darbas būna sekmadienį ir šeštadienį. Stengiames neviršyti apskaitinio laikotarpio. Klausimas - jei dirba poilsio dienomis - tureciau moketi poilsio dienos tarifą - ar tai įeina į 4 men laikptarpį

Atsakymas- antras

Super .
Bet jei jau pasitaiko šventinės - tai jau tikrai dvigubai?

Jei pagal grafiką dirba šventinę dieną, tada apmokate dvigubai.

Mūsų įmonėje įvesta suminė DL apskaita, noriu pasitikslinti, ar valandų, žymimų tabelyje kaip atostogos nereikia priskaičiuoti prie darbo grafike numatytų darbo valandų? Ačiu

Nereikia. Juk tai DARBO grafikas. Atostogų metu darbo valandos nežymimos, tik ten gale, dešinėje pusėje, kaip ir tabeliuose, atžymimas atostogų laikas.

grafikuose nežymiu atostogų, nes dažniausiai grafikus sudarau anksčiau negu gaunu prašymus išeiti atostogų (atostogų grafiko nedarome, viskas pagal susitarimą). Vadinasi jeigu darbuotojas vieną mėnesį atostogavo, kitą to paties ketvirčio mėnesį jam galima grafike nors ir 200 valandų duoti (neviršijant 48 val per savaitę ir poilsio laiko reikalavimų)? Kaip suprantu laikinas nedarbingumas (liga) kaip ir atostogos irgi neįeina į darbo laiką? (DK rašoma kad neįeina)

Kodėl būtinai to paties ketvirčio? Suminė tvirtinama ne ketvirčiams, o nuo 1 iki 4 mėnesių laikotarpiui.
Be to, nors atostogos ir nedarbingumas į darbo laiką ir neįskaitoma, bet apskaitinio laikotarpio darbo valandų viršyti negalima. Ta prasme, iš apskaitinio laikotarpio atostogų ir nedarbingumo laikas minusuojasi, o likęs skirstomas jau pagal suminę. Ir 200 val į mėn niekaip neįpaišysi, neviršydamas savaitinių 48 val
Pavyzdukas.
Suminės apskaitinis laikotarpis - 2 mėnesiai. Imkim balandį ir gegužį. Balandyje atostogavo 10 darbo dienų. Vadinasi per balandį ir gegužį žmogus negali dirbti daugiau kaip 239 val (jeigu atostogavo balandžio pradžioje, tai balandžio 30d. darbo laikas trumpinamas 1 val). O jau kaip paskirstysit tas 239 val - jūsų reikalas, tik neviršijant savaitinių 48.

na pavyzdžių čia visokių galima prigalvoti, aš rėmiausi įmonės, kurioje dirbu pavyzdžiu
pas mus 3 mėn. apskaitinis laikotarpis (ketvirčiais), darbo pamaina 12 valandų, per savaitę grafike 4 darbo dienos = 48 val. laiko pailsėti užtenka. pvz jeigu žmogus balandžio-gegužės- birzelio laikotarpiu gegužės mėn išeina 28 k.d. atostogų, birželio mėn. galiu duoti kad ir 192 valandas (galima ir 204) aišku taip nedarau, bet yra žmonių norinčių daugiau užsidirbti, dėl to ir klausiu dėl atostogų ir ligos laiko.

Dėl apmokėjimo pagal grafiką niekur nerandu išaiškinimo kaip tiksliai skaičiuoti. Pvz., darbuotojui nustatytas mėnesinis atlyginimas ir dar priskaičiuojama už naktines ir šventines valandas.
01 mėn. 8 d.d. 192 val. 800,00 Lt
02 mėn 7 d.d. 168 val. 750,00 Lt
03 mėn 8 d.d. 192 val. 800,00 Lt.
tarkim 04 mėn susirgo ir 1 diena sutampa su darbo diena pagal grafiką.
1. kaip apskaičiuoti VDU (dienos ar valandos)?
2. kaip apmokėti pašalpą (už dieną)?
Ačiū už nuomones