Sveiki,

Turiu situaciją dėl SODROS formų pildymo, gal kas turite patirties ir žinių ir galėsite pagelbėti:

2011-03-01 Sodrai buvo pateiktas pranešimas 12-SD apie apdraustųjų nedraudiminį laikotarpį iki 2011-05-31 (neatvykimas į darbą administracijos leidimu). Tuo metu darbuotojas ir darbdavys susitarė nutraukti (DK 125 str. 1 d.) darbo sutartį nuo 2011-05-05, todėl 2011-05-09 Sodrai buvo pateiktas pranešimas 2-SD apie apdraustųjų valstybinio socialinio draudimo pabaigą. Sodra atsiuntė pranešimą, kad apdraustąjam yra nustatytas nedraudimis laikotarpis ir nurodė patiklsinti pranešimą 12-SD. Pateikėme naują (patikslintą) pranešimą 12-SD, kuriame nurodėme, kad nedraudiminis laikotarpis yra nuo 2011-03-01 iki 2011-05-04. Sodrą atsiuntė pranešimą, kad "atmesta", nes nenurodyta arba klaidingai nurodyta nedraudiminio laikotarpio pradžia (t.y. 2011-03-01). Nelabai suprantame, kokią tada pradžią reikia nurodyti, jei ne 2011-03-01? Juk darbuotojui nuo 2011-03-01 buvo leista neatvykti į darbą administracijos leidimu, jam nebuvo mokamas DU, nebuvo skaičiuojami mokesčiai, o nuo 2011-05-05 DS nutraukta. Teikiant patikslintą pranešimą 12-SD nedraudiminio laikotarpio pradžia juk neturėtų keistis.

Lauksiu komentarų. Ačiū.

Sveiki,

Reikia konsultacijos del deklaracijos pildymo:

jei sakykim vasario men. iki 15 d. darbuotojui buvo ismoketos ismokos uz sausio men. ir isskaiciuotas GPM bei ta paties vasario antroje puseje, t.y. po 15 d., avansu buvo ismoketos ismokos uz vasario men. ir isskaiciuotas GPM, tai kovo menesi, pildant deklaracija uz vasario men. 18 langelyje irasai bendra ismoketa 800 (400 + 400) suma, o 19 ir 20 langeliuose irgi atatinkamas GPM sumas. Tokiu atveju deklaracijos uz kovo menesi pildyti nereikes, nes jokios ismokos kova nebus ismokamos (moketa vasari avansu)?

Aciu

Jep, ir pats vienas iš savininkų ir pats tokią ilgą kaip tik ir gaunu (aišku tai tik šalutinės pajamos, dirbama daugiau iš idėjos)

Ką turite omenyje, t.y. dėl darbo laiko sutvarkymo?

Pas darbuotoją darbo sutartyje nustatyta, kad mėnesinis darbo užmokestis 900 Lt (dirbant įprastu grafiku 5 d.d. per savaitę, po 8 val. per dieną). Taip pat darbo sutartyje numatyta, kad jis dirba po 1 val. per dieną, 5 d.d. per savaitę.

Teisingai - jis dirbo nuo 8 d., todėl jo DU: 900/176*17 = 86,93

Matau blogai mes vieną kitą supratom :) Pats suskaičiavau:

900 Lt / 176 * 22 = 112,50 Lt.

Žinoma, kad skaitau, juk tam čia ir parašiau :)

Kartoju dar kartą - DS darbo valandų skaičius nenurodytas, nurodyta, kad jo mėnesinis DU yra 900 Lt. Jis dirba 5 d.d. per savaitę, po 1 val. per dieną, kitaip sakant 1/8 etato.

[Tad DU: 900/22*17[/quote]

Nežinau ar tikrai supratau, bet formolė čia tikrai netinka :D

Kažkaip man čia nesueina galai :) Pas darbuotoją darbo sutartyje nustatyutas ne valandinis, o mėnesisnis darbo užmokestis, kaip sakiau 900 Lt per mėn.

