Vel komandiruotė...

Laba diena.
Tininga, gal žinot:
- ar pirktos prekės (įrankiai) įmonės veiklai komandiruotės metu užsienyje yra išlaidos ir galima traukti į leidž.sąnaudas nesvarbu iki kokios sumos būtų kvitas?
- ar tokiems kvitams (kure pirkti užs.) būtini kvituose įmonės rekvizitai? Kiek darbuotojai mini, kad niekas tuose kvituose tų rekvizitų nerašo.

Taip (jei niekas nesikeitė). Nes turėjome tokių situacijų paskutiniais metais. Užsienio kvitams negalioja tie apribojimai.

Sveiki. Dirbu tolimųjų reisų vairuotoju. Išvažiuoju iš Lietuvos su kroviniu į EU ir ten vykdau pervežimus 3-4 savaites iki kol esu pasiunčiamas namo.
Norėčiau pasiteirauti dėl darbo užmokesčio.
Ant popieriaus jis yra 1001,55 eur (MMAx1,65) t.y. 670 eur į rankas. Bet pagal direktorių yra "mokama už kilometrus". Pvz tarifas 1km=8ct tai per mėnesį pravažiavus 10.000km išmokamas 800 eur atlygis. Sodrai visada deklaruoja tuos 1001,55 iki mokesčių. Tai kaip suprantu 130 eur nurašomi į dienpinigius.
Darbo sutartyje nurodyta, kad dienpinigiai gali būti mažinami 50%, bet darbdavys apie patį jų egzistavimą niekada nėra nieko užsimines nė žodeliu. Žodžiu dušai, kavos, maistas - už viską turiu susimokėti pats. Beje įmonės darbo skelbimuose rašoma, kad atlyginimas 1500 į rankas tai matyt čia dirbant 30 dienų per mėnesį ir 20 valandų per para.
Galva skauda nuo visko tai vat ar galėtumėt apšviesti kas man priklauso ir ką man daryti?

O tai jums dienpinigių iš viso nemoka? Reikalaukite, nes jie jums priklauso. Ir oficialiai yra draudžiama mokėti darbo užmokestį už nuvažiuotus kilometrus. Tai laikoma reglamento pažeidimu.
Čia šiek tiek info (teks ją nusikopijuoti, kažkodėl ji įsikelia neaktyvi).
https://trans.info/lt/vilkiku-vairuotojams-mokami-dienpinigiai-viskas-ka-apie-tai-turi-zinoti-darbdavys-ir-darbuotojas-79995

Ačiū už atsakymą. Dar vienas klausimas- ar pirktos prekės skaitosi kaip komandiruotės išlaidos? Aš kažkaip nerandu, kad būtų parašyta.Na įeina, bilietai, dienp, kuras, valiutos keitimo ir pan. išlaidos. Pirktos prekės kažkaip kitaip turėtų skaitytis manau?

Prekės tai ne komandiruotės išlaidos - čia jau kitos jūsų sąnaudos.

Bet už jas galima darbuotojui vistiek kompensuoti? Ir bus įmonei normalios sąnaudos?
Įsakyme apie tai nebuvo vadovas paminėjęs.Tiesiog perrašyčiau ir įrašyčiau, kad darbuotojui bus apmokamos kitos sąnaudos?ar kitaip jas užvadinti?

Tai negi darbuotojai turi įmonei už savo pinigus prekes pirkti? Ir ar visoms prekėms rašote įsakymus? Mes įsakyme paprastai nurodome komandiruotės išlaidas.

Sveiki, gal kas patarsite kaip įformint, kokiu pagridu vadovautis, jei mokymai darbuotojams, už kuriuos nereikia mokėti vyksta tame pačiame mieste?
Tai ne komandiruotė jau? Bet darbuotojo darbe nėra

Ačiū

Tai įforminkite kaip kvalifikacijos kėlimą. Šiaip ar taip, tai įskaitoma į darbo laiką, tiesiog įforminate darbuotojo nebuvimą darbo vietoje.

Ačiū už atsakymą, o gal patarsite kaip įforminti? Įsakymu?(komandiruotes forminame įsakymu) kokiu pagrindu vadovautis? neteko susidurti... ačiū

Įsakymu, sprendimu, siuntimu kelti kvalifikaciją - jūsų tvarkos dalykas. Gali būti darbuotojo prašymas ir vadovo rezoliucija ant jo.
Ir kam jums tas pagrindas?

Ačiū :)

Jei kelionė trunka 16 val.ir tame tarpe "įeina" tą dieną 8 val. tos darbo valandos.Ar skaičiuoti kaip visą už kelionę,ar 4 val.už kelionę,o 8 val kaip įprastą darbo užmokestį?

Darbo laikas yra darbo. O 107 str išskiria kelionės laiką, kuris yra po darbo valandų.

Tai turėčiau skaičiuoti atskirai darbo, atskirai kelionės? Mes kelionę apmokam viengubu tarifu.

O kam atskirai, jeigu apmokate vienodai? Nebent turite kokį atskirą žymėjimą.

Už įprastas darbo valandas mokam DS nustytą DU dalinant iš mėnesio d. dauginant iš dirbtų dienų.O už kelionę valandinį mokam. Pvz 1000/176 val.x1d.*15val.

Gal ne taip skaičiuoju?

Viskas tvarkoj, tai tada aišku, geriau atskirti tas valandas - kaip jau jums patogiau.