Vel komandiruotė...
D
2020-11-12 16:53
Dovile976431
Sveiki, ar galima vairuotojui taikyti ir dienpinigius ir kilnojamo darbo priedus? pvz ta mėnėsį kai važiuoja į užsieni taikyti dienpinigius, o kai važiuoja mėnesi vien lietuvoje, taikyti kilnojamo darbo priedus. Ir darbo sutartyje apsibrežiam, kad isvykus už LR ribu taikomi dienpinigiai, o važinėjant lietuvoje, kilonojami priedai
Tininga
50021
2020-11-12 18:02
Tininga
Dovile976431 rašė:
Sveiki, ar galima vairuotojui taikyti ir dienpinigius ir kilnojamo darbo priedus? pvz ta mėnėsį kai važiuoja į užsieni taikyti dienpinigius, o kai važiuoja mėnesi vien lietuvoje, taikyti kilnojamo darbo priedus. Ir darbo sutartyje apsibrežiam, kad isvykus už LR ribu taikomi dienpinigiai, o važinėjant lietuvoje, kilonojami priedai
Jei VMI pagrįsite argumentais savo tvarką, turbūt galima. Logiškai mąstant, tai toks pat darbas. Tai arba komandiruotės, arba kilnojamojo pobūdžio darbas. Daug kas priklauso nuo to, kaip DS apibrėžta darbo vieta.
Dovile976431 rašė:
Sveiki, ar galima vairuotojui taikyti ir dienpinigius ir kilnojamo darbo priedus? pvz ta mėnėsį kai važiuoja į užsieni taikyti dienpinigius, o kai važiuoja mėnesi vien lietuvoje, taikyti kilnojamo darbo priedus. Ir darbo sutartyje apsibrežiam, kad isvykus už LR ribu taikomi dienpinigiai, o važinėjant lietuvoje, kilonojami priedai
Jei VMI pagrįsite argumentais savo tvarką, turbūt galima. Logiškai mąstant, tai toks pat darbas. Tai arba komandiruotės, arba kilnojamojo pobūdžio darbas. Daug kas priklauso nuo to, kaip DS apibrėžta darbo vieta.
Niemand
4934
2020-11-13 10:47
Niemand
Tininga rašė:
Dovile976431 rašė:
Sveiki, ar galima vairuotojui taikyti ir dienpinigius ir kilnojamo darbo priedus? pvz ta mėnėsį kai važiuoja į užsieni taikyti dienpinigius, o kai važiuoja mėnesi vien lietuvoje, taikyti kilnojamo darbo priedus. Ir darbo sutartyje apsibrežiam, kad isvykus už LR ribu taikomi dienpinigiai, o važinėjant lietuvoje, kilonojami priedai
Jei VMI pagrįsite argumentais savo tvarką, turbūt galima. Logiškai mąstant, tai toks pat darbas. Tai arba komandiruotės, arba kilnojamojo pobūdžio darbas. Daug kas priklauso nuo to, kaip DS apibrėžta darbo vieta.
Negalima. Yra ir VMI išaiškinimas, ir DK labai tiesiogiai sako, kad kompensacija tik jei nemokami dienpinigiai.
Tininga rašė:
Dovile976431 rašė:
Sveiki, ar galima vairuotojui taikyti ir dienpinigius ir kilnojamo darbo priedus? pvz ta mėnėsį kai važiuoja į užsieni taikyti dienpinigius, o kai važiuoja mėnesi vien lietuvoje, taikyti kilnojamo darbo priedus. Ir darbo sutartyje apsibrežiam, kad isvykus už LR ribu taikomi dienpinigiai, o važinėjant lietuvoje, kilonojami priedai
Jei VMI pagrįsite argumentais savo tvarką, turbūt galima. Logiškai mąstant, tai toks pat darbas. Tai arba komandiruotės, arba kilnojamojo pobūdžio darbas. Daug kas priklauso nuo to, kaip DS apibrėžta darbo vieta.
Negalima. Yra ir VMI išaiškinimas, ir DK labai tiesiogiai sako, kad kompensacija tik jei nemokami dienpinigiai.
Tininga
50021
2020-11-13 11:11
Tininga
Niemand rašė:
Negalima. Yra ir VMI išaiškinimas, ir DK labai tiesiogiai sako, kad kompensacija tik jei nemokami dienpinigiai.
Vienu metu tai aišku, kad negalima. Klausimas buvo kitoks. Ir nėra vienareikšmiško atsakymo į jį.
