Atleidimas bandomuoju laikotarpiu

Sodros taisyklėse parašyta, kad nusiuntus faksu pranešimą apie atleidimą iš darbo reikia per 5 dienas pristatyti originalą, jeigu atleidom 19 d, tai paskutinė diena šiandien ar rytoj?

na nesikabineju as, tik kad po sito straipsnio buvo gan nemazai pakeitimu ir geriau ar blogiau bus kai kam paskaicius tokius straipsnius nzn

rytoj

Rytoj

Laba,
Noreciau gero patarimo ....
kaip isvengt nesklandumu su atleidimu bandomu laikotarpiu(kovo 1ma)? Dirbu mazoje IĮ administratore. Visus dokumentus apart buhalterijos tvarkau (ruosiu, rasau) as. Kadangi sirgo vaikai, teko imti biuleteni, jis truko 2 savaites, bet vidury 2ju savaiciu, buvo priimta nauja administratore(imonej dirba 5 darbuotojai- is ju : 2 administratores). Kiek supratau sefas rinksis ne mane, siulis nutrauk darbo sut. pagal LR 126str.1d. paciai prasant, bet as nezinau tikslios priezasties. tad noreciau suzinot - kokiu straipsniu geriau butu "atsileisti"(kadangi porpierius pildysiu as), kad butu darbdavio kalte(gali buti ir be iseitiniu kompensaciju), jei tektu registruotis i LDB ir norint gaut pasalpa kol susirasiu kita darba?

patarkit kas jei ismanot tokius dalykus

o tavo sutartis terminuota, kad nori pagal 126str. nutraukti

Reeta, bandykit pagal 125.1- šalių susitarimu. Tokiu būdu galėsit išsiderėt nors menką kompensaciją. Pareiškimą galit rašyti Jūs.

mano sutartis neterminuota, tik bandomas laikotarpis nuo 12.01 iki 03.01, tad ir nezinau kaip geriau padaryt ... ar laukt kol baigsis bandymo laikotarpis (pasiimciau slaugos biuleteni) ar geriau iki band.laik. termino kazkaip issisukt...
darbe kompensacijos neduos, - toks sefas.... tad idomu kokiu dar yra istatymu - kad islosciau bent uzsiregistravus LDB....
aciu

Registruotis i LDB galesi ir ishejus is darbo paciai prasant. Kompensacija irgi iskart pradeda moketi.
O ar iseiti dabar, ar pasibaigus bandomajam - manau didelio skirtumo nera. Jei nori uz save pakovoti ir pasilikti tame darbe pratempk iki bandomojo galo-bus sunkiau tave atleisti, bet jei matai, kad vistiek ten nepasiliksi - kam laukti???
Pagal koki LR DK straipsni buvai atleista zinos tik tavo buves darbdavys ir tu. Aisku jei leidzia rinktis siulyciau - saliu susitarimu.

Sveiki,

kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jeigu darbuotojas atleistas bandomajam laikotarpiui (dirbo nuo 2007 01 10 iki 2007 02 28 imtinai, atlyginimas 2320 Lt "ant popieriaus") dar nepasibaigus (buvo nustatyti 3 mėn.)?

Gal kas gali padėti arba bent kokią nuorodą forume mestelėti? Ačiū!

Mindaugas

Kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojasi vienodai pasibaigus ir nepasibaigus bandomąjam laikotarpiui. Buvo kalbėta bent keletą kartų. Netingėkite paieškoti, labai naudinga - vieno beieškant, gali sušinoti penkis naudingus dalykus...

Nepasibaigęs darbuotojo bandomasis laikotarpis, bet atleidžiama dėl to, kad ateityje toks "etatas" nebebus reikalingas. Ar tokiu atveju galima atleisti pagal
-DK 107 str. 1 d.:
[quote:5cd1fb9798]107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.[/quote]
-ar reikia pagal DK 130 str. 4 d.
[quote:5cd1fb9798]4. Kai darbuotojus numatoma atleisti iš darbo dėl ekonominių ar technologinių priežasčių, taip pat dėl darbovietės struktūrinių pertvarkymų[/quote]
-ar tai bus DK 129 str. 2 d.
[quote:5cd1fb9798]2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.[/quote]

Pirmiausiai kaip sudaryta sutartis ar tikslu patikrinti ar darbuotojas tinka ar tikslu patikrinti ar darbuotojui darbas tinka,jeigu nepara6yta tai bus traktuojama darbuotojo naudai.Nuo to priklausys straipsnis.

DS buvo sudaryti neterminuota, bet nepasibeigė bandomasis laikotarpis, ir paaiškėjo, kad darbuotojas nebebus reikalingas

Siūlyčiau įforminti atleidimą šalių susitarimu pagal 125 str., tiesiog darbdavys pateikia argumentuotą pasiūlymą raštu tam darbuotojui, kad susiklosčius tokioms ir tokioms aplinkybėms, siūlome nutraukti darbo sutartį nuo ..., ir manau, jis neužsiožiuos, o sutiks nutraukti darbo sutartį, juo labiau, kad darbdavys šiuo atveju ir daugiau svertų turi.

Šioje situacijoje geriausias būtų Tiningos siūlomas variantas. Jei atleisite kaip "neišlaikiusio bandomojo laikotarpio", turėsite nurodyti konkrečiua motyvus, kodėl jis to laikotarpio "neišlaikė" (per maža kvalifikacija, dėl sveikatos, dėl kompetencijos stokos - konkrečiai) - o tai, patikėkite, sunkus darbelis! Ypač jei darbuotojas ketina ginti savo pažeidžiamas teises... Atleidžiant pagal kitus DK straipsnius (nesant darbuotojo kaltės), darbdavys turės išmokėti išeitines - kam bereikalingos išlaidos? ad tartis šalims geriausia išeitis, juo labiau, kad jei darbuotojas ir prašys kompensacijos, DK nereglamentuoja jos dydžio - gali būti ir 1VDU.

Rytoj planuoja direktorius atleisti darbuotoja is darbo kuriam nesibaige dar bandomasis laikotarpis, turiu suruosti dokumentus ir itraukti i darbo sutarti pagal kuri straipsni? Patarkit kuri straipsni irasyti ? tikiuosi gincu nebus ir viskas taikiai pasibaigs.

tai visu pirma turi buti pranesimas, kad bus atleistas (107 str 1 d.) ir svarbu kas buvo irasyta DS kieno iniciatyva nustatytas isbandymas. o jau tik poto isakymas, DS nutraukimas....

dar prie to pacio, turi but surasytas aktas ar tarnybinis kodel tas darbuotojas netinka darbui, ka negerai dare ir pan., tai yra pagrindas atleidimo

oi vargeli niekas cia nieko nesurasys nes niekas nieko daugiau ir nezino ir nebando rupintis, duok dieve kad pasirodytu pats direktorius darbe dar ryt. Man ryt laiduotuves tai liepe viska suruosi ... nu ne naujiena kad viska palikti reikes ir varyt i darba (kitai jau ir nebus). o is manes toks irgi juristas kaip paskaitysiu darbo kodeksa kokioj busenoj taip ir suprasiu
tik norejau viska pasidaryti susidelioti i lentineles ir jei paskambins pasakyti kur kas randasi