Ar nereikia skaičiuoti taip:

900/8/30*23

Na nieko neprimakaluota, aiškiai parašyta, kad dirbo nuo 8 d. (imtinai), t.y. rugsėjo 1-7 dienomis nedirbo. Atlyginimas 900 Lt/mėn., dirba po 1 val. per dieną :)

Sveiki,

Gal galite padėti suskaičiuoti darbuotojo atlyginimą, kai dirbama ne pilną mėnesį:

Rugsėjo mėn. dirbta nuo 8 d. imtinai. Atlyginimas sutartyje - 900 Lt per mėnesį, dirbama 1 val. per dieną.

Kaip apskaičiuoti kokio dydžio priklauso atlyginimas? Gal galite nurodyti formulę (metodą) kaip tai apskaičiuojama :)

Ačiū

Na, negi nei vieno komentaro??? :)

Prašau aktyviau, Tess, kokia tavo nuomonė? Kitų? Labai laukiu

Sveiki,

Gal galite patarti ir atsakyti:

1. Visuotinis akcininkų susirinkimas, įvykęs 2010-04-30, nusprendė keisti UAB pavadinimą, protokole nurodė, kad pakeitimas turi būti įvykdytas per 6 mėn. terminą. Dabar (t.y. dar nepasibaigus 6 mėn. terminui) visi dokumentai nešami tvirtinti pas notarą. Ar nepriskabins notaras dėl termino, t.y. ar nėra kokio nors termino (esu girdėjęs apie 3 mėn.terminą) per kurį privalai kreiptis į notarą? Logiškai ąstant neturėtų, juolab, kad nėra praleistas protokole nurodytas 6 mėn. terminas.

2. Ar UAB gali pati iš sąvęs pirkti visas su pavadinimo keitimu susijusias paslaugas, t.y. pati įmonė teikia teisines konsultacijas (paslaugas) ir realiai visos procedūros kainuoja (įstatų keitimas ir t.t.), todėl ar gali įmonė pati sau išrašyti sąskaitą (pirkti paslaugas), kad nereikėtų mokėti kitai įmonei (užsakinėti paslaugas kitur) ir dėti visas išlaidas į sąnaudas?

Ačiū.

Registru centrui, jei neklystu, reikia pranesti per 5 dienas, o Sodrai ta pacia diena, todel tuo metu, kai teikeme pranesima Sodrai ji dar nebuvo gavusi pranesimo is Registru centro.
Ar tokiu atveju, reikia laikyti, kad pranesimas Sodrai yra pateiktas tinkamai ar reikia informuoti (teikti pranesima) jau po ti, kai ji bus gavusi duomenis is RC?

Dekui.

Buciau dekingas, jei idetumete nuoroda, pagal kuria galeciau rasti ir paskaityti Jusu atsakyma.

Aciu.

Skaitykite nuo tos vietos, kur prasideda zodziais - "Sveiki"...

Auksciau esanti info paimta is ankstesnes sioje temoje aprasytos situacijos, tam, kad butu aiskesne situacija ir apie ka eina kalba.

Pas mus viskas ok., kalba eina apie 2010 metus.

Pas mus keiciasi direktorius nuo 2009 12 01 jau dirbs naujas. Seno diriko neatledzia,jis dirbs vadybininku, o dabartinis vadybininkas atsises i dabartinio direktoriaus kede.

Visu pirma, koki prasyma turi parasyti senas dirikas (del ko jis...... ) nezinau kaip pavadinti, t.k. jis ne pats sugalvojo atsistatidinti, jo akcininkai paprase. Tai del to reikia prasymo, o jei butu tvarkingai, tai akcininkai turejo direktoriu perspeti per 2 men, ar ne taip? Siaip ir priezastys kazkokia turi buti? kaip jus manote?

Tai jam reikia parasyti "prasau atleisti (sitas zodis nereiks, kad is viso atleisti ir darbo? ar kaip geriau parasyti?) is uzimamu pareigu ir pakeisti DS priimant mane dirbti vadybininku" ?

