Del darbo laiko

Jei jaunuoliui 16-18 m., jis negali būti skiriamas dirbti nuo 22 iki 6 valandos ryto. 16-18 metų asmenys negali būti skiriami budėti įmonėje arba namuose ar atlikti darbo kuris galėtų pakenkti jų sveikatai. Darbo dienos trukmė:
• Ne daugiau kaip 8 val. per parą kartu su kasdiene pamokų trukme ir ne daugiau kaip 40 val. per savaitę kartu su savaitės pamokų trukmę;
• Ne daugiau kaip 8 val. per parą ir ne daugiau kaip 40 val. per savaitę ne mokslo metų metu.

Jei jam jau sukako 18 metų, manau, reikia kažkaip atsižvelgti į jo pamokų tvarkaraštį...

Labai ačiū
Man labai padėjote

Merginoms įvesta suminė darbo laiko apskaita.
Dirba I-IV - 11.5 val VI-VII - 6.5 .
Na dar pietauja 0,5 val - į darbo laiką neįskaitom ir nepmokam

Geguži priėmėm merginą - sutrumpintai darbo dienai.
I-IV - .ji dirba nuo 15.30 iki 21 val -5.5 val. VI-VII - 6.5
Dabar užsižiūrėjom kad jai neliko pietų pertraukos

Ar tai būtų normalu, kad jai vienintelei parašytume, kad pietauja neatsitraukus nuo darbo vietos ir mes už tai apmokame. Jos darbo pobūdis nesiskiria nuo kitų merginų - tik trumpesnis?

DK 158 straipsnis numato darbuotojams teisę į ne ilgesnę nei 2 valandų ir ne trumpesnę nei pusės valandos pertrauką pailsėti bei pavalgyti. Ji turi būti suteikta ne vėliau kaip po keturių darbo valandų. Konkreti pertraukos trukmė pagal kodekse nurodytas ribas turėtų būti nustatyta bendrai visiems darbuotojams įmonės darbo tvarkos taisyklėse ar kolektyvinėje sutartyje arba individualiai su kiekvienu darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje. Darbuotojas pertrauką pailsėti ir pavalgyti naudoja savo nuožiūra ir šiuo metu gali palikti darbo vietą.
Tame pačiame straipsnyje taip pat numatomos ir tam tikros išimtys. Esant šešių dienų darbo savaitei, poilsio ir švenčių dienų išvakarėse gali būti dirbama be pertraukos pailsėti ir pavaldyti, tačiau tik tuo atveju, jei darbo dienos trukmė neviršija šešių valandų. Tuose darbuose, kur dėl gamybos sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui vis tiek turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku. Šiuo atveju kalbama apie išimtines darbo sąlygas kurios susidaro dėl nenutrūkstamų technologinių procesų, avarinių ar kitokių darbų, kai darbuotojai negali palikti darbo vietos ir dėl to neįmanoma nustatyti bendros pertraukos pailsėti ir pavalgyti. Tokiu atveju darbdavys, vykdydamas savo pareigas pagal DK 158 straipsnį, turi nustatyti pertrauką pailsėti ir pavalgyti pagal grafiką, t.y. ne visiems darbuotojams kartu. Jeigu ir to padaryti neįmanoma, darbdavys privalo sudaryti galimybę darbuotojams pavalgyti darbo metu.
Ar jūsų aprašyta situacija atitinka šias nuostatas (dėl nenutrūkstamų technologinių procesų ir t.t.)? Aš manau, kad ne.
Beje, už pietų pertraukas neapmokama.

DK 158str.:
2. Darbuotojas pertrauką pailsėti ir pavalgyti naudoja savo nuožiūra. Jis šiuo laiku gali palikti darbo vietą. Ši pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.

Gal galite pakeisti darbo laiką, pvz.nuo 15 iki 21 val.

Tikrai ne. Merginos tarp procedūrų tikrai randa laiko ir pavalgyti ir pailsėti.
Bet žinant mūsų žmones- jos nori užsidirbti. O pailsi - 2 ar 4 kart po 15 min. Tačiau taip negalima. Vadinasi kaip nors įterpsiu tą pertrauką.
Tada niuansas - jos naudoja savo nuožiūra darbui.

renatab, mūsuose kaip yra? Svarbu, kad popieriukai būtų sutvarkyti, kaip reikalauja įstatymai, o jie (popieriukai) viską iškenčia!

Tikrai taip. Tas buhalterio darbas tos kūrybingas

Gal kas žinot kie žmogus gali dirbti valandų kai nustatytas 40% darbingumo lygis?

Ar galiu dirbti ir kiek valandu kitoje darbovieteje.Savo darbovieteje dirbu 8 val.

Per dieną galima dirbti max 12 val., taigi kitoje (ose) darbovietėse dar galite dirbti 4 val. per dieną.

O cia nesiskaitys kaip virsvalandziai

Turėtų būti nurodyta išvadoje.

Viršvalandžiai būtų, jei tas 4 val. jūs dirbtumėte toje pačioje darbovietėje. Nors ir tai, jei dirbtumėte kitą darbą pagal kitą darbo sutartį, tai ir toje pačioje darbovietėje viršvalandžių nebūtų.

Nesiskaitys. Bet įdomiausia tai, kad paskutiniame seminare buvo pasakyta, jog - taip, per dieną dviejose darbovietėse galima dirbti 12 val., tačiau vis tiek per savaitę ne daugiau nei 48 val. Man tai atrodo absurdas, bet gal tai tiesa?

Vienu žodžiu, neišgėręs - nesuprasi

O jei rimtai, taip, man atrodo absurdas, kai teigiama, kad per dieną galima dirbti 12 val., bet per savaitę vis tiek 48 val.

O jei aš neprasinešiu, kad dirbu dar ir kitam darbe, tai ką, VDI mane nubaustų už tai, kad per daug dirbu?

Nu va, įsivaizduoji, o Duškinienė (ji jau čia regis žinoma tarp forumiečių) taip sako motyvuodama tuo, jog ES direktyvos to neleidžia, ir nebuvo pritarta pailginti max savaitės trukmę iki 60 val. Lietuva to negalinti pažeisti. O realiai darbo kodekse niekur nė žodžiu neužsiminta apie darbo savaitės trukmę dirbant pagal kelias darbo sutartis.

O tai kaip čia dabar gaunasi ...
Tai buhalteriai ir ES direktyvas turi "mokėti"
Aš jų nė akyse regėjusi nesu ...

As dirbu farmacinej kompanijoj.O cia toj vietoj nera kokiu draudimu del darbo kitoje darbovieteje