Vel komandiruotė...

Biškutį konkrečiau norėčiau-išeina taip, kad( "turi iš karto")dar kelionėje būdamas pareikšti savo pageidavimą-arba nori poilsio arba 1d.prie atostogų?

Logiška: juk papildomas poilsis gali būti suteikiamas iš karto po kelionės (arba darbuotojas gali paprašyti jį pridėti prie atostogų).
Bet kadangi nuo to priklauso, ar apmokate kelionės laiką, ar ne, - turėtų išreikšti savo pageidavimą nedelsdamas. T.y. per protingą terminą

Laba diena, Tininga. Dar klausimas. Fantazuoju praktiškai-daleiskim jis jau kelionėje ir aš nežinau ar jis norės poilsio grįžęs ar nuvykęs, juk turėtų perspėjimas būti dar prieš kelionę, ar norės jis poilsio ar ne. Čia tik aš taip fantazuoju . Koks būtų tada tas protingas terminas- gal mėnuo?gal iki nuvykimo ar grįžimo?

Na, prieš kelionę jis gali nežinoti, ar jausis pavargęs, kiek truks ta kelionhė, o gal nutiks kas nors nenumatyto. Dėl protingo termino: kadangi poilsis turėtų būti suteiktas artimiausią darbo dieną po kelionės, - tai iki to laiko ir turėtų būti pareikštas noras. Kam laukti mėnesį?

Matot kaip gerai kaip parašai ir su kuo pasitari.Man nė į galvą nešovė. Kaip ten tiksliai suprantamai man surašyti, nes blaškausi. ....už kelionę, kuri vyko ne darbo laiku turi teisę į kompensaciją-poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kas.atostogų, paliekant darbo užmokestį. Prašymą dėl poilsio dienos, ar ar pridėjimo prie atostogų dienos darbuotojas turi pateikti iki kelionės pabaigos. Nepateikus prašymo poilsio dienai, kelionės laikas bus apmokamas įprastu darbo užmokesčiu.
Ar gerai taip?

Manau, kad taip. Na tik gal nebūtinai pačios kelionės metu, o "ne vėliau negu iki artimiausios darbo dienos".

Ačiū.
Nu vat rašant vėl iškilo klausimas-ar turi būti rašytinis darbuotojo prašymas, kad suteikti poilsio d.arba prie atostogų dadėti? Ir kaip VDI reaguoja , jei nesuteikiam poilsio d. ? Na nėra parašyta, kad privalome suteikti, parašyta, kad "turi teisę".

Forma tai, manau, visokia gali būti, kad ir el.laiškas. O dėl teisės naudotis ar ne, sprendžia pats darbuotojas. Jei jis tokios valios nepareiškia, tai ką ta VDI gali pasakyti? Vat jei nustatytumėte kur nors, kad nesuteikiate papildomo poilsio, tai jau galėtų būti kabliukas.

Ačiū

Ar reikalingas pranešimas įmonės direktoriui jei išvyksta į komandiruotę ilgesniam nei 1 mėnuo laikotarpiui?

Tarsi direktorius sau kažką norėtų pranešti

Sveiki,

Tarptautinių reisų vairuotojas tą pačią dieną įvykdo dvi užduotis, nuveža vieną krovinį į Prancūziją ir kitą į Vokietiją. Kokios šalies dienpinigius teisingiausia būtų taikyti? Tos dienos galutinis tikslas yra Vokietija, tai paprastai skaičiuoju taip. Bet gal negerai darau?

Cituoju aprašą: "Komandiruotės dieną vykstant į kelias valstybes už tą komandiruotės dieną mokamas dienpinigių, apskaičiuotų pagal toms valstybėms nustatytus dydžius, vidurkis."

Ačiū, Tininga :)

Tininga, o kur galėčiau pasiskaityti apie tai ?

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.E356C85AC1C6/asr

Laba diena. Darbuotojas rugsėjo 29 d. turėjo autobusu išvykti į komandiruotę Vokietijoje. Buvo sutarta žodžiu, turėjo atvykti pasirašyti įsakymo. Jam buvo nupirktas autobuso bilietas. Darbuotojas į komandiruotę neišvyko, darbdaviui nieko nepranešė, nepasirodė darbe ir rugsėjo 30 d. , vėliau pasiėmė biuletenį. Ar galima jam iš atlyginimo išskaičiuoti už autobuso bilietą? Ačiū

Aš abejočiau. Vien todėl, kad nėra darbuotojo parašų, ir nežinia, dėl kokių priežasčių jis neatvyko. Ar forminote pravaikštas? Ar jis pateikė paaiškinimą?

Rekomenduočiau paskambinti į VDI.

direktorius išvyksta į komandiruotę 3 dienom, ar būtinai jį turi pavaduoti kitas asmuo

Dažnai direktoriai vykdo pareigas ir būdami išvykę. Bet jums patiems spręsti - ar jums pavadavimo reikia, ar ne.