Del darbo laiko

Čia yra toks jo darbo grafikas.Vieną dieną jis diba taip, kitą turi išeiginę, trečią važiuoja į komandiruotę.

Na, mano manymu, jis neturėtų reikšti pretenzijų, jei kažkada sutiko dirbti tokiu grafiku. Mano nuomone, čia nėra pažeidžiamas darbo ir poilsio režimas

dirbu valytoja papildomo ugdymo istaigoje 9 metus.Per diena dirbu apie3 val. Dirbu savaitgaliais,svenciu dienomis,valau virsploti.Man vis pridedami darbai,kaip gelynu prieziura,greta esancios vid.m. sales valymas,nors yra ten dirbanti valytoja.Ar tai teiseta ir atsisakius dirbti vid. mokylos saleje man gali buti paskirta drausmine nuobauda.Mano atlygis minimalus.

ačiū, bandysim dar aiškintis Darbo inspekcijai.

Na, panašu, kad jus šiek tiek išnaudoja... O jums moka papildomai už darbą poilsio, švenčių dienomis ? Ar toks ir yra jūsų grafikas, kaip rašote? Ar yra kur nors įvardyta, kokius būtent darbus jūs turite atlikti sutartu laiku ir už sutartą algą? Jei atsakysite į kurį nors klausimą neigiamai, vadinasi, darbdavys - nors ir skirtų nuobaudas - būtų greičiausiai neteisus. Bet tai gali būti kova su vėjo malūnu... Ir konfliktų pradžia.

Nesutinku ir manau kad vairuotojas visiškai teisus.
Darbo grafikas toks būti negali.
158 straipsnis. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti
1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti.
Jei darbuotojas pradėjo darbą tą dieną 8 val ryto, atidirbo 4 val, gavo 2 val pietų pertrauką ir dirba iki 19 val, tai visas laikas nuo 8 iki 19 val minus pietų pertrauka yra jo darbo laikas. Jei jūs neaprūpinate jo darbu, tai čia ne darbuotojo, o jūsų kaip įmonės asmeninė problema. Nebent darbuotojas dirbtų pagal dvi darbo sutartis, tada kita kalba.
Sakyčiau kad šis straipsniukas specialiai buvo įdėtas į Darbo kodeksą tam, kad darbdaviai nepiktnaudžiautų darbuotojų darbo laiku - čia dirbti, čia ne, laiko kaip už pavadėlio ir už tuščias valandas nesiruošia mokėti.

Žinau konkretu atveją kai buvo toks grafikas sudarytas(VŠĮ).
Darbuotojai atšvietė ir nunešė į VDI.Pylos gavo tik už tai kad darbuotojai nebuvo laiku supažindinti.Tokiu grafiku dirba ligi šiol.

VDI nuomonė aukščiau už DK reikalavimus?
Nuomonė visad gali pakisti.

Čia kalbama apie įprastą 8 valandų darbo dieną 5 d.d. per savaitę. Bet juk kokia daugybė žmonių dirba slenkančiu grafiku, pamainomis ir t.t. Tikrai nemanau, kad čia pažeidimas ir kad toks grafikas neįmanomas. Svarbiausia yra nepažeisti darbo ir poilsio režimo. O tai ką, tose įmonėse, kuriose dirbama kitaip nei 8 val. per dieną su 1 val. (2) pietums, jau ištisai pažeidinėjama darbo teisė? Abejoju. Dar yra ypatumai atskirose srityse (tame tarpe ir transporte). Apie tai kalba DK 148 str.

Dirbate biudžetinėje organizacijoje.
Ten yra nustatytas plotas, kurį privaloma valyti už 1 etatą. Koks tas plotas - nežinau. Tai, kad jūs dirbate savaitgaliais ir švenčių dienomis nieko nesako.
Visą tą plotą galima išvalyti darbo dienomis.
Gėlynų priežiūra ir papildomas plotas kitos mokyklos salėje - kitas klausimas.
Gėlynai - kiemsargio reikalas. Tokia pareigybė turėtų būti. Arba už tai turėtų būti mokama papildomai.
Sakote - valote viršplotį. Juk yra direktoriaus pavaduotojas ūkio reikalams. Pasidomėkite, koks plotas privalomas valyti. Ir viskas susidėlios į vietas.