Niemand rašė:
Negalima. Yra ir VMI išaiškinimas, ir DK labai tiesiogiai sako, kad kompensacija tik jei nemokami dienpinigiai.
S
2020-11-27 12:07
Smitas
Tininga rašė:
Smitas rašė:
Sveiki. Dirbu tolimųjų reisų vairuotoju. Išvažiuoju iš Lietuvos su kroviniu į EU ir ten vykdau pervežimus 3-4 savaites iki kol esu pasiunčiamas namo.
Norėčiau pasiteirauti dėl darbo užmokesčio.
Ant popieriaus jis yra 1001,55 eur (MMAx1,65) t.y. 670 eur į rankas. Bet pagal direktorių yra "mokama už kilometrus". Pvz tarifas 1km=8ct tai per mėnesį pravažiavus 10.000km išmokamas 800 eur atlygis. Sodrai visada deklaruoja tuos 1001,55 iki mokesčių. Tai kaip suprantu 130 eur nurašomi į dienpinigius.
Darbo sutartyje nurodyta, kad dienpinigiai gali būti mažinami 50%, bet darbdavys apie patį jų egzistavimą niekada nėra nieko užsimines nė žodeliu. Žodžiu dušai, kavos, maistas - už viską turiu susimokėti pats. Beje įmonės darbo skelbimuose rašoma, kad atlyginimas 1500 į rankas tai matyt čia dirbant 30 dienų per mėnesį ir 20 valandų per para.
Galva skauda nuo visko tai vat ar galėtumėt apšviesti kas man priklauso ir ką man daryti?
O tai jums dienpinigių iš viso nemoka? Reikalaukite, nes jie jums priklauso. Ir oficialiai yra draudžiama mokėti darbo užmokestį už nuvažiuotus kilometrus. Tai laikoma reglamento pažeidimu.
Čia šiek tiek info (teks ją nusikopijuoti, kažkodėl ji įsikelia neaktyvi).
https://trans.info/lt/vilkiku-vairuotojams-mokami-dienpinigiai-viskas-ka-apie-tai-turi-zinoti-darbdavys-ir-darbuotojas-79995
Už rugpjūtį, rugsėjį, spalį užsienyje išbūtas 54 dienas (įskaičiuojant savaitgalius) buvo išmokėti 2025 eurai t.y. 37,5 eur už diena. Pasidauginau pravažiuotus kilometrus iš tarifo - suma gavosi labai panaši. Atrodo, kad tikrai didesnė suma man priklauso jeigu skaičiuojant bazinį + dienpinigius.
Spalio 15 d. turėjo būti pervestas atlyginimas už rugsėjo mėnesį, bet jo negavau. Į Lietuvą grįžau sekančia diena. Darbdcaavys pasakė, kad alga bus po kelių dienų. Kelioms dienoms praėjus - palauk dar kelias dienas ir vis taip kartojosi. Atlyginima (kilometrinį) už rugsėjo mėn gavau lapkričio 12 d. Už spalio mėn pažadėjo sumokėti dar po savaitės. Darbdavį dar pirmosiom dienom po grįžimo perspėjau, kad jei nebus algos - kreipsiuos į VDI. Kantrybė jau buvo išsekus, todėl lapkričio 17 d. parašiau skundą VDI. Po poros dienų darbdavys paskambines reikalauja, kad atsiimčiau skundą. Atsakau, kad tegul pirma atsiskaito su manim. Gaunu sekančia diena atlyginima už spalio mėn, bet ir vėl - tik už kilometrus. Šiandien darbdavys paskambines sako: aš su tavim pilnai atsiskaičiau, tad pranešk VDI, kad nebeturi pretenzijų. Na taip, už kilometrus atsiskaitė, bet dienpinigių trūksta.. Beje spalio 16 grįžes taip ir sėdžiu iki šiol namie, nors esu įdarbintas. Šiandien taip pat gavau iš Sodros pranešimą, kad šį mėnesį nebūsiu draudžiamas. Iš darbdavio per tą mėnesį jokių kalbų apie išvykimą į kitą reisą, tik šiandien paklausė ar išeisiu iš darbo. Ar neturėtų tai būti kaip prastova? Bet kuriuo atveju manau reikėtų kreiptis ir į DGK...
Tininga rašė:
Smitas rašė:
Sveiki. Dirbu tolimųjų reisų vairuotoju. Išvažiuoju iš Lietuvos su kroviniu į EU ir ten vykdau pervežimus 3-4 savaites iki kol esu pasiunčiamas namo.
