Nemokamos atostogos

Gal minimali mėnesinė alga?

Minimali mėnesinė alga

taip ir pagalvojau Aciu dar karteli

Padekit.

Ką butinai turi būti irašyta į įsakimą apie atledima iš darbo?

Svarbu nurosyti atleidimo datą ir priežastį (DK straipsnis). Mes dar rašom už kiek nepanaudotų atostogų sumokėti.

Bet tema tai apie nemokamas atostogas

Pas mus atleidimo įsakymas skamba taip:
Atsižvelgdamas į administratorės Zitos Zitaitės 2007 m. liepos 2 d. prašymą, a t l e i d ž i u ją iš užimamų pareigų 2007 m. liepos 16 d. pagal DK 127 str. 1d. (darbuotojo pareiškimu).
Išmokėti Zitai Zitaitei kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas už darbo laikotarpį nuo 2007-02-03 iki 2007-07-16.

[quote=Muuuse][/quote]

Mes dar rašom už kiek nepanaudotų atostogų sumokėti.[/quote]

Ar tai būtina? Yra reglamentojučių įstatimų?

Nėra būtina. Jei šio sakinio ir neįrašysite, vis tiek reikės atostogų kompensaciją išmokėti. Bet šis sakinys palengvina buhalterio, skaičiuojančio atsiskaitymą, darbą.

Labai Jums dekingas

Sveiki.Pas mus tokia situacija, kad darbuotojas nori išeiti nemokamų atostogų 3 mėnesiams,bet viską perskaičius supratau, kad negalima, kolektyvinės sutarties nėra..Tai kiek maksimaliai dienų jisai gali išeiti?30 dienų per metus?Jau dvi savaites buvo išėjęs nemokamų..

O kurį punktą jis atitinka? Tai ir yra maksimalūs nemokamų atostogų terminai (kai nėra kolektyvinės)
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį,kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.

Tada leiskite "neatvykti administracijai leidus" (ND).
Mes jau ne kartą esam savo antraeilininkus taip išleidę, pvz.kai jie išvažiuoja ilgalaikėms komandiruotėms savo pagrindinėje darbovietėje. Skambinau į VDI, sakė, kad galima taip daryti, jei taip susitaria abi šalys.

Dėl šeimyninių aplinkybių...Jo žmona Rusijos pilietė, todėl jam reikia nuvažiuoti ir sutvarkyti visus dokumentus.Ar tikrai nenusižengsim, jei išleisim 3 mėnesiam? Aišku, mes galim ji atleisti, o po to vėl priimti, bet gal vis dėl to galima išleisti 3 mėnesiam?

Mes tokiais atvejais, kai darbuotojas taip ilgai dėl kažkokių priežaščių nenori/negali dirbti - atleidžiame, po to vėl priimame.
Dėl ND tokiam laikotarpiui, net nežinau, gal ir galima suforminti

Didelis dėkui.Gal rytoj paskambinsiu į VDI ir sužinosiu.Pažiūrėsim ką jie patars... Šiaip, manau, geriau atleisti, o po to vėl priimti...

Komentaras iš VDI svetainės:
Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?

Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.

Jei ND trukmė nereglamentuota, tai kodėl negalima? Protingumo ir sąžiningumo principas - šiuo atveju ir yra darbuotojo noras ir darbdavio valia atsižvelgti į tokį norą, jei žmogui tikrai reikia. Tai tikrai geriau, negu atleidimas, bet kokiu atveju.

Taip, Tininga. Prisiskambinau pagaliau į VDI, pasakė, kad reikia žymėti ND. Didelis dėkui visiems.

184 DK straipsnis nemokamos atostogos, sako:
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms  ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
Sakykit prašom, jei darbuotojo močiutė mirė - priklauso, ar ne 3 dienos nemokamų?

Priklauso.