Del darbo laiko

Niu va, aš siūliau kažką panašaus - savo pairtimi pasidalinau, bet matyt, netinka, atsibos terliotis su tais popieriais, tada sugalvos, kaip to išvengti

Nu tarkim sutaria: 25 valandos per savaitę už 1000 Lt. Dirbo 30 valandų, sumokate papildomai. Taip yra paprasčiausia. Žiūrint, kokiu tikslu toks žmogus priimamas.

o jei jis sugebes isdirbti kokia savaite po 8 val.? Matote, toks dalykas, zmogus isgeriantis, taciau l. gerai atlieka darbą. Ir čia groja žmogiškasis faktorius: mes sutarėm, kad jis gydosi ir stengiasi ateiti į darbą laiku. Gydytis pradėjo, o ateiti į darbą laiku dar neišeina. Tai mes sutarėm, kad kol kantrybės yra mokėsime pagal faktiškai išdirbtą laiką. Dabar ieškome būdu kaip tai galima pdaryti teisiškai.

Tininga, tu kaip visada teisi.

Žmonės gal nepasitiki, bet kam tada priimti tokį darbuotoją, jei jau iškarto nepasitiki juo. O kad buhalterijai darbo, popierizmo visokio prisidės, apie tai niekas negalvoja.

Tada sudarykit terminuotą sutartį, žiūrėkit kaip jam seksis, netiks, sueis terminas, atleisit be jokių problemų. O jei jau toks turės laisvą grafiką, tai jau tikrai jam ne į naudą.

Taip, kaip Amanda( ) sako - geriausia terminuota sutartis. O jei išdirba mažiau negu sutarta valandų - tai ir mokate proporcingai mažiau. Tai normalu. Tik reikės kažkaip tabelyje pažymėti jo nebuvimą. Ir tiek bėdų, paskui matysite, kas gaunasi.

Tada esama darbo sutarti reiktu pakeisti ir "perkvalifikuoti" i terminuota. Ir jei zmogus neatidirba nustatytu 8 val. per diena - tas valandas galime pazymeti administracijai leidus (darbuotojo prasymas + isakymas). O tada terminuotoje sutartyje nereiketu pazymeti, kad atlyginimas bus mokamas pagal faktiskai isdirbtas valandas? Ir idomu, ar darbo inspekcija neprisikabins, jei tokiu valandu "administracijai leidus" bus kiekviena diena? Labai aciu uz pagalba.

o jei nurodysime sutartyje 5 val. per diena, o darbuotojas isdirba daugiau - tai kaip jau virsvalandziai gaunasi...

Niu taip :)
Koreguokit DS.

Kaip jūs žadate tai padaryti?
Ar darbas sezoninio pobūdžio?
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba kolektyvinės sutartys.

Brangieji turiu klausima, labai prasau atsakykite :
dirbu pagrindini darba nuo 8 iki 17 val. (su 45 min pietumis) ar galiu ir kiek val. dirbti antraeilese pareigose kitame darbe (pagal kita darbo sutarti).

144 straipsnis. Darbo laiko trukmė

1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.

2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.

3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.

4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.

5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė (kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti) negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

Galite dirbti ne daugiau kaip 4 valandas per dieną.

Galite ne daugiau 4 valandas.

kaip ir viskas jau aisku. Paskutinis klausimelis. Ar galima kiekviena diena dali darbuotojo valandų žymėti netavykimą į darbą administracijai leidus?(su prašymais ir įsakymais) Labai dėkui.

Prisigerti jis gali ir prisigėręs SAVO ranka rašinės prašymus išleisti iš darbo? O Jūs kiekvieną dieną įsakymus rašinėsite, kad išleidžiate?
Ieškote išeities, tai gal kaip nors realiau tegul viskas atrodo?
Kodėl nepriimti jo dirbti 5-6 valandoms iš karto? Jei jau jis 8 val. nesugeba išbūti neprigėręs?
Kas jau ten taip atsistojęs skaičiuos, jei jis netyčia iškentės neprigėręs 6 val. ir 15 minučių. Kas per skrupulingumas su tais viršvalandžiais? Tai rašykite 6,5 val. ir tegul nedadirba 15 minučų, jei jau toks nuostabus darbuotojas, kad pasiruošę tiek jam asmeniškai popieriaus prigadinti.

Tininga, bet jei aš rašau 6d.d. po 4 val. tai jau viršinasi darbo valandos gaunasi 24 d.val. Kiek žinau, tai savaitei negali višyti 20 d.val.

Tada reikia apsispręsti, kiek būtent valandų jūs norėtumėte dirbti per savaitę, ir tai parašyti DS. Tebūnie ir 24 val., bet tada reikia nurodyti didesnį DU nei 400 Lt Tiesiog jei normali darbo savaitės trukmė yra 40 val., o jūs dirbate 24, tai yra daugiau nei pusė normalaus darbo laiko, vadinasi, turite mokėti daugiau nei pusę MMA.

Situacija tokia: DS parašyta kad dirba 20 val per savaitę. Kadangi jis dirba ir kitame darbe kas ketvirtą parą, tai pas mus gaunasi kad jis dirba 3 arba 4 dienas per savaitę tik valandos išdėstytos tiek kiek priklauso dirbant 0,5 etato. Dabar iškilo klausimukas pildant darbo laiko žiniaraštį. Pagal vyriausybės nustatytą sausio mėnesį išeitų 22 d.d, darbo užmokesčio vidurkis gaunant 0,5 MMA gautusi 18,18, o pas mus žmogus faktiškai išdirba 17 d.d ir vidurkis tada išeina 23,53 lt.Ateity skaičiuojant atostoginius ar kompensaciją automatiškai gausis didesnės sumos. Ar tai gerai? ar aš neturėčiau koreguoti kažkaip dienas, kad vistiek gautusi tos 22 dienos, gal tada šeštadieniais turėtų dirbti?

Nesuprantu, koks skirtumas - dirbo jis 17 dienų, ar 22?
Svarbu, kad jo darbo laikas nebūtų ilgesnis nei 20 val. per savaitę.
Juk dirba žmogus pagal darbo grafiką, suderintą su pagrindinės darbovietės darbo grafiku.
Jam priklauso išeiginės.
Nematau čia problemų.

reikia patarimo ar mamai auginančiai vaiką iki 2m,priklauso 1 papildoma išeiginė per mėnesį ,ar yra kitokių lengvatų dėl darbo laiko sutrumpinimo vaiką augina ne viena.