Darbai kurios reikia padaryti įmonėje iki 2019-01-01

Sveiki,
Siūlau čia formuoti "protingą" sąrašą. Ką mums visiems reikia padaryti iki 2019-01-01.
Sąrašą numeruojame ir kiekvienas naujas rašytojas kopijuoja prieš tai suformuotus patarimus, kad nereikėtų ieškoti visoje temoje.

Aš jau kiek galvuoju, kiek darau tokius darbus:

1. Pakeisti įsakymą dėl ligos % už 2 pirmas ligos dienas. Yra patarimas sumažinti procenta iki 62,06% - nes tai yra mažiaus galimas procentas. (kiek skaičiavau beveik idealus variantas (net jei anksčiau mokėjote ne 80%, o 100% nustačius 62,06% darbuotojas nieko nepraras, o jie mokėjote 80% tai gaus daugiau) - manau mažinsiu būtent iki to procento, nes kitaip didėja DU biudžetas)

2. Pakeisti Premijavimo, priedų skyrimo ir kitas DU apmokėjimo tvarkas

3. Svarstyti ir apsispręsti ar keisti pašalpų ir kitų panašių išmokų dydžius jie tokie yra

4. Paruošti DS pakeitimus (nors yra nomuonė,kad to nebūtina daryti - todėl tai Jūsų pasirinkimas ar tiesiog taikote koeficientą be DS pakeitimo). Svarbu atsižvelgt ir DS specifika, rečiau būna DS kur nurodyta suma į rankas - tokiu atveju tikriausiai nėra prasmės kažko keisti. Jei starti nurodyta kad alga lygi MMA - tai irgi nėra ko kiesti.

5. Kaip apskaitos sistemas reikės tobulinti tai faktas, nebent Jūsų sistema pakankamai lanksti: nes pvz. GPM, visam DU taikomas 20% GPM, ligos pašalpai - 15%. NPD formules pakeisime, GPM ir VSD tarifus pakeisime - taigi čia tik keitimo klausimas + viska pratęstuoti ir perskaičiuoti Excel'yje ar viska gerai skaičiuojama. Problema yra VDU, nes pirmus mėnesius ar viska reikia perskaičiuoti rankomis, ar pritaikyti apskaitos sistemą.

6. Jei turite kilnojamojo pobūdžio komensacijas ir esate nustate procentą, tikra verta pasvartyti ji mažinti, nes procentas skaičiuojamas nuo bazinio DU kuris padidės 1,289.


bus daugiau.....

Sveiki kaip tik šiandien gavau iš mokesčių suflerio atmintinę apie darbus nuo 2019 m. tai jei kam reikia idėsiu:) DU_perskaiciavimo_atmintine_MR2019.pdf

Ačiū. Tikslas yra viso šio proceso metu nepamiršti pasidalinti savo įžvalgomis, kad sąrašas pasipildytų ir pasidarytų maksimaliai naudingas.

Po vakar dieno seminaro atsirado dar daugiau pamąstymų, nes kaip žinote Ligos pašalpa už 2 dienas bus apmokestinama 15% GPM tarifu, visa kita alga bus apmokestinama 20% GPM tarifų. Jei NPD netaikomas - turėsime kaip ir 2 GPM'us, kurios reikės DU žiniaraštyje sudėti - o metinėje deklaracijoje manau parodyti atskirai.

Blogybės prasideda ties tuo, kai (VMI raštas - 28944) taikomas NPD:
1) NPD be abejo reikės paskaičiuoti nuo visos DU + ligos pašalpa sumos
2) Gauname vieną NPD sumą ir jei daryti "labai" teisingai ją reikią paskaidyti - kiek tenka ligos pašalpai, o kiek DU. Taigi GPM skaičiavimas sudėtingėja, nes tada iš kiekvienos atskirai sumos reikia atiimti jai tenkančia NPD dalį ir taikyti atskirus tarifus. Klausimas ar tikrai jūs programa be papildomų programavimo pokyčių tai gali padaryti ?

Jei visgi negali pradedame galvoti ir mąstyti kaip apeiti šią nesąmonę, kad per daug nenuskriausti darbuotoją, variantai:
1) Įkalbėti darbuotoją netaikyti NPD - idealus variantas
2) NPD skaičiuoti bendrą bet visą jį taiky DU - minusas - bus daugiau GPM - reiškias ir mažiau algos - kiek mažiau reikia skaičiuoti.
3) ....

Dar mintis po vidinio seminaro.

II pensiju pakopa.
1) Dabar turime darbuotojų sąrašą jis yra Sodroje. Pagal ji darome 2 proc. išskaitymą.
2) 2019-01-01 jaunuolius iki 40 m. automatiškai (jei jei nedalyvavo 2 pensijos kaupime) įtrauks į busimus 2 pakopos pensininkus.
3) Kiti (jaunoliai ir ne jaunoliai), kurie jau dalyvavo 2 pensijos kaupime ir toliau jame dalyvaus tik keisis tarifai.
4) Absioliučiai visi pusę metų turės pasirinikimą - kažka pakeisti.
5) 2019 Liepos 1 d. pasirinkimai bus užfiksuoti ir bus aišku ir kur dalyvauja.

