Atleidimas bandomuoju laikotarpiu

[quote="urtele"]

jeigu darbuotojas netinka pareigoms (bandomojo laikotarpiu metu) tai parašyti tik pranešimą apie atleidimą maža,
reikėjo dar per bandomąjį laikotarpį parašyti 2-3 pranešimus, kad netinkamai atlieka
pareigas, ir būtinai supažindinti raštu, o vėliau jau termino ribose parašyti ir pranešimą apie atleidimą.

Apie tai ir kalbame, 246, kad viską popierius iškenčia!
Klausimas, ar tinkamai įmonė įformino tą darbuotojos netinkamumą užimamoms pareigoms? Kuo konkrečiai ji neįtiko darbdaviui? Gal vien dėl to, kad laukiasi?

sveiki, o išbandymo laikotarpiu jei parašo prašymą atleisti iš darbo darbuotojas ar jam priklauso atidirbti dar 14 d?

Jei išbandymo terminą nustatė ne darbuotojas, o darbdavys, tai įspėjimo (o ne atidirbimo!) terminas yra 14 darbo dienų. Bet niekas nedraudžia šalims susitarti dėl atleidimo datos tada, kada norisi.

Taip, priklauso, bet ne atidirbti, o įspėti darbdavį apie DS nutraukimą prieš 14 d. d.

taip.
nes nutraukti darbo sutartį nori savo noru pagal DK 127 str. o ne pagal DK 107 str. kaip neišlaikęs bandomojo.
Ir tai visai nesvarbu, kuris nustatė bandomąjį laikotarpį - darbdavys ar darbuotojas. Nes ne tuo pagrindu nori išeiti iš darbo.

dėkui

Sveiki:)
Deja tenka atleisti darbuotoja per bandomąjį laikotarpį, nesiseka jam visai :(
tai kaip suprantu reikia įspėti jį prie 3d. su raštišku pranešimu ir turėti akta ką blogai daro, bet tokio akto neturim, ar jis tikrai būtinas? o sodroje rašyti 107str.?

gal geriau pasiūlyti kad jis pats parašytų prašymą ir abiejų šalių susitarimu atleisti, ar būtina prieš 14d.? gal galima kad ir prieš savaite? svarbu kad abi šalys sutinka? tada sodroje rasyti 125str.?

AČIŪ ;)

Aišku, 125 str. visada yra geresnis būdas. Jis mažiau ginčytinas. O atleidžiant pagal 107 str. iš tiesų turi būti pagrindas. Turi būti įrodymai, kad tikrai neatitiko tam tikrų kriterijų. Ginčo atveju įrodinėti viską turi darbdavys.

Šalių sutarimu galima atleisti kad ir tą pačią dieną - reikia tik susėsti ir sutarti.

O kaip tokiam darbuotojui paskaiciuoti atostoginius ? pilnai isdirbes bus 2mėnesius, nes pradejo dirbti menesio viduryje. aciu:)

O kas neaišku?
Visos dirbto laikotarpio k.d./365*28*0,7 ir dauginame iš darbo užmokesčio vidurkio (imsite viską, ką uždirbo ir dalinsite iš jo dirbtų dienų).

dabar jau aisku :) aciu :)

o gali darbuotojas dar dirbantis bandomuoju laikotarpiu, parašyti prašymą atleisti iš darbo savo noru, ispėjant prieš 14 d.d. pagal LR DK 127 str.1d.?

taip, žinoma.

Darbuotojui yra sudaryta terminuota darbo sutartis iki 2012-06. Bet direktorius jį nori atleisti.

Kodėl nori atleisti? Jei nėra darbuotojo kaltės ir jei tai ne bandomasis laikotarpis darbdavio iniciatyva, tai sąlygos tokios:
5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio (129 str.) ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.

laba diena,
pardavėja dirba mėnesį, bandomasis nepasibaigęs. nemoka ir nenori dirbti, norėčiau ją atleisti. žodžiu buvo įspėta 100 kartų, bet išvadų nepasidarė.
kaip man viską teisingai padaryti kad nebūtų problemų dėl atleidimo?
rašyti kažkokį aktą kad blogai dirba ?

Atsakyta. Nebūtina blaškytis visose temose...

dėkui. matot kaip ateina į darbą pažaist kompiuteriu ir dar dėl paprieštaravus esu iškoliojama ir prigąsdinta kaip ji eis į teismą jei ją atleisiu tai norisi viską teisingai padaryti

Laba diena, darbuotoją įdarbinom spalio 04 d., o spalio 08 d. jis praneša, kad nori išeiti iš darbo, nes išvažiuoja į užsienį dirbti. Pagal kokį straipsnį galėtume atleisti? Pagal 127 str.1d. -netinka, neišdirbęs net 14 dienų.Gal pagal 125 - abiejų šalių susitarimu? Ar reikia dar ką nors darbuotojui išmokėti, atleidžiant pagal 125 str., išskyrus komp.už n. atost.?