Tai galvoju daryti taip: Kai bus prasymas
1, akcininku sprendimas atleisti sena nuo 2009 11 30
2, priimti nauja direktoriu nuo 2009 12 01
3, tada naujas keicia seno DS nuo 2009 12 01 senas tampa vadybininku
4, seno direktoriaus Sodroje neatleidziu, palieku sukauptas atostogas.
5, Pranesimas RC ir .........

Kaip manote, ar gerai taip bus? [/quote]

Sveiki,

Turime situacija:

Direktoriaus prasymu akcininkai sutiko atsaukti direktoriu is jo pareigu, taciau jis lieka toliau dirbti kitose (juristo) pareigose. Paskirtas naujas direktorius, kuris isleido isakyma del buvusio direktoriaus pareigu keitimo, padaryti pakeitimai ex direktoriaus darbo sutartyje.
Naujas direktorius uzpilde forma Sodrai apie savo (naujo darbuotojo) draudimo pradzia, t.y. del ex direktoriaus jokiu pranesimu Sodrai nebuvo, atleidimo nebuvo, sukauptos atostogos paliktos.
1-SD forma uzpilde ir pasirase naujas direktorius, taciau Sodra nurode, kad pateikto pranešimo (1-SD forma) 13 laukelyje nurodyti neteisingi draudėjo vadovo ar įgalioto asmens vardas ir/ar pavardė. Kodel? Kas negerai? 13 laukelyje buvo nurodyta naujojo direktoriaus vardas ir pavarde.

Aciu uz atsakymus

P.s. kokios pasekmes, jei 1-2 dienas veluojama Sodrai pateikti 1-SD forma, t.y. pradeda dirbti, o Sodrai pranesama po 1-2 dienu?

Love, tai yra tik pareigų keitimas.
Turi būti akcininkų susirinkimo protokolas dėl direktoriaus keičiamų pareigų. Rašote įsakymą, darote pakeitimus DS.


Sveiki,

Direktoriaus prasymu akcininkai sutiko atsaukti direktoriu is jo pareigu, bet jis lieka dirbti kitose (juristo) pareigose. Paskirtas naujas direktorius, kuris isleido isakyma del buvusio direktoriaus pareigu keitimo, padaryti pakeitimai ex direktoriaus darbo sutartyje.
Naujas direktorius uzpilde forma Sodrai apie savo (naujo darbuotojo) draudimo pradzia, t.y. del ex direktoriaus jokiu pranesimu Sodrai nebuvo, atleidimo nebuvo.
1-SD forma uzpilde ir pasirase naujas direktorius, taciau Sodra nurode, kad pateikto pranešimo (1-SD forma) 13 laukelyje nurodyti neteisingi draudėjo vadovo ar įgalioto asmens vardas ir/ar pavardė. Kodel? Kas negerai? 13 laukelyje buvo nurodyta naujojo direktoriaus vardas ir pavarde.

Aciu uz atsakymus

O jei paskola buvo suteikta 2004 m.? Tai iseitu tuo laikotarpiu (uz 2004.01.01-2004.12.31 laikotarpi) deklaruoti nereikejo?

Sveiki,

Turiu klausimą: gal kas esate susidūrę ir žinote ar fizinis asmuo priavlėjo kaip nors deklaruoti savo pateis paskolą (paskolintus pinigus) kitam fiziniam asmeniui? T.y. 2004 m. fizinis asmuo (paprastas darbininkas, t.y. ne poltikas, ne teisėjas ar pan.) paskolino pinigų (15000 Lt) kitam fiziniam asmeniui. Ar tokią paskolą jis privalėjo kaip nors deklaruoti? Jei taip, kokie teisės aktai tą numato?

Iš anksto dėkoju už nuomones ir komentarus.

Sveiki,

Įmonė su fiziniu asmeniu buvo pasirašiusi nuomos sutartį, pagal kurią turėjo nuomojosi patalpas. Nuomininkas (įmonė) sutartį nutraukė, bet liko skolinga už du mėnesius. Fizinis asmuo pateikė pretenziją, kad įmonė atsiskaitytų, t.y. reikalauja sumokėti už tų dviejų mėn. nuomą plius gpm.
Kaip suprantu gpm įmonė turėtų sumokėti VMI. Jei įmonė to gpm nesumokės, kokios pasekmės tam fiziniui asmeniui (nuomotojui)? Ar gpm sumokėjimas yra tik įmonęs, o ne fiz. asmens rūpestis? Sutartyje buvo numatyta, kad nuomininkas (įmonė) kiekvieną mėnesį moka xxx Lt nuompinigius plius gpm.