Man kaip buhalteriui svarbu kol vyksta visos pasirinikimo procedūros, kaip man skaičiuoti VSD įmokas ?
a) ar bus taikomas tęstinumas ir aš toliau pvz. kam buvo taikomas 2%, sausio mėn. skaičiuosiu 3 %.
b) jei skaičiuosiu 3 % ar jos skaičiuosiu iki to momento, kad darbuotojas apsispres ką jis daro toliau pvz. stabdo kaupimą. ar Birželio 30 d., o nuo Liepos 1 d. jau stabdau.
c) ir fantastinis variantas gal sausio - birželio mėn. niekam išskaitų nedarau, o darau tik nuo liepos 1 d. kai aišku kam ir kas.

Jei turėsite pagrįstos argumentuotos ar patirtintos informacijos informuokite.

Dėl Sodros įmokų skaičiavimo, tai Mokesčių suflerio ketvirtiniame seminare minėjo, kad Sodra keis SAM formas ir pati imsis skaičiuoti įmokas, t.y. įmonės pateiks tik darbo užmokesčio sumą, o Sodra suskaičiuos kiekvienam darbuotojui įmokas pagal to darbuotojo pasirinkimus (kažkas panašaus į tai, kaip dabar yra su darbuotojais, kurių atlyginimas nesiekia minimumo ir kuriems skaičiuojamos papildomos įmokos). Taip kad nesu tikra, ar iš viso verta palikti programoje Sodros įmokų skaičiavimo funkciją... Žinoma, kaip skaičiuojamos įmokos, yra gerai žinoti, maža kas, bet apkrauti programą šiuo funkcionalumu bus ir brangu, ir nelabai reikalinga. Užteks jau vien GPM "fintų"...

Sveiki,
Gal žinote kokie bus Sodros tarifai nuo 2019 01 01 šiuo metu dirbantiems pagal terminuotas darbo sutartis bei užsieniečiams, dirbantiems pagal darbo vizas ?

O kaip be Sodros įmokų skaičiavimo funkcijos išmokėti atlyginimą, mokant paskutinę ataskaitinio mėnesio dieną? Bent jau biudžetinės įmonės stengiasi už 12 mėn. išmokėti tais pačiais metais. Gal Sodra ir tai numatys?

Tai už 2018 gruodžio mėn bus viskas kaip yra. Dar geriau, kad išsimokat iki 31d. Bus tik paprasčiau

Teisingai pastaba, kol VSD ir PSD yra ir išskaitos ir darbdavio dalys - nematau jokių šansu, kad Sodra per ims įmokų skaičiavimą - kas alga moka paskutinio mėnesio diena, kas 1-ą ar 3-ą mėn. diena - t.y. turi kompleksinis visų įmokų skaičiavimas ir tikrai ne matau galimybės pradžiai pateikti SAM - tada gauti informaciją iš Sodros, tada ta informaciją į keleti į apskaitos sistema su 200 ar daugiau darbuotojų, suformuoti algalapius - galutines mokėtinas sumas. O kur dar perskaičiavimai ?
Net jei kalbame vien apie papildomos pensijos dalį - nematau galimybės realizuoti taip pagal principa kad skaičuos Sodra - šiandien man reikia kažka paskaičiuoti atostoginius, atleidimą ar pan. ir man reikia tiesiog žinoti ar jau žmogus pasirinkęs 3% ar 1,8% ir t.t.

Dėl VSD/PSD tarifų 2019 metais yra projektas - e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAP/2dc7662...

Šiuo metu Sodros suvestinėse yra 33 suvestinė, kurioje nurodoma, kurie įmonės darbuotojai kaupia papildomai. Prieš metus mūsų vienas darbuotojas pasirašė naujai kaupimo sutartį. 1 mėnesio dieną gavau žinutę Sodroje:
"Informuojame, kad Jonas Jonaitis, asmens kodas 123456789, nuo 2017-05-01 yra pensijų kaupimo dalyvis, kuris savo lėšomis moka papildomą pensijų įmoką. Papildomos dalyvio lėšomis mokamos įmokos apskaičiuojamos ir pervedamos į Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetą kartu su kitomis VSD įmokomis. Smulkesnę informaciją apie įmokų mokėjimą galite gauti telefonu 1883."

Tai gal apie visus tuos pokyčius Sodra informuos? O skaičiuojant tereikės susitikrinti, kad programoje būtų teisingai suvesti visi atskaitymai

Tai dabartiniu metu tokia informavimo sistema yra. Bet reikėtų daugiau informacijos, kaip visks veiks nuo 2019-01-01 iki 2019 06 30 dienos imtinai.