8 valandų darbo diena ir yra 8 val. darbo diena + pietų pertrauka. Pietų pertraukos trukmę riboja DK. Vadinasi iš viso darbuotojas, dirbantis 8 val. per dieną, darbovietėje su pietų pertrauka gali išbūti max 10 valandų, iš jų 2 val. vaikščiodamas savais keliais. Taškas. Plius dar budėjimai - apmokami
Jei daugiau nei 8 val darbo - tai jau arba viršvalandžiai, arba suminė apskaita. Sezoniškumas - aišku atskirai, bet tai irgi ne bet kokiu grafiku. Visur turėtų būt ribos.
[quote:779ed808f7]Svarbiausia yra nepažeisti darbo ir poilsio režimo.[/quote]
O kaip tada su 158 str? Kodėl vienų straipsnių laikytis privaloma ir laikomės (pvz 40 darbo val. per savaitę), o į kitus staiga galima nebekreipt dėmesio?

Gal visai be reikalo mes čia ginčijamės. Pvz. mano įmonėje dirba jūrininkai. Kai kurie jų būtent taip: gabaliukais po 4 valandas, nes yra toks jų grafikas, ir tai ne sezoniškumas; o to reikia tam, kad būtų užtikrintas budėjimas laive, laivas negali būti tuščias, ypač žiemą. Paprastai jų darbo diena trunka iš viso 8 val. Bet čia jau aš žiūriu kitur, į tą Vyriausybės tvarką, kuri minima tame 148 str., nes 158 str. man visai netinka. Ir taškas.

Aš nesakau, kad toje įmonėje, kur dirba tas vairuotojas, yra būtinas toks grafikas, ar kad jie priklauso toms "ypatingoms" grupėms.

Aš tik norėjau pasakyti, kad yra realus toks grafikas, jei yra tam tikra specifika.

Plotas man priklausantis yra 650 kv.m. savaitgaliais dirbu,nes ten vyksta sporto varzybos .As dirbu rajono sporto centro saleje,todel renginiu netruksta.Jokiu laisvu dienu nebuna nuo mokslo metu pradzios iki vasaros.

Jokiu papildomu pinigu,nei uz savaitgaliu,nei svenciu dienas negaunu

Tu patenki į 144 str. 4 dalį, t.y. suminė darbo laiko apskaita
Bet pas jus tikrai ne 8 val. darbo diena, sutinki?

Tokiu atveju paprašykite savo darbo grafiko.
Taip negali būti, kad dirbtumėte be išeiginių.
Tai - Darbo kodekso pažeidimas.
Jei nepamiršiu, ryt pasiklausiu, koks plotas priklauso valyti dirbant vienu etatu.
Nors, iš kitos pusės, galvoju taip - atsisakykite dirbti savaitgaliais. Niekas jūsų neprivers. Bet, vėl galvoju: sakėte, dirbat 3 val per dieną. vadinasi, neišdirbat visos darbo dienos. Todėl taip ir yra.

Labai jums aciu.Tokio demesio net nesitikejau.Is tikruju visada taip ir sakom,kad neisdirbam valandu.

Ne, pas mus nėra nei kolektyvinės sutarties, nei suminės darbo laiko apskaitos, o grafikas yra nustatytas iš anksto, pamainos keičiasi tolygiai, vieniems darbo diena trunka 4 (ryte nuo 8 iki 12)+4(vakare nuo 20 iki 24)=8, kitiems kliūva diena nuo 12 iki 20 val., kiti budi naktį, paskui apsikeičia, gauna poilsio dienas, jiems apmokama už naktines ir t.t. Taip jie patys nori. Taigi, darbo diena šiems žmonėms trunka 8 valandas, tačiau tai tikrai nėra tas įprastas grafikas I-V, buo 8 iki 17. Kaip ir tam vairuotojui. (Tai jam gal ir ta išeiginė turėtų būti apmokama?)
O kai konsultavausi (raštu) su VDI teisės skyriumi, jie atsakė, kad pas mus negalima įvesti suminės d/l apskaitos, nes nėra kolektyvinės sutarties, o toks budėjimas yra gerai, nes jie neviršija normalios darbo trukmės.

Laba diena , norejau paklausti?
Vasaris turi 20 d,d. dirbant 4 valandu per diena grafiku, gaunasi 80 valandu, taciau darbo laiko kalendoriuje , kuri turiu pazimeta, kad vasaris dirbant 4 val., per diena turi 79 valandas,
ar jau ir dirbant 4 valandas, pries sventine diena yra trumpinama?
kaip cia dabar yra?
aciu visiems is katrto padejusiems atsakyti i mano klausima

Dirbantiems ne visą darbo laiką prieššventinė diena taip pat trumpinama (ir tai nėra nauja nuostata). O kai dirba sutrumpintą - tada netrumpinama.