Norėčiau pasiteirauti dėl darbo užmokesčio.
Ant popieriaus jis yra 1001,55 eur (MMAx1,65) t.y. 670 eur į rankas. Bet pagal direktorių yra "mokama už kilometrus". Pvz tarifas 1km=8ct tai per mėnesį pravažiavus 10.000km išmokamas 800 eur atlygis. Sodrai visada deklaruoja tuos 1001,55 iki mokesčių. Tai kaip suprantu 130 eur nurašomi į dienpinigius.
Darbo sutartyje nurodyta, kad dienpinigiai gali būti mažinami 50%, bet darbdavys apie patį jų egzistavimą niekada nėra nieko užsimines nė žodeliu. Žodžiu dušai, kavos, maistas - už viską turiu susimokėti pats. Beje įmonės darbo skelbimuose rašoma, kad atlyginimas 1500 į rankas tai matyt čia dirbant 30 dienų per mėnesį ir 20 valandų per para.
Galva skauda nuo visko tai vat ar galėtumėt apšviesti kas man priklauso ir ką man daryti?
Čia šiek tiek info (teks ją nusikopijuoti, kažkodėl ji įsikelia neaktyvi).
https://trans.info/lt/vilkiku-vairuotojams-mokami-dienpinigiai-viskas-ka-apie-tai-turi-zinoti-darbdavys-ir-darbuotojas-79995
Už rugpjūtį, rugsėjį, spalį užsienyje išbūtas 54 dienas (įskaičiuojant savaitgalius) buvo išmokėti 2025 eurai t.y. 37,5 eur už diena. Pasidauginau pravažiuotus kilometrus iš tarifo - suma gavosi labai panaši. Atrodo, kad tikrai didesnė suma man priklauso jeigu skaičiuojant bazinį + dienpinigius.
Spalio 15 d. turėjo būti pervestas atlyginimas už rugsėjo mėnesį, bet jo negavau. Į Lietuvą grįžau sekančia diena. Darbdcaavys pasakė, kad alga bus po kelių dienų. Kelioms dienoms praėjus - palauk dar kelias dienas ir vis taip kartojosi. Atlyginima (kilometrinį) už rugsėjo mėn gavau lapkričio 12 d. Už spalio mėn pažadėjo sumokėti dar po savaitės. Darbdavį dar pirmosiom dienom po grįžimo perspėjau, kad jei nebus algos - kreipsiuos į VDI. Kantrybė jau buvo išsekus, todėl lapkričio 17 d. parašiau skundą VDI. Po poros dienų darbdavys paskambines reikalauja, kad atsiimčiau skundą. Atsakau, kad tegul pirma atsiskaito su manim. Gaunu sekančia diena atlyginima už spalio mėn, bet ir vėl - tik už kilometrus. Šiandien darbdavys paskambines sako: aš su tavim pilnai atsiskaičiau, tad pranešk VDI, kad nebeturi pretenzijų. Na taip, už kilometrus atsiskaitė, bet dienpinigių trūksta.. Beje spalio 16 grįžes taip ir sėdžiu iki šiol namie, nors esu įdarbintas. Šiandien taip pat gavau iš Sodros pranešimą, kad šį mėnesį nebūsiu draudžiamas. Iš darbdavio per tą mėnesį jokių kalbų apie išvykimą į kitą reisą, tik šiandien paklausė ar išeisiu iš darbo. Ar neturėtų tai būti kaip prastova? Bet kuriuo atveju manau reikėtų kreiptis ir į DGK...
Tininga
50021
2020-11-27 13:22
Tininga
Aš manau, kad čia jau tikrai užvirė ginčas, ir belieka kreiptis į DGK. Neatsiimkite savo skundų, tegul sprendžia.
Serebro
2697
Serebro
2697
2021-01-04 11:24
Serebro
Serebro rašė:
Ar visais atvejais vykstant į komandiruotę reikalinga sodros a1 forma?
Sodra pakonsultavo, kad a1 pažymėjimas reikalingas pagal pareikalavimą. Kai užsakovas paprašo įrodyti apie mokesčių mokėjimą kitoje valstybėje. Bet man tik neaišku, kodėl sodros puslpapyje įvardinta, "savarankiškai dirbantis asmuo išvykstantis". Nors sodroje specialistei išsakiau situaciją, jog tai įmonės darbuotojas, ji vis tiek patvirtino, kad pagal pareikalavimą toks pažymėjimas gali būti prašomas. Lietuvoje savarankišką veiklą vykdantis asmuo, tai kas-su pažyma ar verslo liudijimu dirbantis asmuo. O tai kodėl čia įmonei komandiruojant savo darbuotoją tas pažymėjimas aktualus, nesuprantu
Serebro rašė:
Ar visais atvejais vykstant į komandiruotę reikalinga sodros a1 forma?
