Del darbo laiko

Pagal DK 144 str. 1d numatyta, kad darbo laikas negali buti ilgesnis kaip 40 val., o 2 dalyje numatyta, kad kasdienine darbo laiko trukme neturi virsyti 8 val darbo laiko.
Norejau Jusu paklausti ar teiseta, jei darbuotojas viena savaite kasdien dirba po 9val., o kita savaite, kompensuojant jam dirbta ilgesni laika, jau dirba kasdien po 7val.?

Jei nėra suminės darbo laiko apskaitos, viršvalandžiai skaičiuojami už savaitę. Jei vieną savaitę kasdien dirbs po 9 val., kitą po 7 val., vis tiek bus viršvalandžiai.

Jei įmonėje nėra pietų meto, nėra vidaus taisyklių ir direktorius nenori jų kurti. Kaip pasielgti, kad būčiau teisi, ir turėtume pietus?

Pietus turėsit tada kai eisit ir valgysit, nu negi atims direktorius sumuštinį, o pietų pertrauka turi būti tabelyje žymima ir nereikia išradinėti dviračio, jei direktorius neduoda pietų pertraukos, tai net nežinau kurio amžiaus čia ta įmonė.

Grafike.

Dekui uz atsakyma, laura9.

Musu imoneje nera sumines darbo laiko apskaitos, tai siuo atveju ja privalo ivesti? Ar labai sudetinga tai padaryti?

Taip taip , susimaišiau

Gal kas galite patarti, ar galime taip dirbti, viena pamaina po 8 val. 5 d,d, darbo savaite, kita pamaina - popietine 6 val. 5 d.d. savaite. paskui kit1 menesi keičiasi. Tai vienai rytinei pamainai gaunasi viena menesi daugiua val. , kitai kitą mėnesį. Įdomu ar nenusižengiame niekam? nes atlyginimas nuo val. nepriklauso.

Kodėl tą patį klausime kartojate keliose forumo temose????

Rolanda nepyk, pradžioje įrašiau į šią temą, paskui pamačiau tinkamesnę ir išsamesnę. nes temos labai panašios.

Jau nebepykstu !

Sveiki,

norim į darbą priimti studentę, kuri galėtų dirbti
2 d.d. po 8 d. val. ir 3 d.d. po 4 d. val.

Patarkit prašau, kaip turėčiau tai atspindėti DS - ar tiesiog išvardinti kokiomis dienomis ji kaip dirba - ar nustatyti 28 d. val darbo savaitę?

o kiap su darbo užmokesčio skaičiavimu - atsirastų suminė DU apskaita?

DS punkte apie ne visą darbo laiką galite parašyti:
28 val. per 5 d.d. savaitę, dirbant I,II po 8 val., III,IV,V - po 4 val.
arba
28 val. per 5 d.d. savaitę, dirbant pagal sudaromą darbo grafiką.
Dėl tokio grafiko suminės darbo laiko apskaitos neatsiranda. DU skaičiuojamas įprastai.

Ačiū, laura9

Labas vakaras.
Įmonėje nėra suminės darbo laiko apskaitos. Turime kūrikų ir sargų, kurie dirba 24 val per parą ( jie dirba pagal slenkantį grafiką). Per mėnesį jiems išėjo dirbti 186 val, kai tuo tarpu vyriausybės nustatyta mėn valandų skaičius 150val. Taigi skirtumas gaunasi 36 val. Į šias valandas įeina 8val švenčių dienomis. Už šventines (8 val) tai suprantu, kad reikia mokėti dvigubai.
1. Norėčiau paklausti ar šiuo atveju mes turime mokėti už 36 val kaip už viršvalandžius, ir rodyti juos tabelyje kaip viršvalandžiai, jeigu jam taip priklausė dirbti pagal grafiką. Ar mes jam turime mokėti tik pastovų atlyginimą pagal darbo sutartį, t.y 800,00 lt. ir tik + už 8 šventines valandas?
2. Ar mums yra būtina įvesti suminę darbo laiko apskaitą?

Sveiki. pas mus UAB dirba 4 žmonės 5d.d po 4 val., tai jeigu norim dar pradėti dirbti šeštadieniais, tai man daug ką reiktų keisti?

Darbo sutartyse įrašote pakeitimus.

Sveiki, gal galite kas patarti
Įmonėje nėra suminės darbo laiko apskaitos. Turime kūrikų ir sargų, kurie dirba 24 val per parą ( jie dirba pagal slenkantį grafiką). Per mėnesį jiems išėjo dirbti 186 val, kai tuo tarpu vyriausybės nustatyta mėn valandų skaičius 150val. Taigi skirtumas gaunasi 36 val. Norėjau paklausti ar mes už tas 36 val turime mokėti kaip už viršvalandžius?

irma2 rašė:
Sveiki. pas mus UAB dirba 4 žmonės 5d.d po 4 val., tai jeigu norim dar pradėti dirbti šeštadieniais, tai man daug ką reiktų keisti?


Darbo sutartyse įrašote pakeitimus.

Vadinasi šeštadienį išeitų dirbti po 2 val? Ir apmokėjimas tada dvigubinasi?

Patvirtinkite naujus darbo grafikus, nustatykite ilgesnį darbo laiką darbuotojams - jei jie su tuo sutinka, atitinkamai didesnį darbo užmokestį, įrašykite šiuos pakeitimus darbo sutartyse, ir tada nieko dvigubai mokėti nereikės. Tik apie visa tai darbuotojai turi būti supažindinami ne vėliau nei prieš vieną mėnesį iki šių sąlygų įsigaliojimo.
Yra gi toks dalykas, kaip 6 darbo dienų savaitė...