Del darbo laiko

AHA

Nu jo, vieną ilgą, ir vieną trumpą

Nepatinka man tie trumpi, labai nepatinka

TAI TADA AS SAVIEMS SAKYSIU KAD ATIDIRBINEJAM 21 KAD NEREIKTU 28 UZ TA 23 IR BUS NORMALUS SAVAITGALIAI

Irgi, tik gerai kad prieš trumpą savaitgalį tik 4 d.d. o ne 6d.d. kaip buvo prieš tai.

Tai tada 16-22 savaitė bus labai ilga.... mes dirbam 23 dieną, nieko nekaitaliojam...ir normalūs savaitgaliai

Užtai darbo savaitė laaabai ilga

NER KO CIA ILSETIS DIRBTI DIRBTI IR DAR KARTA DIRBTI

Nu dar vienas Leninas

mes ir esam ta antraeiliu imone. gavom grafika, kad dirba slenkaciu grafiku budetoju ligonineje. vat dabar ir neismastau, ar gali zmogus dirbti dar ar ne? nes tos 12 val per diena, kazkaip cia man neisipaiso...

Dar yra darbo ir poilsio ypatumai tam tikrose srityse, yra sąrašas darbų, kuriuose gali būti budima iki 24 val. per parą. Tai tas budėtojas tikriausiai jiems priklauso.
Ar pas jus laisvomis dienomis jis dar gali dirbti, negaliu vienareikšmiškai atsakyti. Dirbant vienoje darbovietėje reikia garantuoti žmogui paros bei savaitės poilsį, o kas jį turi garantuoti, kai dirba dviejose, nežinau...

Bandykite paskambinti į VDI.

Nuo 07.01 steigiami nauji skyriai. Mokamas nustatytas val. atlygis.
Numatoma, kad apsauginiai dirbs 2 dienas po 11 val. ir dvi dienas poilsiaus ir t.t. - darbo laikas 7-19 val.
Kitas skyrius dirbs, pvz.: pirmadienis 7-19, antradienis 19-24, treciadienis 24-7, ketvirtadienis - poilsio diena, penktadienis 7-19 ir t.t.
Daug informacijos perskaiciau tax e, bet taip iki galo ir nesupratau. Koks cia darbas: pagal nustatyta darbo laiko grafika, pagal slenkanti darbo laiko grafika ar cia ta "garsioji" sumine darbo laiko apskaita?

Čia ta garsioji suminė :))

Manau kad geriau rasyti valandini atlyginima, nes pries darba vistiek sudaromas darbo grafikas, pagal kuri darbuotojas dirbs, bent jau po konsultacijos su darbo inspekcija, mes pakeiteme atlyginimo mokejima i valandini, nes pas mum imone dirba visa para 7 dienas per savaite. Ir zymiai lengviau po to alga skaiciuoti, kai yra valandinis atlyginimas ir nurodai kad pagal grafika dirbs.

Sveiki,
Gal kas padėsite išspręsti didelį ginčą.
Įstaiga-savivaldybė,už gegužę yra 20 darbo dienų ir 160 valandų.Mūsų buhalterė ,kuri skaičiuoja algas,priimdama tabelius dabar liepia mums taisyti,nes pagal ją išeina 158 val.ir 15 min.Nesuprantu kaip galima dirbt mažiau nei nustatyta ir gauti visą atlyginimą.Ar tikrinant VDI nesikabins prie tokių tabelių?Būsiu labai dėkinga už pagalbą.

O tai pagal ką vadovaujasi jūsų buhalerė, kad jai taip gaunasi? Juk gegužės mėnesį niekur nieko netrumpinom.

Jai taip gaunasi,pagal tas atidirbinėjimo dienas.pas mus kiekvieną dieną darbo laikas išeina 8 val ir 15 min.,o penktadienį 7 val.Žodžiu mes tai gaunam 160 val ,bet ji pasidarius taip ir jokių ginčų nepriima.Atseit aš UAB dirbus ir ten kita tvarka,o čia valstybės tarnyba ir kitos taisyklės.Bet ar ne visiems vienodas laikas yra nustatomas?

Negi buhalterė, nieko nepaaiškinusi apie priežastis, be jokių komentarų, liepė taisyti? Jei taip - raštu kreipkitės, kad gautumėte raštu paaiškinimą. Manau, kad taip "aklai" tabelio neklastokite (nežinau, kaip kitaip pavadinti ).

O ką būtent (kurias dienas ir kurias valandas) ji liepia taisyti?

Darbo laiko apskaita nėra mano stiprioji pusė,bet kiek prisimenu, dar kai dirbau ne savarankiškai,o padalinyje,man buvo įkalta į galvą, kad tabelyje valandų turi būt tiek ,kiek tą mėnesį nustatyta,tai kartais tekdavo kokią valandą kur nors ir dapiešt.
O čia buhalterė neturi jokių argumentų,nes pati manau irgi nėra stipri šioje srityje.Va todėl ir norėčiau ,kad kas pasakytų ar galima dirbti mažiau valandų nei priklauso už pilną mėnesinį atlyginimą.