Laba diena. Darbuotojas rugsėjo 29 d. turėjo autobusu išvykti į komandiruotę Vokietijoje. Buvo sutarta žodžiu, turėjo atvykti pasirašyti įsakymo. Jam buvo nupirktas autobuso bilietas. Darbuotojas į komandiruotę neišvyko, darbdaviui nieko nepranešė, nepasirodė darbe ir rugsėjo 30 d. , vėliau pasiėmė biuletenį. Ar galima jam iš atlyginimo išskaičiuoti už autobuso bilietą? Ačiū

Ačiū Tininga už atsakymą. O kaip tada tokiu atveju: suminė 3 mėn. (05/06/07). Dirba nuo gegužės 22 d. Viso turi išdirbti 391 val. Grafikas toks:
05 mėn. 12 val.
06 mėn. 179 val.
07 mėn. 200 val.
Faktiškai dirbo:
05 mėn. 12 val.
06 mėn. 179 val.
07 mėn. 100 val., o nuo 17 d. liga (11 d. /88 val.)
Viso gaunasi , kad išdirbo 291 val. + 88 val. liga = 379 val. Trūksta 12 val. Ar už jas reikia mokėti, ar mokėti tik už faktiškai dirbtą laiką?

Laba diena,
Įmonėje apskaitinis laikotarpis 3 mėn. - gegužė, birželis, liepa. Nuo birželio 1 d. darbuotojui taikoma suminė apskaita. Viso turi išdirbti 343 val. Dirbo taip:
birželis 179 val +2 d. atostogų viso 195 val.
liepą dirbo 148 val.
Nuo liepos 26 iki liepos 31 d. jam poilsio dienos, bet jis nuo liepos 27 iki 31 pasiėmė biuletenį. Dabar kaip čia gaunasi per daug valandų..... Ar viskas gerai? Ačiū

Laba diena. Prašau pagalbos, nesu susidūrusi su sumine laiko apskaita. Įmonėje ataskaitinis laikotarpis 05-06-07 mėn. Darbuotojas priimtas į darbą 06.01. Už 06 ir 07 mėn jam priklausytų dirbti (167 val. +176 val.) 343 val. Ar teisingai sudėliotas grafikas?