Sveiki, reikia konsultacijos dėl suminės apskaitos visiškai žaliam, tikiuosi rasiu čia. Įmonėje įvesta suminė apskaita, darbuotojai turi nustatytą atlyginimą per mėn. (pvz. 3000 Eur). Pagal tai kaip ankščiau buvo įprasta darbo laiko apskaita, visi ir toliau dirba nuo 8 val. iki 17 val. (8 val.), suminė naudojama esant būtinybei atlikti tam tikrus darbus, tada keičiasi grafikas ir darbo dienos pradžia/pabaiga. Po šių darbų vėl grįžtama į įprastą grafiką, o už dirbtas ilgesnes valandas suteikiamas poilsio laikas, pvz. pirmadienį dirbo ne 8 val., o 12 val., tai antradienį darbo diena sutrumpinama 4 valandomis. Taip neviršijant 5 d.d. savaitės valandų normos. Aš susiduriu su neaiškumu, kai darbuotojas savo sukauptas valandas panaudoja ir pasiima 1 laisvą darbo dieną. Dirbo pirm-ketvt. atidirbo 40 val., o penktadienis laisvas. Mėnesio valandos atitinta, bet pasikeičia d.d. skaičius. Jeigu tas darbuotojas per šį mėnesį dar pasiima mamadienį. Pvz. Sausio mėn. 5 D.d. savaitės skaičius 22 d.d., darbuotojas susitrumpino mėn. Ir iš 22 d.d. gaunasi 21 d.d.. kt. neatvykimo. Kadangi pasiima mamadienį, įprastai skaičiuojama 3000/22*21=2863.64 Eur, o darbuotojas susitrumpino sausio mėn. 21 d.d., tai 3000/21*20=2857.14 Eur. Ar gaunasi, kad darbuotojas gauna mažesnį DU, nes susitrumpina darbo savaitę ar čia visai ne toks skaičiavimas turi būti?

Sveiki, aš čia tuo pačiu dėl darbo laiko sutrumpinimo per savaitę 32 val. Neturime atskiro žymėjimo, bet grafike žymima arba trumpesnė darbo diena valandomis arba pasiima laisvą dieną per savaitę. Bet klausimas ar teisingas toks skaičiavimas. Pvz. pirmu atveju darbuotojas ėmė laisvas dienas ir pagal grafiką per mėn. turėjo atidirbti 15 d.d, taip ir buvo, gavo savo nustatytą mėnesio DU. Antru atveju taip pat ėmė laisvas dienas, pagal grafiką turėjo atidirbti 15 d.d., bet dar pasiėmė mamadienį, tai per mėnesį atidirbo 14 d.d. Tai suskaičiuojama už 14 d.d. 2233,19 Eur. Ir iškyla klausimas. Jeigu tas darbuotojas nesinaudotų sutrumpinta savaite, tai pagal viską atidirbtų 18 d.d+ 1 d.d. mamadienis. Už 18 d.d. apmokėjimas būtų 2266.77 Eur. Skirtumas 33.58 Eur. Gal kas jau daugiau išsiaiškinote dėl to? (prisegiau paveikslėlį)

Galbūt kažkam bus įdomu arba turėsit kokių nors pastebėjimų ar galima taip skaičiuoti atlyginimą, atsakant į aukščiau užduotą mano klausimą. Viršvalandžių skaičiavimas (731,3/177,5*0.5)*17,5=36.05 Eur+(697,43/177,5*1,5)*17,5=103.14 Eur. Iš viso 139,19 Eur viršvalandžiai. Naktinės valandžos skaičiuojamos tokiu pačiu principu. Teko ilgai ir įkyriai prašyti paaiškinimo kas ir kaip :)

Na skūstis nenoriu, bet nesuprantu kas čia per skaičiavimas. Kintamąją dalį apskaičiuoja pagal padarytus darbus.
Kitą kartą gal į blogąją pusę paskaičiuos, norėtūsi suprasti. O kokia standartinė formulė skaičuojant viršvalandžius suminėje?

Sveiki, galbūt čia rasiu pagalbą. Dirbu pagal sumintę darbo laiko apskaitą, gavau lapelį, bet nesuprantu kaip čia buvo paskaičiuoti viršvalandžiai ir ir naktinis darbas, valandos geros, bet kas per apskaičiavimo būdas. Pagrindinis aišku 4,12 eur/val, o toliau.. Buhalterės atsakymas, viską paskaičiuoja programa ir pradeda aiškinti apie mokesčius...

Sveiki. Ar yra patvirtinta, kad skaičiuojant VDU turėtų būti traukiama atitinkamais mėnesiais iki Įstatymo įsigaliojimo apskaičiuota darbo užmokesčio suma, padidinta 1,289 karto, nes dabar skaičiuojant atostoginius (sausio mėn.) ir pritaikius jau naujus 2019 m. tarifus, atostoginių suma labai sumažėja?

Buvau seminare 11.07, tai pabrėžė, kad "neapsimoka nei sirgti nei eiti atostogų pirmus tris 2019 m. mėnesius būtent dėl sumažėjimo.
Mano sufleris ir BSS IT puslapiuose skaičiau, kad turėtų būti padauginta iš 1,289, bet ar privaloma, o gal čia nuo darbdavio priklauso