Suminė darbo laiko apskaita

Tininga , man kažkur seminare užstrigo pasakymas, kad jei dirbama sekmadieniais, tada reikia mokėti valandinį atlyginimą . Ačiū

Nu kur jau... Kaip įmonė nusistato, taip ir moka. Aišku, jeigu tenka apmokėti nukrypimus nuo normalių darbo sąlygų (pvz darbas švenčių dieną, naktį ar viršvalandžius), tuomet skaičiuojamas valandos įkainis ir atitikamu tarifu apmokama. Bet tai tikrai nėra kliūtis nustatyti fiksuotą mėnesio algą. Juk pažiūrėkit, kiek vairuotojų dirba už fiksuotas algas.

ačiū, jau aiškiau ;)

Sveiki,

Sargai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, grafike numatyta 15 val. Ar reikia jiems išskirti pietų pertrauką ir koks bus faktinis darbo laikas (15 val. ar 14.15 val.)?

Tai priklauso, ar jie turi realią pietų pertrauką, per kurią gali palikti savo darbo vietą, ar pietauja darbo metu. Jei pietauja darbo metu, pertrauka nėra išskiriama ir įtraukiama į darbo laiką.

Sveiki, galbūt čia rasiu pagalbą. Dirbu pagal sumintę darbo laiko apskaitą, gavau lapelį, bet nesuprantu kaip čia buvo paskaičiuoti viršvalandžiai ir ir naktinis darbas, valandos geros, bet kas per apskaičiavimo būdas. Pagrindinis aišku 4,12 eur/val, o toliau.. Buhalterės atsakymas, viską paskaičiuoja programa ir pradeda aiškinti apie mokesčius...

Jei tarifas 4,12 eur/val, tai Jums siaubingai gerai sumokėjo. Puiki programa

Na skūstis nenoriu, bet nesuprantu kas čia per skaičiavimas. Kintamąją dalį apskaičiuoja pagal padarytus darbus.
Kitą kartą gal į blogąją pusę paskaičiuos, norėtūsi suprasti. O kokia standartinė formulė skaičuojant viršvalandžius suminėje?

144 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą ir kompensacijos darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu

1. Už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.

2. Už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.

3. Už darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.

4. Už viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.

Formulė: lyginat apskaitinio laikotarpio nustatytą darbo val. skaičių su jūsų faktiškai dirbtu laiku.

Skaičiuota panašiai taip:
Jūs 04 mėn išdirbote iš viso 177,5 val ir uždirbote 731,30 + 697,43 eur, t.y. 8,05 eur/val (1428,73/177,5)
Tame skaičiuje dirbote 17,5 val viršvalandžių, už kurias jums paskaičiavo beveik dvigubai ir 97,5 val naktį, už kurias irgi gavote dvigubai, nors pagal Darbo kodeksą būtų užtekę ir 1,5 karto. Sakau "beveik", nes šitiems priedams kažkodėl tarifas 7,95 eur/val imtas. Galbūt darbo sutartyje yra nurodytas ne val atlyginimas, o mėnesio? Na, įdomiai ta programa veikia, aš irgi iki galo nesuprantu, jei kada sumažės priedai negalėsit pykti :)

Galbūt kažkam bus įdomu arba turėsit kokių nors pastebėjimų ar galima taip skaičiuoti atlyginimą, atsakant į aukščiau užduotą mano klausimą. Viršvalandžių skaičiavimas (731,3/177,5*0.5)*17,5=36.05 Eur+(697,43/177,5*1,5)*17,5=103.14 Eur. Iš viso 139,19 Eur viršvalandžiai. Naktinės valandžos skaičiuojamos tokiu pačiu principu. Teko ilgai ir įkyriai prašyti paaiškinimo kas ir kaip :)

Tokio metodo nežinau
Mano nuomonė - neteisingai paskaičiuota.

Keistas skaičiavimas, aha

Sveiki!

norime įmonėje įsivesti suminę darbo laiko apskaitą. Galbūt galite patarti kokie turi būti žingsniai. Darbo tarybos nėra, ar teisngai suprantu, kad pakanka išleisti įsakymą kartu su aprašyta tvarka ir supažindinti darbuotojus?

Pakanka, jei daugiau niekas nesikeičia. Kartais gali tekti ir DS keisti, priklausomai nuo to, kas ten pas jus nustatyta.

Laba diena. Prašau pagalbos, nesu susidūrusi su sumine laiko apskaita. Įmonėje ataskaitinis laikotarpis 05-06-07 mėn. Darbuotojas priimtas į darbą 06.01. Už 06 ir 07 mėn jam priklausytų dirbti (167 val. +176 val.) 343 val. Ar teisingai sudėliotas grafikas? Darbo_grafikas.pdf

Grafikus dėliojate pagal savo poreikius laikantis maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų.
Tik viena pastaba: matau, kad buvo 3 dienos atostogų birželį. Jas iš priklausančių valandų reikia minusuoti. Tad birželį nustatytų valandų bus mažiau. Ir susidarys viršvalandžiai, jei taip ir dirbs.

Darbuotojas dirba pagal suminę ir ne suminę darbo laiko apskaitą 0.5, 0.375, 0.2 etato. Padėkite prašau apskaičiuoti darbo valandų skaičių per birželio mėnesį (birželis dėl to, kad yra 1 valandą trumpina aš laikas). Kaip ji apskaičiuoti 0.5 darbuotojui, ar 167:2 ar 168:2-1? Taip pat ir 0.375 ar 0.2.
Kaip asmuo gali pasinaudoti ta prieš šventinė valanda. Šiandien darbe virė baisi diskusija. Nuomonės išsiskyrė

Vienas galimų variantų, kažkada siūlytas Bartkevičiaus, yra toks. Pilna norma yra 40 val 5 dd savaitė. 0,375 bus 15 val. Vienai dienai tenka 3 val. Birželį 21 dd. Bus 63 val. Viena sutrumpinta, tad birželio nustatytos valandos bus 62.
Kai darbuotojui nėra galimybės sutrumpinti darbo dienos, tai vertinant mėnesio valandas ši valanda gali tapti viršvalandžiu. (Čia kalbu apie sumininkus, kurių grafikas nepastovus ir išsilygina per ilgesnį laiką, susidaro viršvalandžiai ir pan.)

Kitais atvejais, tai tiesiog darbuotojai dirba pagal sulygtą darbo režimą, sudarytą grafiką, tai kiek grafike valandų, tiek ir to mėnesio norma. Jei pasitaiko prieššventinė diena, ji turėtų būti sutrumpinta 1 val.