Pareigybių grupavimas

Gal yra kažkoks dokumentas kur būtų aiškiai surašyta kaip tos pareigybės turi būti sugrupuotos?

Manau, kad konkrečiai tokio dokumento nebus:) tik rekomendacijos, pavyzdžiai.
Nes kiekvienos įmonės pareigybės skiriasi, atliekamos funkcijos (kad ir su tokiu pačiu pavadinimu) skiriasi.
Įmetu va keletą gairių iš seminarų apie Skaidrų atlygį:

• Pareigybių grupavimas: Pareigybės grupuojamos pagal objektyvius ir lyties požiūriu neutralius kriterijus, apimančius įgūdžius, kvalifikaciją, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas. Pareigybės, kuriose atliekamas toks pat ar vienodos vertės darbas, priskiriamos tai pačiai grupei.

Kaip įgyvendinti
Kriterijai privalo būti objektyvūs (ne lytis), matuojami (pvz., patirties metai), neutralūs lyties požiūriu.
Direktyvoje nustatyti 4 kriterijai:
1. Įgūdžiai (išsilavinimas, kvalifikacija).
2. Pastangos (fizinės/proto).
3. Atsakomybė (sprendimų priėmimas, biudžetas).
4. Darbo sąlygos (aplinka, grafikas).
Konkretūs veiksmai
Sukurkite lentelę su grafomis:
Pareigybė - Įgūdžiai - Pastangos - Atsakomybė - Darbo sąlygos - Taškai.
Pavyzdys:
Buhalteris - Aukštasis, 3m patirtis - Vidutinės - Vidutinė - Biuras - 45 taškai.
2. Sugrupuokite panašias pareigas
Kaip įgyvendinti
Apibrėžkite darbuotojų kategorijas pagal vienodos vertės darbą, panašų atsakomybės lygį, reikalingą kvalifikaciją.
Konkretūs veiksmai
Kategorijų pavyzdžiai:
• Administracija (sekretorė, asistentas).
• Finansai (buhalteris, finansininkas).
• Pardavimai (vadybininkas, atstovas).
• Vadovybė (skyrių vedėjai, meistrai).

Aš supratau, kad vienoje grupėje dirbantys turi gauti vienodą atlygį. Gal kai didelė įmonė, tai čia eina pagrupuoti, bet pas mus 11 darbuotojų ir visų darbai skirtingi, net jei pareigos vadinasi vienodai funkcijos skirtingos.. algos irgi skirtingos.. Paklausiau vienos buhalterės fb klipuką, tai supratau, kad ta pati grupė vienodai turi uždirbti.. kitaip bus reikalaujama perskaičiuoti algą tam kur mažiau uždirba su delspinigiais.. baisu pasidarė..

skirtumas gali būti, bet nedaugiau 5%

o tai, kad jų vienodas pavadinimas ir atliekamos funkcijos, nebūtinai į vieną grupę papuola:)
nes skiriasi:
patirtis
kompetencija,
darbo stažas,
išsilavinimas,
turi gal dar papildomų darbų, funkcijų: apmoko, adaptuoja naujokus, atlieka dar kokius viešuosius pirkimus ar kokius renginius, ekskursijas organizuoja kolektyvui ir pan.
Visu tuo va ir pagrįsite, kodėl su tokiu pačiu pavadinimu, tokias pačias pagrindines darbo funkcijas atlieka, bet yra skirtumas.

Čia kažkokia beprotybė. D. Trumpas teisus, ES su savo reguliavimais visai išdurnėjo :) Anksčiau VMI turėjai aiškintis kodėl mažas atlyginimas, dabar baus už tai kad kažkieno per didelis. Komunizmas grįžo - visus sulygins :)

Rekomenduoju pasinaudoti AI. Duoti pvz. ChatGPT sąrašiuką, kriterijus ir tegu sudaro tas kategorijas. Jis daug greičiau prigalvos tų nesąmonių, nei jūs čia skirstysit darbuotojams taškus pagal jų protines ir fizines galimybes.

Pritariu:))))
buvo nesąmonė su Sodrai su tais profesijų kodais, xrien paimioš kam reikalingais, be le kas.
Dabar da sugalvojo pievų...

Konsultavomės su teisininkais, priėjome išvadą, kad praktiškai kiek pareigybių tiek bus grupių. Pas mus kiekviena pareigybė gauną skirtingą atlyginimą. Išskyrus kad darbininkai turi tam tikras kategorias, vienos kategorijos darbininkai gauna tą patį atlyginimą. Nes su vertinimu "aukštasis", "pastangos".... Tam žmogus ir atėjo dirbti į vieną ar kitą pareigybę už kurią ir sutartas atlyginimas. Kol kas darysim taip, o kai ateis tikrinti ir "patarti", žiūrėsim toliau :)
Visiška nesąmonė, suprantama, kad vyras ir moteris dirbdami tą patį darbą turi gauti vienodą atlyginimą, bet kas gali priversti vienodinti atlyginimus pagal pareigybes, nors gal reikalavimai joms ir panašūs...