Sodra pakonsultavo, kad a1 pažymėjimas reikalingas pagal pareikalavimą. Kai užsakovas paprašo įrodyti apie mokesčių mokėjimą kitoje valstybėje. Bet man tik neaišku, kodėl sodros puslpapyje įvardinta, "savarankiškai dirbantis asmuo išvykstantis". Nors sodroje specialistei išsakiau situaciją, jog tai įmonės darbuotojas, ji vis tiek patvirtino, kad pagal pareikalavimą toks pažymėjimas gali būti prašomas. Lietuvoje savarankišką veiklą vykdantis asmuo, tai kas-su pažyma ar verslo liudijimu dirbantis asmuo. O tai kodėl čia įmonei komandiruojant savo darbuotoją tas pažymėjimas aktualus, nesuprantu
Borga
799
2021-03-09 16:32
Borga
Serebro rašė:
Serebro rašė:
Ar visais atvejais vykstant į komandiruotę reikalinga sodros a1 forma?
Sodra pakonsultavo, kad a1 pažymėjimas reikalingas pagal pareikalavimą. Kai užsakovas paprašo įrodyti apie mokesčių mokėjimą kitoje valstybėje. Bet man tik neaišku, kodėl sodros puslpapyje įvardinta, "savarankiškai dirbantis asmuo išvykstantis". Nors sodroje specialistei išsakiau situaciją, jog tai įmonės darbuotojas, ji vis tiek patvirtino, kad pagal pareikalavimą toks pažymėjimas gali būti prašomas. Lietuvoje savarankišką veiklą vykdantis asmuo, tai kas-su pažyma ar verslo liudijimu dirbantis asmuo. O tai kodėl čia įmonei komandiruojant savo darbuotoją tas pažymėjimas aktualus, nesuprantu
Sveiki, ir mes susidūrėme su šiuo klausimu. Siunčiame darbuotojus į užsienį, į komandiruotę, mūsų užsakovo objekte atlikti darbus, komandiruotė truks mėnesį. Ar reikia tokiems darbuotojams visais atvejais išiminėti A1 sertifikatus?
Serebro rašė:
Serebro rašė:
Ar visais atvejais vykstant į komandiruotę reikalinga sodros a1 forma?
Sodra pakonsultavo, kad a1 pažymėjimas reikalingas pagal pareikalavimą. Kai užsakovas paprašo įrodyti apie mokesčių mokėjimą kitoje valstybėje. Bet man tik neaišku, kodėl sodros puslpapyje įvardinta, "savarankiškai dirbantis asmuo išvykstantis". Nors sodroje specialistei išsakiau situaciją, jog tai įmonės darbuotojas, ji vis tiek patvirtino, kad pagal pareikalavimą toks pažymėjimas gali būti prašomas. Lietuvoje savarankišką veiklą vykdantis asmuo, tai kas-su pažyma ar verslo liudijimu dirbantis asmuo. O tai kodėl čia įmonei komandiruojant savo darbuotoją tas pažymėjimas aktualus, nesuprantu
Sveiki, ir mes susidūrėme su šiuo klausimu. Siunčiame darbuotojus į užsienį, į komandiruotę, mūsų užsakovo objekte atlikti darbus, komandiruotė truks mėnesį. Ar reikia tokiems darbuotojams visais atvejais išiminėti A1 sertifikatus?
edute
2671
2021-07-01 09:56
edute
2021-07-01 10-13
Sveiki,
Seniai neturėjau komandiruotės savaitgalį. Ir dar vadovo.
VDI sako, kad jei vadovas išvyko į komanduoruotę sekmadienį (sekmadienį nedirbo-tik važiavo), tai už sekmadienį jam mokame viengubą algą ir jokių papildomų poilsių nepridedam. Ir dar ta sekmadienio diena buvo šventinė.
Ar taip?
O gal galima jam visai algos už sekmadienį nemokėti>ž? Tik dienpinigius?
Ačiū
Seniai neturėjau komandiruotės savaitgalį. Ir dar vadovo.
