aišku, tai ir norėjau išsiaiškinti. Ačiu

na pavyzdžių čia visokių galima prigalvoti, aš rėmiausi įmonės, kurioje dirbu pavyzdžiu
pas mus 3 mėn. apskaitinis laikotarpis (ketvirčiais), darbo pamaina 12 valandų, per savaitę grafike 4 darbo dienos = 48 val. laiko pailsėti užtenka. pvz jeigu žmogus balandžio-gegužės- birzelio laikotarpiu gegužės mėn išeina 28 k.d. atostogų, birželio mėn. galiu duoti kad ir 192 valandas (galima ir 204) aišku taip nedarau, bet yra žmonių norinčių daugiau užsidirbti, dėl to ir klausiu dėl atostogų ir ligos laiko.

grafikuose nežymiu atostogų, nes dažniausiai grafikus sudarau anksčiau negu gaunu prašymus išeiti atostogų (atostogų grafiko nedarome, viskas pagal susitarimą). Vadinasi jeigu darbuotojas vieną mėnesį atostogavo, kitą to paties ketvirčio mėnesį jam galima grafike nors ir 200 valandų duoti (neviršijant 48 val per savaitę ir poilsio laiko reikalavimų)? Kaip suprantu laikinas nedarbingumas (liga) kaip ir atostogos irgi neįeina į darbo laiką? (DK rašoma kad neįeina)

Mūsų įmonėje įvesta suminė DL apskaita, noriu pasitikslinti, ar valandų, žymimų tabelyje kaip atostogos nereikia priskaičiuoti prie darbo grafike numatytų darbo valandų? Ačiu