Nereikia lyginti buhalterio ir administratoriaus - tam ir yra vienas buhalteris, kitas administratorius, dvi skirtingos grupės. Jei yra du buhalteriai ir atlyginimai skiriasi, vat tada klausimas - kodėl. Arba vienas gauna priedą, kitas ne. Tada turėsit aiškintis. Bet jei pareigybės bent kiek skiriasi - kiekvienas atėjo į tam tikrą pareigybę už tam tikrą algą. Todėl ir grupės bus viena buhalteriai, kita administratoriai. Bent jau mums teisininkai išaiškino taip. O toliau žiūrėsim :)

Problema bus tada, kai direktorius-gydytojas pasiskus darbo inspekcijai, kad jis dirba atsakingesnį darbą, bet gauna mažiau. Taip pat darbo inspekcija tikrins, jei Sodrai rodysit abiems vienodą kategoriją, bet 5 proc. didesnę algą.
Direktorius pensininkas, gal apsisukimai nebe tie :D. O šiuo atveju - direktorius pasiskiria sau algą, negali niekas nurodyti, kiek direktorius turi sau mokėti, jam užtenka. O gydytojo už mažiau negausi. Tikrai nemanau kad bus bėdų.

O kodėl jie turėtų gauti vienodai, nei didinkit, nei mažinkit. Pasidarykit atskirus pareiginius, atskiras kategorijas. Kaip ir rašot, vienas direktorius-gydytojas, kitas gydytojas. Direktoriaus darbas mažiau atsakingas nei gydytojo.
Man tai ši visa sistema fantazijos reikalas :D

Ar gali man kas padėti šiuo klausimu, nes Booking'u naudojamės kartas nuo karto, o kur tą PVM dėti neįsivaizduoju...

Konsultavomės su teisininkais, priėjome išvadą, kad praktiškai kiek pareigybių tiek bus grupių. Pas mus kiekviena pareigybė gauną skirtingą atlyginimą. Išskyrus kad darbininkai turi tam tikras kategorias, vienos kategorijos darbininkai gauna tą patį atlyginimą. Nes su vertinimu "aukštasis", "pastangos".... Tam žmogus ir atėjo dirbti į vieną ar kitą pareigybę už kurią ir sutartas atlyginimas. Kol kas darysim taip, o kai ateis tikrinti ir "patarti", žiūrėsim toliau :)
Visiška nesąmonė, suprantama, kad vyras ir moteris dirbdami tą patį darbą turi gauti vienodą atlyginimą, bet kas gali priversti vienodinti atlyginimus pagal pareigybes, nors gal reikalavimai joms ir panašūs...

Sveiki, kaip apskaitomas Airbnb PVM?
Airbnb nurodo Airišką PVM, bet rašo kas Vat Country Lietuva, 21 proc.

Ar yra kokia instrukcija, ką ir kaip pildyti Epris, nes kiek randu VMI puslapyje tik bendriniai klausimai ir gairės?

Mes atvirkščiai, iki šiol grąžindavomės per tarpininkus, pernai susikaupė didesnė suma, galvoju gal savarankiškai grąžintis. Peržiūrėjau kas pateikta Epris, nelabai supratau kas ten ir kaip. Ir Exel failų, ir csv failų. Todėl ir noriu su jumis pasitarti, ar Epris gan nesudėtinga pačiam pateikti prašymus (pas mus apie 10 šalių), ar bus ką veikt kol perprasim sistemą?

Sveiki,
kaip grąžinatės PVM iš ES, savo darbu ar samdote kompaniją?

Gal galima nuorodą kur galėčiau apie tai paskaityti. Būčiau labai dėkinga :)

Sveiki, perkame LT popierinę pakuotę, į ją supakuojame savo gaminius ir eksportuojame. Ar turime šiuos duomenis apie popierinę pakuotę teikti GPAIS?

Sveiki,

www.cvbankas.lt/finansininkas-e-panevezyje/1-9080019

www.cvbankas.lt/apskaitininkas-e-panevezyje/1-9138343

Sveiki, ir mes susidūrėme su šiuo klausimu. Siunčiame darbuotojus į užsienį, į komandiruotę, mūsų užsakovo objekte atlikti darbus, komandiruotė truks mėnesį. Ar reikia tokiems darbuotojams visais atvejais išiminėti A1 sertifikatus?

Teisybę sakot . Ačiū

Ačiū. Bet ar galima visiems darbuotojams skaičiuoti vidutinį valandinį DU? Ar reikia atrinkinėti tuos, kurie dirba pastoviu grafiku it jiems skaičiuoti vidutinį dienos DU?

Sveiki, įmonėje vieni darbuotojai gauna valandinį atlyginimą, kiti fiksuotą mėnesio atgą. Ir vieni ir kiti kartas nuo karto dirba viršvalandžius. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, ar galima visiems darbuotojams faktiškai gautą atlyginimą dalinti iš faktiškai dirbtų valandų? Ar darbuotojams kurie gauna fiksuotą algą reikia dalinti iš faktiškai dirbtų dienų?

Ar tikrai kuras leidžiami tik kiek įmonės reikmėms, kodėl tuomet dauginam iš 0.75, o ne iš 0.7?

Sakykit, ar perskaičiuojate vidutinį darbo užmokestį už mamadienius, komandiruotėje būtas dienas, ar paliekate kaip ir einamojo mėnesio, lyg tomis dienomis būtų dirbęs?

Priedus galite mokėti kokius tik norite, lubų nėra. Man tik kyla klausimas, ar gali būti nurodyta įsakyme: "už gerus rezultatus vienam darbuotojui 100 Eur., kitam 200 Eur.". Ar neturi būti konkretus "gerų rezultatų" paskaičiavimas?

su aktu viskas bus idealiai :). Mano nuomone, viskas čia gerai, savikainos susivaikščios, komponentai taip pat.

Problema manau tik tame, kaip įsivertinti atskiras komplektuojančias dalis.

Nusipirkę prekę iškart užpajamuokit dalimis.

įmonės "nuvažiuota" mažiau traktuojama, kad darbuotojas pilasi savo kurą ir auto naudoja privatiems poreikiams, tada koeficientas 0.70. Tiesa, kelionė į darbą ir namo nelaikoma pajamomis natūra, tai kilometražą galima pasikoreguoti, jei nedideli skirtumai.

Reikia skaičiuoti pajamas natūra, jei matote kad yra kokių kabliukų, mes neskaičiavom. Tikrino 2016-2017. Labai paprastai nustato, palygina kelionės lapą su tech.apžiūra, yra ir kompanijos, kurios remonto metu įrašo į sąskaitą spidometro parodymus.

Pirmiausia reikia bent jau skaičiuoti . Mes neskaičiavome, kelionės lapus vedėme "tvarkingai", tikrinimo metu spidometro duomenys nesutapo su kelionės lapų duomenimis, liepe už metus patikslinti, prisiskaičiuoti, deklaruoti. Užkliuvo tik viena mašina, darbo ir nuostolių nedaug tepatyrėm, bet jei matote riziką, kad reikia skaičiuoti, patarimas - skaičiuokit

VMI konsultuoja su PVM.

Labas rytas, padėkit išspręsti

Hm, ką su kuo sudengti?
K 5 - tai ši suma apsimokestins dar 15 proc. pajamų mokesčiu?

Kur dėti pajamas, kredituoti ir debetuoti 5 klasę?

Skaičiuosim pajamas natūra už automobilių naudojimą privatiems poreikiams 0.75 proc. Išsirašant sąskaitą "sau" už kurą, 0.05 proc, + PVM, ką debetuoti ir kredituoti?