Nemokamos atostogos

LR DK 184 str. yra numatyta kam ir kokiais atvejais gali būti suteikiamos nemokamos atostogos.Aš dirbu valstybinėje įstaigoje ir norėčiau paprašyti nemokamų atostogų, tačiau tai dėl asmeninių priežasčių, kurios nenumatytos prieš tai minėtame straipsnyje.kolektyvinės sutarties nėra. ar yra galimybė gauti nemokamas atostogas ir kuriam laikotarpiui? ačiū

Valstybines istaigos kaip sykis turi kolektyvines S, ten turetu buti numatyta platesnis nemokamu atostogu sarasas nei DK (bet gali ir nebuti).
Jei nera kolektyvines, ar joje nenumatyta galimybe iseiti nemokamu atostogu del asmeniniu priezasciu (ar pan.), galima paprasyti administracijos kad isleistu. Taciau administracija gali ir neisleisti (jei nera galimybes prisitaikyti DK 184 str numatytu aplinkybiu).
Dar vienas variantas - gal but imoneje vidaus taisyklese yra numatyta NA isleidimo aplinkybes.
Jei tokios NA imoneje pasitaiko nedaznai ir neilgam laikotarpiui, VDI nesikabina.

Nebekurkite naujų temų apie tą patį
tax.lt/postt1166.html

Net paieška naudotis nereikia, nes aš jau suradau, tik atidesniam būti reikia

Norėčiau paklausti, ar aš galiu išeiti nemokamų atostogų, jei dar neišnaudojau kasmetinių? Viena auginu vaiką iki 14 metų, tai kaip ir patenku į DK 184 str. sąrašą. Ar darbdavys privalo mane išleisti kada aš prašau, ar gali neišleisti motyvuodamas gamybiniu būtinumu ir t.t.? Ačiū už atsakymą.

Gal dar kas neatostogauja iš darbo teisės specialistų, labai prašyčiau padėti tuo klausimu. Noriu būti užtikrinta, kai nešiu pareiškimą dėl nemokamų.... Ačiū.

?????Help!

Aš ne darbo teisės specialistė, bet pabandysiu.
DK 184 str. numato darbdavio prievolę suteikti šiame str. numatytais atvejais neapmokamas atostogas - be jokių išlygų. Kasmetinės apmokamos atostogos taip pat suteikiamos darbuotojo valia. Tad net jei kasmetinės neišnaudotos, galima drąsiai reikalauti neapmokamų. Tai jums garantuoja DK. Jame nėra straipsnio, kuris numatytų išlygas 184 straipsniui.

Dar norėčiau pridurti dėl gamybinio būtinumo. Darbdavys turi teisę atšaukti iš kasmetinių atostogų (kaip ir neišleisti atostogauti) esant gamybiniam būtinumui, jeigu pas jus tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, po kuria jūs pasirašote.

Pas mus nėra kolektyvinės sutarties.

Tuomet be jūsų sutikimo darbdavys iš atostogų jūsų atšaukti negali.

AČIŪ

Gal kam pravers šie teisininkų komentarai:
www.delfi.lt/news/economy/law/article.php?id=14031656

Laba diena

ar gali darbdavys isleisti darbuotoja nemokamu atostogu visiems mokslo metams aukstojoje mokykloje?kolektyvines sutarties nera.

P.S. cia gal ir kvailokai skamba, bet pas mus iskilo tokia dilema:)

Jei nėra kolektyvinės sutarties, nemokamos atostogos suteikiamos tik DK apibrėžtomis sąlygomis, kurios yra:
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų  iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai  tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti  ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms  ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

Mokymosi atostogos suteikiamos tik DK numatytais terminais (DK 181 str.).

Daryčiau išvadą, kad negalima.

Negali suteikti nemokamų atostogų:
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų  iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai  tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti  ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms  ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

Mokymosi atostogų tiek daug irgi negali suteikti:
181 straipsnis. Mokymosi atostogos
1. Darbuotojams suteikiamos mokymosi atostogos stojamiesiems egzaminams į aukštesniąsias ir aukštąsias mokyklas pasirengti ir laikyti  po tris dienas kiekvienam egzaminui.
2. Darbuotojams, kurie mokosi bendrojo lavinimo mokyklose ar nustatyta tvarka įregistruotose aukštesniosiose ir aukštosiose mokyklose, pagal šių mokyklų pažymas suteikiamos mokymosi atostogos:
1) eiliniams egzaminams pasirengti ir laikyti  po tris dienas kiekvienam egzaminui;
2) įskaitoms pasirengti ir laikyti  po dvi dienas kiekvienai įskaitai;
3) laboratoriniams darbams atlikti ir konsultavimuisi  tiek dienų, kiek nustatyta mokymo planuose ir tvarkaraščiuose;
4) diplominiam (bakalauro, magistro) darbui baigti ir ginti  trisdešimt kalendorinių dienų;
5) valstybiniams (baigiamiesiems) egzaminams pasirengti ir laikyti  po šešias dienas kiekvienam egzaminui.

Na, mano pamastymai irgi buvo tokie patys, tik norejau su jumis pasikolsuntuoti:) kaip sakoma, ramiau ant dusios:D aciu;)

Tiesa, dar vienas tada klausimelis: o jei butu kolektyvine sutrtis, ji kanors keistu sioje situacijoje?

sveiki,
Ar galetumet padet
Situacija tokia, darbdavys sugalvojo uzdaryti savo pvz. parduotuvę remontui, o darbuotojus nori issiusti neapmokamų atostagu menesiui.
Ar gali jis taip pasielgt

Jei yra kolektyvinė sutartis, kurioje numatyta suteikti nemokamas atostogas įmonės remonto laikotarpiu, tada gali.
Jei nėra kolektyvinės sutarties, tada negali suteikti nemokamas atostogas tokiu atveju.

Ne, išsiųsti negali. Tai yra prastova, o už ją mokama 2/3 buvusio atlyginimo, bet ne mažiau nei MMA.

Aciu labai
o sakykit, kas tas MMA