VDI sako, kad jei vadovas išvyko į komanduoruotę sekmadienį (sekmadienį nedirbo-tik važiavo), tai už sekmadienį jam mokame viengubą algą ir jokių papildomų poilsių nepridedam. Ir dar ta sekmadienio diena buvo šventinė.
Ar taip?
O gal galima jam visai algos už sekmadienį nemokėti>ž? Tik dienpinigius?
Ačiū
blackgate
3815
2021-07-01 14:56
blackgate
Jei vadovo alga didesnė nei 2 VDU, galite DS surašyti susitarimą, kad kelionės laikas komandiruotės metus gali būti kompensuojamas poilsio laiku pagal darbuotojo prašymą ir papildomai neapmokamas.
edute
2671
2021-07-01 15:39
edute
blackgate rašė:
Jei vadovo alga didesnė nei 2 VDU, galite DS surašyti susitarimą, kad kelionės laikas komandiruotės metus gali būti kompensuojamas poilsio laiku pagal darbuotojo prašymą ir papildomai neapmokamas.
Direktorius ten dirba 1 val.per dieną. Tai ir dienpinigių diduma bus apmokestinta. Man vat neramu dėl so šventinio sekmadienio kai važiuoja bet nedirba. Du VDI konsultantai ir du skirtingi atsakymai.
Net ir nebežinau kaip daryt. Sekmadienį moku viengubą algą, o grįžus vieną papildomą laisvalaikį duot ar nereikia?
blackgate rašė:
Jei vadovo alga didesnė nei 2 VDU, galite DS surašyti susitarimą, kad kelionės laikas komandiruotės metus gali būti kompensuojamas poilsio laiku pagal darbuotojo prašymą ir papildomai neapmokamas.
Direktorius ten dirba 1 val.per dieną. Tai ir dienpinigių diduma bus apmokestinta. Man vat neramu dėl so šventinio sekmadienio kai važiuoja bet nedirba. Du VDI konsultantai ir du skirtingi atsakymai.
Net ir nebežinau kaip daryt. Sekmadienį moku viengubą algą, o grįžus vieną papildomą laisvalaikį duot ar nereikia?
Kristiana__
8746
2021-07-01 16:23
Kristiana__
Kad 1 val. per dieną dirba, ne rodiklis, kad dienpinigiai apmokestinami :)
Rodiklis, ką jam mokat ir ar alga valandinė ar mėnesinė ;)
edute rašė:
Direktorius ten dirba 1 val.per dieną. Tai ir dienpinigių diduma bus apmokestinta. Man vat neramu dėl so šventinio sekmadienio kai važiuoja bet nedirba. Du VDI konsultantai ir du skirtingi atsakymai.
Net ir nebežinau kaip daryt. Sekmadienį moku viengubą algą, o grįžus vieną papildomą laisvalaikį duot ar nereikia?
Rodiklis, ką jam mokat ir ar alga valandinė ar mėnesinė ;)
edute rašė:
Direktorius ten dirba 1 val.per dieną. Tai ir dienpinigių diduma bus apmokestinta. Man vat neramu dėl so šventinio sekmadienio kai važiuoja bet nedirba. Du VDI konsultantai ir du skirtingi atsakymai.
Net ir nebežinau kaip daryt. Sekmadienį moku viengubą algą, o grįžus vieną papildomą laisvalaikį duot ar nereikia?
Kristiana__
8746
2021-07-01 16:45
Kristiana__
Mačiau FB klausimą.
DK
114 straipsnis.
6. Juridinio asmens vienasmenio valdymo organo darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma, tačiau už tą darbą nėra mokama, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip. Juridinio asmens vadovaujančių darbuotojų (šio kodekso 101 straipsnio 3 ir 4 dalys) darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma ir už jį mokama kaip už darbą įprastiniu darbo laiko režimu, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip. Tokių juridinio asmens vadovaujančių darbuotojų skaičius įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje negali sudaryti daugiau negu dvidešimt procentų darbdavio darbuotojų vidutinio skaičiaus. Tokių darbuotojų sąrašą nustato darbo teisės normos.
DK
114 straipsnis.
6. Juridinio asmens vienasmenio valdymo organo darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma, tačiau už tą darbą nėra mokama, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip. Juridinio asmens vadovaujančių darbuotojų (šio kodekso 101 straipsnio 3 ir 4 dalys) darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma ir už jį mokama kaip už darbą įprastiniu darbo laiko režimu, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip. Tokių juridinio asmens vadovaujančių darbuotojų skaičius įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje negali sudaryti daugiau negu dvidešimt procentų darbdavio darbuotojų vidutinio skaičiaus. Tokių darbuotojų sąrašą nustato darbo teisės normos.
