Pareigybių grupavimas

Gal yra kažkoks dokumentas kur būtų aiškiai surašyta kaip tos pareigybės turi būti sugrupuotos?

Manau, kad konkrečiai tokio dokumento nebus:) tik rekomendacijos, pavyzdžiai.
Nes kiekvienos įmonės pareigybės skiriasi, atliekamos funkcijos (kad ir su tokiu pačiu pavadinimu) skiriasi.
Įmetu va keletą gairių iš seminarų apie Skaidrų atlygį:

• Pareigybių grupavimas: Pareigybės grupuojamos pagal objektyvius ir lyties požiūriu neutralius kriterijus, apimančius įgūdžius, kvalifikaciją, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas. Pareigybės, kuriose atliekamas toks pat ar vienodos vertės darbas, priskiriamos tai pačiai grupei.

Kaip įgyvendinti
Kriterijai privalo būti objektyvūs (ne lytis), matuojami (pvz., patirties metai), neutralūs lyties požiūriu.
Direktyvoje nustatyti 4 kriterijai:
1. Įgūdžiai (išsilavinimas, kvalifikacija).
2. Pastangos (fizinės/proto).
3. Atsakomybė (sprendimų priėmimas, biudžetas).
4. Darbo sąlygos (aplinka, grafikas).
Konkretūs veiksmai
Sukurkite lentelę su grafomis:
Pareigybė - Įgūdžiai - Pastangos - Atsakomybė - Darbo sąlygos - Taškai.
Pavyzdys:
Buhalteris - Aukštasis, 3m patirtis - Vidutinės - Vidutinė - Biuras - 45 taškai.
2. Sugrupuokite panašias pareigas
Kaip įgyvendinti
Apibrėžkite darbuotojų kategorijas pagal vienodos vertės darbą, panašų atsakomybės lygį, reikalingą kvalifikaciją.
Konkretūs veiksmai
Kategorijų pavyzdžiai:
• Administracija (sekretorė, asistentas).
• Finansai (buhalteris, finansininkas).
• Pardavimai (vadybininkas, atstovas).
• Vadovybė (skyrių vedėjai, meistrai).

Aš supratau, kad vienoje grupėje dirbantys turi gauti vienodą atlygį. Gal kai didelė įmonė, tai čia eina pagrupuoti, bet pas mus 11 darbuotojų ir visų darbai skirtingi, net jei pareigos vadinasi vienodai funkcijos skirtingos.. algos irgi skirtingos.. Paklausiau vienos buhalterės fb klipuką, tai supratau, kad ta pati grupė vienodai turi uždirbti.. kitaip bus reikalaujama perskaičiuoti algą tam kur mažiau uždirba su delspinigiais.. baisu pasidarė..

skirtumas gali būti, bet nedaugiau 5%

o tai, kad jų vienodas pavadinimas ir atliekamos funkcijos, nebūtinai į vieną grupę papuola:)
nes skiriasi:
patirtis
kompetencija,
darbo stažas,
išsilavinimas,
turi gal dar papildomų darbų, funkcijų: apmoko, adaptuoja naujokus, atlieka dar kokius viešuosius pirkimus ar kokius renginius, ekskursijas organizuoja kolektyvui ir pan.
Visu tuo va ir pagrįsite, kodėl su tokiu pačiu pavadinimu, tokias pačias pagrindines darbo funkcijas atlieka, bet yra skirtumas.

Čia kažkokia beprotybė. D. Trumpas teisus, ES su savo reguliavimais visai išdurnėjo :) Anksčiau VMI turėjai aiškintis kodėl mažas atlyginimas, dabar baus už tai kad kažkieno per didelis. Komunizmas grįžo - visus sulygins :)

Rekomenduoju pasinaudoti AI. Duoti pvz. ChatGPT sąrašiuką, kriterijus ir tegu sudaro tas kategorijas. Jis daug greičiau prigalvos tų nesąmonių, nei jūs čia skirstysit darbuotojams taškus pagal jų protines ir fizines galimybes.

Pritariu:))))
buvo nesąmonė su Sodrai su tais profesijų kodais, xrien paimioš kam reikalingais, be le kas.
Dabar da sugalvojo pievų...