įspėjimas darbuotojui

gal kas rasete ispejima darbininkui del to kad girtas atvyko i darba? kaip man ta fakta iforminti?

Įspėjimą
Na jūs geruoliai
Nušalinimo nuo darbo aktelį rašytume.
Tabelyje pravaikšta.
O įspėjimas rašomas įsakymu:

Tas ir tas, tada ir tada atvyko išgėręs (pridedamas aktas), jam pareiškiu papeikimą.

O jei kraujo neduos, ir ką tu jam?

O čia įdomus dalykas.
Kai darbuotojas nušalinamas nuo darbo dėl girtumo ir komisija parašo aktelį, tuomet jo problema įrodyti, kad buvo negėręs. Yra ten kažkoks net mažas valandų intervalas, per kurį jis tai turi padaryt. Kitaip aktas yra pagrindas, kad jis girtas.

labai jau greitai norit atleisti, o kiek supratau imone nori jam tik papeikima parasyti, nes kur rasit nauja darbuotoja per trumpa laika, o jei jis yra tik vienintelis kvalifikuotas statybininkas visoje imoneje kur dabar rasi nauja, visi airijoje sedi?

Pas mus buvo panasi situacija. Kai tikrino darbo inspekcija prie akto dar paprase darbuotojo pasiaiskinimo (kad jis pripazista fakta, jog i darba atejo girtas), kadangi anot DI komisija, kuri surase akta to irodyti negali (nebent yra gydytojo pazyma).

del atleidimo tai rasiau daug aktu, cia greit priezasciu sukursi, bet reikia tiesiog ispeti ta zmogu ir kitus, nes zmones per daug atsipalaidavo darbe. be to reikia zinoti kaip gerai ta iforminti kad jeigu kad jokia "maloni" tarnyba neprisikabintu

Na dėl neblaivumo ir nušalinimo nuo darbo dėl to galima pasiskaityt:
www.litlex.lt/portal/start.asp?act=period
Na tik gaila, kad tai 2004 pabaigos "pasišnekėjimas"

aciuuuuuuu uz pagalba

Ne toks geras straipsnis kaip atleisti darbuotoją - t.t ir už lyšną 1000 g. :

verslas.banga.lt/lt/patark.full/3eb8bfc09018d

Tas pats mano nurodytas autorius ir jo straipsnis

Iš tikro opi problema su alkoholio vartojimu darbe, ypač gamyboje. Jei žiūrėti pagal teisės aktus, tai nespėtum nutraukinėti darbo sutarčių už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą.. Visko būna gi- tai neina į darbą, tai kai ateina- reikia "komandiruoti" vėl namo. Jei taip visada viską forminti oficialiai... . Atsiprašinėja žmogelis, pasigaili vadovai (na, geras žmogus), žodžiu... .

del to pasigailejimo - imone pirko brangu katila, o girtas meistras po savites susprogdino. to meistro buvo pasigaileta, jis daznai pagerdavo, buvo ismestas, o zmona atejo ir vos ne ant keliu klaupesi direktoriui, verke, kad su trim vaikais lieka be pragyvenimo, vyra priziures, kad negertu ir t.t., atgal prieme, ir se tau po poros savaiciu viskas isleke i ora. kas kad buvo apdraustas, draudimas atsisake ismoketi, o kur dar montavimo darbai ir sugaistas laikas per nauja uzsakant ir laukiant, o sutartys ir ju neivykdymas.

kitas momentas - darbininkas girtas slaistesi po objekta, sauga smaukst pagavo, isvijo lauk, o bendrovei - 1000 bauda pagal sutarti. pamegink issireikalaut, eisi kryziaus kelius per teisma ir dar neaisku ar laimesi (analogiska byla radau auksciausiam teisme, kur bendrove pralaimejo)

Čia apie tai pasakojimų gali būti "n"
Vienas iš jų:
Darbuotojas (vairuotojas) vidutiniškai išgėręs lengvai apdaužė krovininį auto.
Direktorius neatleido iš darbo, "tipo" tegu atidirba nuostolius.
Tas po kurio tai laiko visiškai sudaužė antrą krovininį auto. Neatstatomai. Kainuojantį apie pusę mln. Lt. Na draustą, bet lizinginį, žodžiu, nuostoliai nemaži.
Neatleido
Atidirbinėja...
Įdomu, kas bus toliau

baisu net pagalvoti
ypac zinant kad draudimas nedengia, o jei sugalvos iseit tai ir iseis nieko nepadenges

Sveiki, gal kas turite forma darbuotojui įspėjimas, kad nevykdo savo pareigų ar kliento pageidavimų. Kažkoks košmaras, ko tie direktoriai užsinori.

Palaukit dar su tuo įspėjimu. Visų pirma turi būti kliento skundas, tada tarnybinis praneimas aukščiau stovinčio, paskui pasiaiškinimas, o tada jau įspėjimas.

Tai tada reikia prašyti, kad būtų kliento skundas ar taip . Beskundo negalima rašyti spėjimo.ačiū

ar galima rašyti darbutojui įspėjimą dėl darbo sąlygų pakeitimą jo atostogų metu ar laukti kada grįš po atostogų?

Žinoma, kai grįš. Kas jam iš tokio įspėjimo, kurio jis negali pamatyti?