J
2021-07-16 10:13
Jotjot
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Tininga rašė:
Ne įsakymų skaičiuje esmė. Viename įsakyme galima įforminti nors ir 10 komandiruočių.
Esmė, kaip įvardijama. Jei komandiruotė nuo pirmadienio iki penktadienio, tai dienpinigiai priklauso (nieko nekeičia tas faktas, kad darbuotojas miega namie).
Jeigu kiekvienai dienai forminamos atskiros komandiruotės, tai už tą vienos dienos komandiruotę darbdavys neprivalo mokėti dienpinigių.
Jei kas antrą dieną, tai čia bus atskiros komandiruotės.
Tai jei nurodai, kad komandiruoji nuo 06.09 iki 06.10 tai moki, jei nurorodai, kad komandiruoji 06.09, 06.10 dienomis- nemoki?taip?
Jeigu atskiros komandiruotės po vieną dieną, tai galima nemokėti.
Kur galėčiau rasti info, kad už vieną dieną Lietuvoje galima mokėti? Rašoma:
www.infolex.lt/ta/105057
17. Kai darbuotojas siunčiamas į komandiruotę Lietuvos Respublikos teritorijoje, jam apmokamos šios komandiruotės išlaidos:
17.1. dienpinigiai pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintą Maksimalių dienpinigių dydžių sąrašą ir Dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašą, jeigu komandiruotė trunka ilgiau nei vieną komandiruotės darbo dieną;
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Tininga rašė:
Ne įsakymų skaičiuje esmė. Viename įsakyme galima įforminti nors ir 10 komandiruočių.
Esmė, kaip įvardijama. Jei komandiruotė nuo pirmadienio iki penktadienio, tai dienpinigiai priklauso (nieko nekeičia tas faktas, kad darbuotojas miega namie).
Jeigu kiekvienai dienai forminamos atskiros komandiruotės, tai už tą vienos dienos komandiruotę darbdavys neprivalo mokėti dienpinigių.
Jei kas antrą dieną, tai čia bus atskiros komandiruotės.
Tai jei nurodai, kad komandiruoji nuo 06.09 iki 06.10 tai moki, jei nurorodai, kad komandiruoji 06.09, 06.10 dienomis- nemoki?taip?
Jeigu atskiros komandiruotės po vieną dieną, tai galima nemokėti.
Kur galėčiau rasti info, kad už vieną dieną Lietuvoje galima mokėti? Rašoma:
www.infolex.lt/ta/105057
17. Kai darbuotojas siunčiamas į komandiruotę Lietuvos Respublikos teritorijoje, jam apmokamos šios komandiruotės išlaidos:
17.1. dienpinigiai pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintą Maksimalių dienpinigių dydžių sąrašą ir Dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašą, jeigu komandiruotė trunka ilgiau nei vieną komandiruotės darbo dieną;
6
2021-08-02 09:42
681202
Pirmą kartą skaičiuosi komandiruotę ir kyla neaiškumų. Komandiruotė į Švediją, kelto bilietai iš Latvijos. Komandiruotė nuo 2021-08-03 iki 2021-08-08.Kaip skaičiuoti dienpinigius pirmos dienos ar pagal Latvijos ar iškart pagal Švedijos
irmoske
5454
2
2021-08-02 09:54
irmoske
681202 rašė:
Pirmą kartą skaičiuosi komandiruotę ir kyla neaiškumų. Komandiruotė į Švediją, kelto bilietai iš Latvijos. Komandiruotė nuo 2021-08-03 iki 2021-08-08.Kaip skaičiuoti dienpinigius pirmos dienos ar pagal Latvijos ar iškart pagal Švedijos
Jei įsakyme nurodyta komandiruotė į Švediją - už visas dienas Švedijos dienpinigiai.
681202 rašė:
Pirmą kartą skaičiuosi komandiruotę ir kyla neaiškumų. Komandiruotė į Švediją, kelto bilietai iš Latvijos. Komandiruotė nuo 2021-08-03 iki 2021-08-08.Kaip skaičiuoti dienpinigius pirmos dienos ar pagal Latvijos ar iškart pagal Švedijos
Jei įsakyme nurodyta komandiruotė į Švediją - už visas dienas Švedijos dienpinigiai.
L
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui