Dėl sumnės darbo laiko aspkaitos įvedimo

Okai taikote sumini darbo laika, kaip rasote darbo sutartyje prie darbo val (8 val ar 40 val per savaite ar pagal grafika... ar dar kitaip)
Gal kas turit isakymo pavyzdi, kai isivedat sumini darbo grafika?

Kažkodėl tema užgeso.
Transportininkai atsiliepkit - norim įsivesti suminę apskaitą bet pasimečiau tarp skirtingų nurodymų - DK, Ypatumai ir dar dirikas ištrauke visišką egzotiką "vairuotojų darbo ir poilsio rėžimas pagal AETR konvenciją".
Kuo vadovautis? Visur skirtingi darbo ir poilsio rėžimai? KARAULLL...

Nešauk, nes aš irgi prie tavęs prisijungsiu...ir kas galėtų parašyti apie tai traktatą?????

tax.lt/postp187447.html#187447 rašyk į tą temą gal kas atsilieps

kiek zinau biudzetines istaigos pietauja 15 min trumpiau, t.y. kasdien ne po 1h, o po 45 min, todel susitaupo per savaite ta valanda ir 15 min. (biudzetiniu istaigu neismanau, bet kazkur istaigos dokumentuose turi buti patvirtinta tokia darbo ir poilsio tvarka)

Pernai metais bandėm griežtai užklausti Darbo inspekcijos, kaip mums konkrečiai prisitaikyti suminę darbo laiko apskaitą, tai atsakyme išvardyno krūvą įstatymų ir skaičių, bet nei vieno konkretaus atsakymo..
VOT TEP.

ten amzinai, taip, ko klausi, to negausi, arba pasako, kad taip ir taip, o paklausus is kur istrauke, tai sako "mums per seminara taip sake", arba "mano kolege taip daro", iskrist galima

Jo, jo. O kai ateina tikrint, tai jau tokie viską žinantys.....
Nuėjo vyr.finas su direktorium į DI, sudėjo prieš akis visus dokumentus, kuriuos turim ir paprašė nustatyti darbo laiko apskaitos normas ir t.t. Ta prasme, padėti sudaryti nors vieną tabelį, nenusižengiant nei vienam įstatymui.... SUBĖGO VISI. Naudos - jokios. Taip po siai dienai ir kankinamės: mūsų tabelis net 4 eilučių....

Gal galite padėti. Mūsų įmonėje suminė darbo laiko apskaita. Kaip pildyti darbo laiko grafikus? Ką rašyti toje grafoje, kur nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį? Darbuotojai dirba slenkančiu grafiku. 2 dienas dirba, 2 laisva. Kiek žinau, negalima dirbti daugiau nei 48 valandos per savaitę ir 12 valandų per dieną. O tos 12 valandų - tai į grafiką reikia rašyti 11 val. (1 val. pertrauka pietums)?

zuikeli, 11h su pertrauka pietums buvo iki 05.28, DK papildymo ir pakeitimu, dabar 12h gryno darbo.

Gal kas gali patarti dėl suminės darbo apskaitos, ar tikrai reikalinga "kolektyvo atstovo nuomonė" įvedant, mačiau toki punkta darbo kodekse. Ir ar nepažeidinėjami įstatymai, jei dirbama pamainomis po 7 darbo dienas, darbo dienos trukmė - 5 dienas po 10 valandų ir 2 dienas po 13 valandų.Kitą savaitę darbuotojas turi 7 poilsio dienas.
Aš naujokė, labai vertinga būtų jūsų patirtis .Ačiū

Ir nesuteikiate jokios pertraukos ? o kaip apmokate : už 11 ar už 12 val? ir grafike rašote 12 val?

Juk, kai rašai 8 val tai irgi nenurodai kad darbe prabūna 9 su 1 val pietų. Moki už 8 val.

Tai tada nėra 12 val gryno darbo, vadinasi, lieka po senovei? Dirba 12, rašau 11, už 11 ir sumoku...

Rašai 12 o dirba 13 su pertrauka. Anksčiau buvo 12 su pietų pertrauka dabar 12 be pietų pertraukos (pertrauka į tas 12val neįsiskaičiuoja)

Pobaisiai atrodo....gerai, kad pas mus dirba nuo 8 iki 20 val, o kaip naktinis darbas? Vistiek trumpinamas 1 val? Kažin, kaip atrodo toks grafikas? Gal mesteltum man į mailą? arba mums visiems

Ei, Valdaspv, kur pabėgai?

Labai pažeidžiate Darbo kodeksą:
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė

1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.

2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.

3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
4.Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.

39 straipsnis. 149 straipsnio 1 dalies pakeitimas

Pakeisti 149 straipsnio 1 dalį ir ją išdėstyti taip:

„1. Nepertraukiamai veikiančiose įmonėse, įstaigose ir organizacijose, atskiruose cechuose, baruose, darbuose, kur yra pertraukiamasis darbo dienos (pamainos) režimas, taip pat darbuose, kur dėl techninių gamybos sąlygų negalima laikytis konkrečiai darbuotojų kategorijai nustatytos kasdieninės ar kassavaitinės darbo trukmės, atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (Kodekso 19 straipsnis) ar kitais kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais galima įvesti suminę darbo laiko apskaitą, bet darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus. Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai.“

Būtina atsižvelgti į apskaitinį laikotarpį.

Vis tiek išlieka reikalavimas neperžengti 48 val per savaitę, kitu atveju tai skaitosi viršvalandžiai, kuriuos skaičiuoju du kartus: kiekvieną mėn. ir apskaitinio laikotarpio pabaigoje.