Del darbo laiko

Iš to kas parašyta, spręsčiau, jog trumpinamas. Jie dirba ne visą darbo laiką.

[quote="Alina55"]

taip, abiems darbuotojams darbo laikas trumpinamas viena valanda pries sventine diena.

Atsiverks DK 153 str.-rasoma: 1 Svenciu dienu isvakarese darbo dienos trukme sutrumpinama viena valanda, isskyrus sutrumpinta darbo laika dirbancius darbuotojus.

Dabar atsiversk 145 str. Sutrumpintas darbo laikas. Pasiskaityk kam nustatomas sutrumpintas darbo laikas.

Tada atsiversk 146 str. Ne visas darbo laikas.
Va cia papuola abu tavo darbuotojai. :) O tokiems, darbo laikas viena valanda trumpinamas :)
Buvau seminare neseniai visai, ir A.Kapitanovas mums visa tai smulkiai issaiskino :)

Tai visiems paminėtiems darbuotojams 146 str., darbo laikas trumpinamas 1 val.
O kaip su darbuotojais iki 18 m., (kažkaip nebesupratau). Jiems netrumpinamas, taip.
Nuo ginčo jau galva tuoj nulėks.

Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 153 straipsnio 1 dalis numato, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.

Pagal DK 145 str. sutrumpintas darbo laikas nustatomas:

1) asmenims iki aštuoniolikos metų
– pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;

2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;

3) asmenims, dirbantiems naktį.

Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.

Atvejai, kai nustatomas ne visas darbo laikas įtvirtinti DK 146 straipsnio 1 dalyje. DK 153 straipsnis ir kitos DK nuostatos nereglamentuoja, ar ne visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė yra trumpinama. Tačiau vadovaujantis imperatyvine DK 153 straipsnio 1 dalies nuostata, šiems darbuotojams švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė turėtų būti sutrumpinama ir trumpinama būtent tiek, kiek tai numato DK 153 straipsnio 1 dalis, t.y. viena valanda.

Aciu Tininga, Renatele, Rolanda. Likau teisi, bet nesuprasta ir kalta , kad uz kai ka zinau daugiau. Brrrrrr.... kaip nemegstu tokios itampos. Kaip cia reikes kampus uzapvalinti.....

Ši nuostata dėl trumpinimo/netrumpinimo mano įsitikinimu yra abejotina ir nelogiška Niekaip nesuprantu, kam ši painiava ir kam išskirti tie sutrumpintą darbo laiką dirbantys.

Sveiki,

Norim įdarbinti statybos darbų vadovą. Dirbtų 1-2 val per dieną. Kiek mažiausiai mes jam galim mokėti? Ar yra nustatytas minimalus užmokestis tokiam darbo laikui? Padėkit, kas žinot

Žinoma, yra. Minimalus valandinis šiuo metu 4.85. Tačiau gali būti nustatyta ir mėnesinė alga, apskaičiuota MMA (800 lt) pagrindu, proporcingai dirbtam laikui.

Aš skaičiuoju taip: už 8 val. per dieną minimalus mėnesinis DU yra 800 Lt, tai už 2 val. per dieną bus 800/4=200 Lt per mėnesį, 1 val. atitinkamai 100 Lt. Arba nustatykite valandinį DU, kuris min. 4,85 Lt/val. ir mokėkite už išdirbtų val. skaičių.

O gal žinot ar yra toks dalykas , kaip įdarbinimas vienai dienai? Mes norim įsidarbinti statybos darbų vadovą, kuris užpildytų žurnalą. Kaip geriau tai padaryti?
O jei darbinti keliom valandom per diena, tai kaip tai parašyti sutartyje?

Taip ir parašyti. Sudarysite terminuotą darbo sutartį, nurodysite darbo laiką bei kiek už tai sumokėsite. Ir dar teks suskaičiuoti atostogų kompensaciją už tą vieną dieną

Sudaryčiau laikinąją darbo sutartį.

Pas mus dirba 2 pamainos, viena pamaina 8 val. pietu pertrauka 30 min., tai dar leika 30 min, papildomos pertraukos, ar ne?

Papildomos pertraukos - tai ne tas pats, kas pietų pertrauka. Pietų pertrauka į darbo laiką neįskaitoma, o ji gali trukti nuo 0.5 val. iki 2 val. (DK 158 str.) Papildomos ir specialios pertraukos suteikiamos tam tikra tvarka, ir jos įskaitomos į darbo laiką. (DK 159 str.)

158 straipsnis. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti
1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.

Pagal DK 144 str 1 dalį -"Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę". Direktorius ir komerc.direktorius buvo komandiruotėje ir dirbo savaitgalį.Vadinasi jie neturėjo poilsio dienų dvi savaites.
Ar privaloma, remiantis DK ,suteikti jiems poilsio dienas kitu laiku ,jei mes jiems apmokame dvigubai?

Jei apmokat dvigubai, nereikia suteikti papildomų poilsio dienų.
194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.

O prie mūsų niekas neprisikabins ,kad pažeidžiame 144 straipsnį?

Nemanau... Kita vertus, galima remtis kitu DK punktu: 150 str. 5 p. Jūsų minėti darbuotojai galėtų atitikti šias sąlygas.
Ir paprastai VDI kabinasi tuo atveju, jei darbuotojas skundžiasi dėl tokių darbo sąlygų.

tai teisinga jeigu darbo grafike, bus parasyta taip: darbo pradžia 7,00 pietu pertrauka 11,00-11,30, darbo pabaiga 15,30, papildomos pertraukos 9,00-9,15 ir 13,00-13,15?