Po vakar dienos paieškų paaiškėjo tik vienas aspektas:
www.sodra.lt/lt/situacijos/pasikeitimai-nuo...

Įmokos įtrauktiems į pensijų kaupimą bus pradedamos nuskaičiuoti nuo 2019 m. liepos 1 d.
Tiems, kas per įtraukimo metų pirmus šešis mėnesius savo iniciatyva sudarys pensijų kaupimo sutartį, sutartis įsigalios nuo trečio mėnesio 1 d. ir nuo to laiko bus pradėtos skaičiuoti įmokos.

Pavyzdžiui, jei asmuo kovo 5 d. sudarys pensijų kaupimo sutartį, jam įmokos bus pradėtos skaičiuoti nuo birželio 1 d.


Visgi dauguma klausimų kurios suformulavau liko neatsakyti.

O kokiame dokumente parašytas tas 1,289 koeficientas?

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/c55830907c4...

Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo Nr. I-1336 2, 4, 7, 8, 10, 23, 25 ir 32 straipsnių pakeitimo įstatymas
2018 m. birželio 28 d. Nr. XIII-1336

Laba diena,
Noriu paklausti kaip žadate darbuotojus informuoti apie visą mokestinę pertvarką kaip keisis jų algos ir pan? Žinau jog reikės pakeitimus daryti darbo sutartyse, bet noriu paklausti gal koki informacinį pranešimą galima parengti palyginamąjį 2018m. ir 2019m. kaip keisis alga ant popieriaus, gpm, sodra, darbdavio sodra ir alga į rankas? ką manot?ir darbuotojai galėtu pasirašyti, jog susipažino su dokumentu ir tada gal viskas kaip ir aiškiau būtų pamačius skirtumus mokesčių ir visko.

Mes darėm vidinį seminarą, Tai planuojame prateikti informaciją eil. paštu, bet bendrais bruožais (koeficientai, tarifai, principai), o kaip kiekvienam individualiai kažkas pasikeis.
Palyginimų nedarysime - tai gali padaryti kiekvienas individualiai - www.kiek.lt

Darbuotojų sutikimas nebūtinas jei vienintelis pakeitimas yra koeficiento pritaikymas.

9 straipsnis. Įstatymo įsigaliojimas ir įgyvendinimas
1. Šis įstatymas, išskyrus 2 straipsnį, 5 straipsnio 1 ir 2 dalis, šio straipsnio 2 ir 3 dalis, įsigalioja 2019 m. sausio 1 d.
2. Šio įstatymo 5 straipsnio 1 ir 2 dalys įsigalioja 2018 m. liepos 1 d.
3. Lietuvos Respublikos Vyriausybė iki 2018 m. gruodžio 31 d. priima šio įstatymo įgyvendinamuosius teisės aktus.
4. Iki šio įstatymo įsigaliojimo draudėjas (darbdavys), kurio valstybinio socialinio draudimo įmokos perkeliamos pagal darbo sutartį dirbančiam darbuotojui, privalo perskaičiuoti darbuotojo bruto darbo užmokestį, jį padidindamas 1,289 karto ir atitinkamai pakeisdamas darbo sutartį su darbuotoju be išankstinio jo sutikimo.


Mes DS keisime pasirašytinai, nes turėsime daugiau pakeitimų nei vien dėl koeficiento.

Laba diena, victory labai aktualūs klausimai ir man. Ar tikrai reikia keisti sutartis? esu personalistė, su buhalterija nieko bendro, tai dabar galvoju kas man tuos perskaičiavimus turi pateikti, buhalterija, ar man gal čia pačiai teks daugintis , nes pas mus tokie buhalteriai, kad jau geriau, duok dieve man patylėti nieko nei paklausi, nei negausi

O kaip ačiū Jums Na pas mus nėra daug darbuotojų tai todėl mastau tokią lentelę realiai su visų atlyginimais padaryti jog matytusi kas kaip keisis. Jai būtų daug darbuotojų tai tada pritariu jums jog vidiniai seminarai su bendra informacija ir būtų tinkamas sprendimas, nes kokių 100 ar daugiau darbuotojų algų surašyti palyginimus tai be galo laiko daug užimtų.

Nors VSDĮ nurod įsakmiai keisti sutartį. Teisininkai komentuoja, kad pakanka perskaičiuoti. Aš viskgi už tai kad ta formaluma padaryti ir pakeisti, kad ir be darbuotojo parašo.

Marynas05 siūlau suderingi su buhalterija skaičiavimus ir apvalinima, kad po to nebūtų neatitikimų.
Skaičiavimas paprastas Alga * 1,289 apvalinimas matematinis iki 1 cento.

O darbuotojams, kurie gauna MMA, tai kad nekaitalioti po kiekvieno MMA kėlimo, nurodot atlyginimą MMA * 1,289?