Darbo užmokestis

O kodėl neindeksujate 405 EUR? Papraščiausias sutarties keitimas.
O jau paskui galite savo nuožiūrą (direktoriaus įsakymu) pakeltis iki MMA plius kažkiek?

Na tiesiog bus mažiau nei MMA po indeksavimo. Sąlygos paliekamos tos pačios. MMA+5 Eur.

atsisiunčiau šitą žiniaraštį.
priskaičiuotas DU 507,69 (buvo nemokamos atostogos)
3 proc. kaipimas.
Tikrinu su skaičiavimu tax.lt ir GPM nesutampa ir sodra negerai.
Gal kas radot klaidą? Kur reikia pataisyti?

Prašau paaiškinkit skaičiavimą ir teisybę. Dirbu pilnu etatu, bazinis atlyginimas yra 250, priedus gaunu kas mėnesį 40% nuo atliktų darbų sumos. Sausio mėnesį indeksavo tik bazinį iki 322, o priedų ne. Priedų suma buvo 2990e. Ir dabar darbovietė aiškina, jog jiems neapsimoka indeksuoti priedų, nes tada mano priedai pakils iki 50% ir jiems nebeliks pelno nuo mano uždirbtos apyvartos, nes beveik viskas bus išmokama man. Darbovietė nori keisti sutartį, procentus mažinti iki 30% ir tik tada indeksuoti, jog vėl gautųsi 40%. Nesutinku su šituo variantu. Ar galit išaiškinti?

Jūs dirbat tikrai ne pilnu etatu, nes jei būt pilnas, tai būt MMA 555 eur. Jei procento priedų nekeičia, tai jis ir liks 40 proc, o jei keičia priedus į 30 proc, tai derėkitės.

Gerb. buhalteriai, prašau Jūsų pagalbos!
Kiek turetu buti atlyginimas ant popieriaus, jeigu darbuotojui I rankas bus mokama 750,00 Eur. Klausimas kvailas, bet trys skaiciuokles parode skirtingus skaicius! As visai pasimeciau, prasau padeti :( Aciu!

Iki rugsėjo dirbau 0,75, buvo toks bazinis, nuo rugsėjo pilnu etatu, bet bazinio nepakeitė. Kadangi dirbu medicinos įstaigoje, jie šitą bazinį įvardina kaip "mokestis už vaikus".

Žr. taxo skaičiuoklę. O skirtingai gali rodyti todėl, kad yra keli faktoriai, įtakojantys algą "į rankas": ar kaupia pensijai ir kokiu procentu? ar taikomas NPD? Jei taikomas NPD - ar standartinis, ar neįgalumo?

Darbovietė "indeksuodama" priedą - nepraranda pinigų, nes šis indeksavimas - yra soc.draudimo įmokų IŠ darbdavio perkėlimas prie darbuotojo algos "ant popieriaus" (bendroje sumoje darbo vietos kaina nepadidėja).
Jus paprasčiausiai nori "pagauti", kad sutiktumėte su sumažintu atlygiu. Jei norite ginčytis - galėtų padėti darbo inspekcija. Jei sutiksite dirbti už mažesnį atlygį - jau tik jūsų sus darbdaviu dvipusis susitarimas.
" DĖL DARBO SUTARTIES SĄLYGŲ KEITIMO ĮSIGALIOJUS LR VALSTYBINIO SOCIALINIO DRAUDIMO ĮSTATYMO PAKEITIMUI
2019 m. sausio 1 d. įsigalioja Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo Nr. I-1336 2, 4, 7, 8, 10, 23, 25 ir 32 straipsnių pakeitimo įstatymas (toliau – Įstatymas), kuriuo, be kita ko, valstybinio socialinio draudimo įmokos yra perkeliamos darbuotojui. Įstatymo 9 straipsnio 4 dalyje nustatyta, kad iki šio įstatymo įsigaliojimo draudėjas (darbdavys), kurio valstybinio socialinio draudimo įmokos perkeliamos pagal darbo sutartį dirbančiam darbuotojui, privalo perskaičiuoti darbuotojo bruto darbo užmokestį, jį padidindamas 1,289 karto ir atitinkamai pakeisdamas darbo sutartį su darbuotoju be išankstinio jo sutikimo. Pagal šios dalies nuostatas perskaičiuotas pagal darbo sutartį dirbančio darbuotojo atlyginimas darbuotojui mokamas nuo šio įstatymo įsigaliojimo dienos. Iki šio įstatymo įsigaliojimo buvęs pagal darbo sutartį dirbančio darbuotojo neto darbo užmokestis negali sumažėti dėl pagal darbo sutartį dirbančio darbuotojo atlyginimo perskaičiavimo ir (ar) draudėjo valstybinio socialinio draudimo įmokų perkėlimo apdraustajam. Šios dalies nuostatos taip pat taikomos draudėjams ir apdraustiesiems asmenims, turintiems santykius, savo esme atitinkančius darbo santykius, ir draudžiamiems valstybiniu socialiniu draudimu.

Taigi, atsižvelgiant į Įstatymo nuostatas, darbdaviai iki Įstatymo įsigaliojimo turi pakeisti darbuotojų darbo sutartis, atitinkamai jose nustatant padidintą bruto darbo užmokestį (1,289 k.). Svarbu pastebėti, kad dėl šios priežasties keičiant darbuotojų darbo sutartis, darbuotojų sutikimai nėra būtini, tačiau visais atvejais darbuotojai turi būti informuoti prieš protingą terminą apie būsimus pasikeitimus. Jeigu perskaičiuojant darbo užmokestį kyla neaiškumų dėl darbo užmokesčio nustatymo (apvalinimo), VDI specialistų nuomone, darbo užmokesčio dydis turėtų būti apvalinamas darbuotojo naudai. Pabrėžtina, kad keičiant darbo sutartis darbuotojo neto darbo užmokestis negali mažėti, tad tuo atveju, jeigu darbuotojui buvo sumažintas jo gaunamas darbo užmokestis, Lietuvos Respublikos darbo kodekso IV dalies „Darbo ginčai“ nustatyta tvarka darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją. Taip pat, atsižvelgiant į tai, jog keičiasi darbuotojo darbo užmokestis, paminėtina, kad darbdaviai turėtų peržiūrėti ir darbo apmokėjimo sistemas, jeigu jose numatyti dydžiai pateikiami eurais, o ne santykiniais vienetais."
www.vdi.lt/Forms/Viesos_konsultacijos.aspx

Npd standartinis, o del pensijos - ar reikia atsizvelgti kiek darbuotojas kaupia pensijos ar ne? Nes jeigu 1,8 % tai ant popieriaus gaunasi 1210,00 jeigu 3 % gaunasi 1235,00.

Čia jau darbdavio reikalas - kompensuos jis darbuotojui pensijų kaupimą ar nekompensuos.
O koks procentas - reikia žiūrėti sodros suvestinėje.

Sveiki, tie kurie mokat avansus. Kaip darot, kai darbuotojas pvz serga daugiau nei pusė mėn., ar pan. Ar vis tiek mokat avansus pagal tai, kiek uždirbo? Ar galima nemokėti iš viso avanso tą mėnesį, nors DS nustatytas avanso mokėjimas?

Avansas - tai yra darbo užmokesčio dalis, mokama už DARBĄ.
Savo įmonės lokaliniuose aktuose (darbo apmokėjimo sistemoje, darbo tvarkos taisyklėse ir pan.) apsirašote, kokiu atveju avansai nemokami (pvz. kai atostogauja ar serga iki avansų mokėjimo termino, arba - nurodyti, kiek dienų turi išdirbti, kad priskaičiuoti avansą...).

Sveiki, pirmą kartą susidūriau su priedų mokėjimais, todėl prašau jūsų pagalbos.
Jai žmogus dirba su neterminuota sutartimi, dirba 8 h per dieną.
Sutartyje pastovus atlyginimas ant popieriaus yra 696,06 eur (indeksuotas 1,289 todėl su centais:) ), ar aš galiu jam skirti priedą 465 eurus, (su darbdavio įsakymu : už gerus darbo rezultatus) ? Ar yra priedams lubos? Jai yra tai kiek % nuo atlyginimo dydžio max galiu didinti? Ši suma 465 eurai sudaro 66,66 % atlyginimo dydžio. Šio priedo suma po kol kas būtu pastovi.
Iš anksto AČIŪ už atsakymą .
Ps Darbuotojas dirba staliumi.

Priedus galite mokėti kokius tik norite, lubų nėra. Man tik kyla klausimas, ar gali būti nurodyta įsakyme: "už gerus rezultatus vienam darbuotojui 100 Eur., kitam 200 Eur.". Ar neturi būti konkretus "gerų rezultatų" paskaičiavimas?

Čia kažką panašaus diskutavom
tax.lt/temos/1022-priedai-prie-atlyginimo/19

Laba diena, iškilo kausimas tik vasarų išmokam darbuotojui už gruodį tai taikyti vasario mėnesio npd ir gpm jau nebe 15 proc o 20 proc?

Ačiū už atsakymus, pasiieškosiu info kaip teisingai parašyti įsakymą:)

28 klausimas www.vmi.lt/cms/gyventoju-pajamu-mokescio-...;j

Labas vakaras, pašau paaiškinti toki reikalą: darbuotojo Darbo sutartyje nustatytas atlyginimas į rankas, pav. 500 eur., tai nuo 2019 01 01 jis automatiškai turėjo padidėti iki 522? Juk darbo užmokesčio indeksavimas privalomas visiems, jei DS nurodytas konkretus atlyginimas. Bet vadovas aiškina kad kiek buvo parašyta DS prieš tai, tai tiek pat ir turi būti dabar Ar čia yra gerai?