Del darbo laiko

prašau padėkit su dviem vaikais iki 12 m. ašku. o su vienu

Nepriklauso
DK 214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus
Darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

labai dėkui

146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
3) pareikalavus nėščiai moteriai, neseniai pagimdžiusiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą apie gimdymą ir auginančios vaiką, kol jam sukaks vieneri metai, toliau Kodekse – neseniai pagimdžiusios moterys), krūtimi maitinančiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, kad augina ir maitina krūtimi savo vaiką, toliau Kodekse – krūtimi maitinanti moteris), darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, bei darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;

[quote:902c72c49c]146 straipsnis. Ne visas darbo laikas

1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:

1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;

2) darbuotojo reikalavimu dėl jo sveikatos būklės pagal sveikatos įstaigos išvadą;

3) pareikalavus nėščiai moteriai, neseniai pagimdžiusiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą apie gimdymą ir auginančios vaiką, kol jam sukaks vieneri metai, toliau Kodekse – neseniai pagimdžiusios moterys), krūtimi maitinančiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, kad augina ir maitina krūtimi savo vaiką, toliau Kodekse – krūtimi maitinanti moteris), darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, bei darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;

4) darbuotojo iki aštuoniolikos metų reikalavimu;

5) neįgaliojo reikalavimu pagal Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išduotą išvadą;

6) darbuotojo, slaugančio sergantį šeimos narį, reikalavimu pagal sveikatos įstaigos išvadą.

2. Jeigu kitaip nenustatyta sveikatos priežiūros įstaigos išvadoje, susitarus ne visas darbo laikas gali būti nustatomas sumažinant savaitės darbo dienų skaičių arba sutrumpinant darbo dieną (pamainą), arba darant ir viena, ir kita. Ne visas darbo laikas darbo dieną gali būti suskaidomas dalimis. Kitas su ne viso darbo laiko nustatymo tvarka susijusias sąlygas nustato Vyriausybė. Vyriausybės nustatytos sąlygos gali būti netaikomos, kai dėl to susitariama kolektyvinėje sutartyje.

3. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis nesukelia jokių apribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, keliant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių. Darbas apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba atliktam darbui.[/quote]
Bet galima tartis su darbdaviu dėl ne viso darbo laiko :)

Rolf

tartis galima tik dėl darbo laiko,bet atlyginimas ,kaip suprantu pgl.darbo kodeksą,nemokamas už tą laiką arba mokamas užatitinkamai už atliktą darbą

196 straipsnis. Mokėjimas už ne visą darbo laiką
Ne visas darbo laikas (ne visa darbo diena arba savaitė) apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba mokama už atliktą darbą.

Sakykite, 03.25 bus poilsio diena, ar ne?

o kodėl turėtų būt poilsis

Kovo 23 ir 24 yra šv. Velykos, todėl,vadovaujantis LR DK 162 str.,poilsio diena (kovo 23, sekmadienis),sutampanti su švenčių diena (pirmąja šv.Velykų diena),perkeliama į artimiausią po jų einančią darbo dieną(kovo 25 d.) čia cituoju iš " Mokesčių žinių".

Tai gerai Suabejojau, nes bendradarbė įrodinėjo, kad jei šventė visą laiką sekmadienį, tai panaikino perkėlimą.

Šiandieniniame "Mokesčių žinios' Nr.6(569) laikraštuke rašo,
straipsniukas vadinasi " Dar kartą apie 2008 m. darbo ir poilsio kalendorių" - ir aš apsidžiaugiau.
Geros dienelės!

Jums būtina įvesti suminį laiko grafiką, nes priešingu atveju turėsit daug painiavos. Sėkmės. Su meilės diena.

Sveiki visi,
su sv. Valentinu:)!

norejau pasiteirauti, jei kas gletu neabejodamas pateikti vienareiksmiska atsakyma (nes as pats pasiklydau interneto bei istatymu platybese:(...) - pries kelis menesius ikureme UAB, veikla siokia tokia vyksta, bet ji ne tokia, kad turetume labai daug darbo ir tuo paciu daug uzdirbtume. Taigi, noriu paklausti, kiek galima forminti maziausiai darbo valandu per menesi vienam darbuotojui? ir ar galima, kad imoneje dirbtu tik vienas zmogus, t.y. direktorius, kuris tvarkytusi ir apskaita?

Aciu uz atsakymus.

Kad ir keletą valandų per savaitę.
Tik darbo laiką nustatykite proto ribose, daug maž realiai pagal galimas darbo apimtis.
Dėl antro klausimo jums jau atsakė kitoje temoje :)
Gali :)

sveiki, noriu prasyti patarimo. Gal zinote, kaip butu galima sudaryti darbo sutaryis padavejams ir virejams? T.y., kiek valandu gali dirbti, kelias dienas is eiles? DK skaiciau, kad per savaite darbuotojas gali dirbti tik 40 val, tai jei tas valandas dalinti, gaunasi arba 4 dienos po 10 val, arba 3 po 12, o kur tos likusios 4 val? ar nera skirtumo, jei iseina 36 val, svarbu neperdirbti 40 val? o kaip su darbo uzmokesciu, jis skaiciuojamas valandinis?
dekoju is anksto

Iškilo diskusija kaip žymėti darbo laiką .
Vairuotojas dirba iš ryto 4 val. ir po to dar 4 val.vakare, iš viso per dieną gaunasi 8 darbo valandos.
Vairuotojas reikalauja , kad žymėtume 12 val. per dieną motyvuodamas , kad nors ir jis nedirbo jis vistiek negalėjo ramiai ilsėtis, kaip pvz.išvažiuoti žvejoti ir t.t.
Įmonėje suminės darbo apskaitos nėra.

Pažiūrėk Darbo kodekse, kiek ilgiausiai gali trukti pietų pertrauka. Visas kitas laikas bus darbo laikas.

O jis nuolat taip dirba? Kaip nurodytas jo darbo laikas darbo sutartyje, grafike? Jei jis gali būti iškviestas bet kuriuo metu, tai galima būtų laikyti kaip budėjimu Bet jei jo tiesiog toks grafikas, tai jis neteisus. Daugelis dirbančiųjų po darbo dienos negali sau leisti važiuoti į žvejybas ar tarkim slidinėt į kalnus (čia kaip kas poilsį įsivaizduoja), bet jiems niekas už tai nemoka