Pareigybių grupavimas

Mes turime tik tai, kad jie turi licencijas. Yra tokia sistema virtuali kur matosi ar jie turi teisę verstis praktika, bet kitokių dokumentų (ką baigę ir pan.) mes neturim. Nuo kada turi teisę verstis veikla irgi matosi, bet ar vertėsi nežinom ir jie neprivalo sakyti nei kur dirba nei ką, ne mūsų reikalas :)
Kaip pvz įvertinti kokiu gydytoju sunkiau dirbti? Kuri slaugytoja dirba atsakingesnį darbą? Jie tiesiog skirtingi ir tiek.. Buhalterio darbas sunkesnis ar apylinkės administratoriaus (bendravimas su pacientais ir jų problemų sprendimas).. Aš abu šiti žmonės, bet pati nežinau kas sunkiau.. darbai vienodai sunkūs.. venas atsakingas, kruopštus, daug žinių reikalaujantis, o kitas su žmonėm (ligoniais).. tai kur valandinis didesnis turi būti?
Aš nukvaksiu nuo šito skirstymo.. juo labiau, kad bus nuspręsta, kad čia man reikia, nes vadovas ir be to gali gyventi..

Nereikia lyginti buhalterio ir administratoriaus - tam ir yra vienas buhalteris, kitas administratorius, dvi skirtingos grupės. Jei yra du buhalteriai ir atlyginimai skiriasi, vat tada klausimas - kodėl. Arba vienas gauna priedą, kitas ne. Tada turėsit aiškintis. Bet jei pareigybės bent kiek skiriasi - kiekvienas atėjo į tam tikrą pareigybę už tam tikrą algą. Todėl ir grupės bus viena buhalteriai, kita administratoriai. Bent jau mums teisininkai išaiškino taip. O toliau žiūrėsim :)

Gita1, nenukvak anksčiau laiko:)))
tiesiog dabar turi duomenis darbuotojų, lentelę, koks kieno altyginimas ir primesk, ar panašių, lygiaverčių pareigų gauna panašiai, vyras, ir moteris gauna panašiai. Kurių skirtumas daugiau negu 5%, tada jau pažiūrėti ir įsiverinti, darbo stažą, patirtį, darbo kokybę ir kiekybę.
Pvz. slaugytoja, kuri tik dokumentus tvarko - viena grupė ir alga; slaugytoja, kuri dar temperatūrą matuoja, vaistus išnešioja, lašines stato - kita grupė ir alga; o slaugytoja, kuri operacinėje dirba, asistuoja gydytojui - dar kita kategorija ir alga.
Visos jos slaugytojos pagal pavadinimą, bet atliekamos funkcijos ir jų kiekis, net gi skyrius kitas. Tai va dėl to ir gali skirtis alga.

va čia pati ir atsaktėte, kodėl algos skirtingos - "pareigos vadinasi vienodai funkcijos skirtingos".
kaip ir populiariausias pavadinimas pareigų - Vadybininkas.
Nu nebus visiems įmonės vadybininkams vienoda alga, nes jų funkcijos skirtingos: pardavimų, pirkimų, tiekimo, personalo ir t.t.
Net gi jeigu keli visiškai vienodais pavadinimais ir funkcijomis, pvz. transporto vadybininkas, tai alga gali skirtis nuo užsakymų įvykdymo kiekio, nuo krypties, kur veža (Europos šalys, Azijos šalys), nes yra nuansų, papildomų reikalų, kokiu transportu užsako vežimus (sausumos - fūros, geležinkelis) ar jūrų konteineriais. Vėl savi niuansai, vadytbininko patirtis, kompetencijos, kvalifikacijos skiriasi.

Ta prasme, kad bijoti nereikia, kad uoj, ne taip pat gauna, o tai pačiai grupei priklauso. Čia gi pas mus dar ne komunizmas, kad visi vienodai turi gauti 120 rublių ir melžėjas, ir vedėjas:)))
Svarbiausia turėti kriterijus susirašius, dėl ko vienas gauna tiek, kitas tiek - kuo jie skiriasi funkcijomis, kompetencijomis, patirtimi ir nauda įmonei.