O ar yra Sodros forma jau parengta, kurią reiks pildyti? Kai bandai kažką užpildyti paprasčiau būna susidėlioti taškus kokių duomenų reiks..

Nėra:)
nes dar nėra ir darbo kodekso pakeitimų patvirtintų, nieko. O Sodra šituo reikalu dar daug pastabų davusi seimūnams.

Čia daugiau išpūstas šitas reikalas, kad oj skubėkit, oj darykit, oj kaip bus, darbo belekiek, kad kažką samdytumeis padaryti ir kažkas pinigus krautųsi:)) Kaip ta ministerija, užsakiusi, kad pateiktų lentelę, kas kiek pas juos gauna algos už 40 000 eur:)))))
Viską mes čia visi turim ir žinom už ką, kodėl, kuriam darbuotojui būtent tiek mokame.
Sodrai irgi visokios formos pateikiamos, kuriose mato, ir algas, ir lytį, ir pareigas pagal tuos kodus, tai kas dar kam neaišku:))
Nors lyties tai... kai jos dabar 72 net, tai irgi padarytų langiuką, kur skaičiuką lyties numerio įrašyt būt galima:)))))

Štai radau, kokią informaciją rinks Sodrai ir ką jai pateikti turėsime.
sodra.lt/naujienos/nauja-atlyginimu-ska...

O ar būtų pažeidimas, jeigu yra du gydytojai, vieno krūvis 0,21, kito 1,0. Darbas lygiai toks pats. Tas kur 1,0 yra įmonės savininkas ir direktorius, pensininkas, įmonėje dirba daugiau nei 20 metų (patirtis irgi didesnė). Realiai žiūrint alga turėtų būti didesnė to kur 1,0, bet žiūrint valandinį, tai 0,21 darbuotojo įkainis dvigubai didesnis.
Tas kur 1,0, tai dirba už nedaug, nes paskui dividendus išsiima, tai sau algos tikrai nedidins, o anam nemažins, nes ir taip rėkia, kad mažai gauna.. :)

O kodėl jie turėtų gauti vienodai, nei didinkit, nei mažinkit. Pasidarykit atskirus pareiginius, atskiras kategorijas. Kaip ir rašot, vienas direktorius-gydytojas, kitas gydytojas. Direktoriaus darbas mažiau atsakingas nei gydytojo.
Man tai ši visa sistema fantazijos reikalas :D

tai direktorius-gydytojas (1,0) darbas atsakingesnis nei tik gydytojas (0,21)..

Problema bus tada, kai direktorius-gydytojas pasiskus darbo inspekcijai, kad jis dirba atsakingesnį darbą, bet gauna mažiau. Taip pat darbo inspekcija tikrins, jei Sodrai rodysit abiems vienodą kategoriją, bet 5 proc. didesnę algą.
Direktorius pensininkas, gal apsisukimai nebe tie :D. O šiuo atveju - direktorius pasiskiria sau algą, negali niekas nurodyti, kiek direktorius turi sau mokėti, jam užtenka. O gydytojo už mažiau negausi. Tikrai nemanau kad bus bėdų.

Ir gal tas kur tik gydytoju dirba daugiau žmonių priima, o direktorius tiek nepriima, nes dar direktoriauja:)
būtent - čia fantazijos reikalas, kaip kurio darbą (patirtį, kompetencijas, darbo laiką, imlumą, profesionalumą, geranoriškumą padėti kitiems, dar kažkur dalyvauti) aprašysite.
Ir jeigu didelis skirtumas algų, išskirkite į atskiras grupes.
Nes jau ir plika akimi matosi, kad atskiros grupės - vienas gydytojas, kitas gydytojas ir vadovas.

o realiai kieno čia darbas tas grupes skirstyti?

Įmonės vadovų, vyr. buhalterio, personalisto...
Kas pas jus yra, kurie sprendžia darbuotojų algų dydžius, kvalifikacinius reikalavimus tai pareigybei ir pan.

Darbo užmokesčio buhalteris dabar mato, turi duomenis, kas kiek gauna, gali pateikti lentelę vadovams, kurie sudėlios, suskirstys, paskaičiuos, kas iš kokių ribų išlipa.

Viską sprendžia tik vadovas. Aš (vienintelis buhalteris įmonėje) galiu pateikti kieno koks valandinis, krūvis, bet ar man čia dabar gilintis kas ką baigęs, koks stažas, pareigybėsna kas įeina, kam protinis darbas sunkesnis kam lengvesnis ir pan.? Personalisto nėra.

Pateikiant turimus duomenis, vadovas dėlioja, sprendžia.
Nors kai nieko daugiau nėra, viską atlieka buhalteris ir viską jam sukrauna.
Priimat/atleidžiat irgi pati. Tai priimant, juk pateikia išsilavinimo dokumentus, ar tikrai gydytojas, ir licenciją turi. Nu tai va ir šitą info turite:))