Del darbo laiko

Šiaip nėra, manau, nebent esate pasirašę kokius nors susitarimus.

Man atrodo, nekvaršinkim sau galvos dėl to. Ar maža problemų ir be to? Tikrai nėra taip paprasta sukontroliuoti darbus keliose vietose.

padekit prasau :)
jei zmogus dirba vienoje darbovieteje pirmaeilese 8 val, kitoje darbovieteje-4 val antraeilese. Dabar reikia ji idarbinti trecioje darbovieteje. kaip man tai padaryti nenusizengiant istatymams? ar galiu pvz ji darbinti sestadieniui po kelias valandas ir moketi valandini atlyginima?
aciu uz pagalba :)

Na tai kad žmogus jau dirba 60 val per savaitę
Bolše nekuda.
Kažkur reikia trumpinti darbo laiką.

Aha ... visai paprasta , sakyčiau, ... tik reikia panorėti.
Aš manau, kad čia ne buhalterių reikalas.
Turiu antraeilininką ar trečiaeilininką ... vot vapros

Ir taip jau kas darosi Bedarbystė pradėjo bujoti vėl ...
www.buhalteris.lt/index.php?cid=2540&new_id=217790

Pasakyta , kad 60 val savaitėj ir kvit

Bujoja ar nebujoja ta bedarbystė - normalių žmonių, normaliai dirbančių rasti sunku jau seniai.

tai jei pavyks jam pvz sumazinti antroj darbovietej darbo laika ne 4 valandas o tris, tada jis gali dirbti dar viena valanda trecioj darbovietej taip?

Taip :)

aciu labai :) o di pranesinet nieko dabar nebereikia?

Nereikia.

Apie darbo laiką nebereikia

Sveiki,

Gal galite padėti reikalinga pažyma apie darbo laiko pradžią ir pabaigą iš pirmos darbovietės, gal kas turite šios pažymos formą. Ar tokią pažymą būtina pateikti, jei antrosios darbovietės darbdavys to nereikalauja? (Nors turbūt būtina, nes toks reikalavimas nurodytas LRV nutarime del atskirų darbo sutarčių patvirtinimo).

Ačiū.

tax.lt/postx1293-0-120.html&sid=aefb3...
Šios pažymos galioja vienerius metus ir yra saugomos kartu su darbo sutartimis.
Pasikeitus darbo ir poilsio laikui pagrindinėje darbovietėje, darbuotojas apie tai turi pranešti priėmusiam į antraeiles pareigas darbdaviui ir pateikti pažymą.

bet tas antraeilėms priėmęs darbdavys turi paprašyti pažymos iš pirmaeilio. Pats primaeilis gi niekam nesiūlys, nes nežino, kad darbuotojas dar kažkur dirba ir kad kažkam reikalinga ta pažyma. Yra prašymas, yra ir atsakymas - pažyma

Kažkaip suabejojau? Pagal kurį DK straipsnį? Ribojimas lyg ir girdėtas, bet kur parašyta - nerandu.

144 straipsnis. Darbo laiko trukmė

1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.

2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.

3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.

4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.

5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

12*7 bus 84 val
Niekur nėra parašyta, kad neturiu teisės priimti darbuotojo dirbti tarkim per savaitę tik šeštadieniui ir sekmadieniui.
Man gaunasi taip.

Neatgaminu, apie ką čia buvo pokalbis.
Bet net nesiginčiju, kad galima priimti tik šeštadieniui ir sekmadieniui.
Bet.

Bet, jei darbuotojas jau dirba kitoje įmonėje, DK reglamentuoja jo poilsio laiką:
[quote:f9f21c3b4a]160 straipsnis. Paros poilsis
1. Kasdieninio nepertraukiamojo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip vienuolika valandų iš eilės.

161 straipsnis. Savaitės nepertraukiamasis poilsis
1. Bendra poilsio diena yra sekmadienis, o esant penkių dienų darbo savaitei, - šeštadienis ir sekmadienis, išskyrus šio straipsnio 2, 3, 4 dalyse ir kituose norminiuose teisės aktuose nustatytus atvejus.
5. Savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip trisdešimt penkias valandas. Šio straipsnio 2, 3 ir 4 dalyse nustatytais atvejais abi poilsio dienos turi būti suteikiamos iš eilės.[/quote]

Sveiki, noreciau paklaust, ka daryti, jei DS irasyta 8val/d., 40val/sav, 800 Lt menesine alga, o darbuotojas faktiskai isdirba tik po 4, 5 ar 6 val/d. Darbas lauke (murininko) priklauso nuo oro salygu (sniegas, lietus, saltis). Padirba tarkim 5 val ir pradeda lyti arba paeme ir isejo namo savavaliskai. Ka tokiu atveju daryti, kad DU butu skaiciuojamas pagal faktiskai dirbtas val, o ne 800 Lt? Darbuotojas jau atleistas paciam prasant.