Dėkui.

Ačiū Regvita, už atsakymą Smagu, kai dzūkaitė pakonsultuoja, tačiau kodėl steigėjo direktorius negali būti ir filialo vadovas? Aš tokio draudimo teisės aktuose nerandu, nebent konkrečiai Latvijoje tai draudžiama. Šiaip tai bus steigiamas filialas - atskiras JA struktūrinis vienetas. Kaip suprantu filialo vadovui bus privalomai mokamas atlyginimas, t.y., jei, tarkim filialo vadovu gali būti pačio steigėjo vadovas, tai tokiu atveju su šiais vadovais bus dvi atskiros darbo sutartys ir mokami du atskiri atlyginimai?

Sveiki,

Iskilo klausimas Lietuvos UAB steigia atstovybe Latvijoje:

1. Ar reikalinga atskirai idarbinti direktoriu (vadova), pasirasyti su juo sutarti bei nustatyti atlyginima?

2. Ar gali direktoriumi buti pacios UAB vadovas, nepasirasant atskiros darbo sutarties ir nenustatant atskiro atlyginimo, o mokant tik kaip komandiruotes pinigus?

3. Ar situacija skirtusi, jei steigiamas filialas?

Dekui.

Sveiki,

Iskilo klausimas Lietuvos UAB steigia atstovybe Latvijoje:

1. Ar reikalinga atskirai idarbinti direktoriu (vadova), pasirasyti su juo sutarti bei nustatyti atlyginima?

2. Ar gali direktoriumi buti pacios UAB vadovas, nepasirasant atskiros darbo sutarties ir nenustatant atskiro atlyginimo, o mokant tik kaip komandiruotes pinigus?

3. Ar situacija skirtusi, jei steigiamas filialas?

Dekui.

Supratau.

Ačiū dar kartą

Dėkui už patarimus.

Dar vienas klausimėlis:
Ar nieko tokio, jei pagrindinis DU buvo sumokėtas 12.04 d., o priedą sumokėsime šiandien 12.15 d.? T.y. bus atskiri mokėjimai.
DU žiniaraščio ir įsakymo data - 12.04 d.

Ačiū.

O ar galima ir kaip padaryti, kad tuos priedus mokame prie lapkričio mėn. atlyginimo, t.y. reikia darbuotojui sumokėti gruodžio (šį) mėnesį? Sakykim įsakymas būtų 12.04 d. ir tą pačią dieną būtų supildytas lapkričio mėn. DU priskaitymo (apskaitos) žiniaraštis, kuriame atsirastų ir priedas. Tada SODRĄ ir patį priedą sumokėtume šnd., t.y. 15 d.

Jei įsakymas parašytas po atlyginimų skaičiavimo, tai priedas pridedamas prie sekančio DU.[/quote]

O ką turite omenyje "po atlyginimų skaičiavimo"?
Sakykim įsakymas parašytas 12.04 d., pagrindinis atlyginimas sumokėtas 12.06 d. Ar galima dabar, t.y. 12.15 d. sumokėti ir tą priedą?
Kaip mokėti SODRAI? Ir nuo DU ir nuo priedo?

Dėkui už atsakymus.

Sveiki,

Atlyginimas visada mokams sekantį mėnesį, t.y. pvz. lapkričio mėn. atlyginimas mokamas gruodį. Įmonė paskaičiavo, jog už rugsėjo-lapkričio (imtinai) rezultatus galima skirti priedą prie atlyginimo. Ar viskas tvarkoje, jei gruodžio mėn. išleidžiamas įmonės direktoriaus įsakymas, kuriuo skiriamas priedas prie lapkričio mėn. atlyginimo ir tas priedas išmokamas gruodį (kartu su atlyginimu)?
Ar šiuo atveju priedas bus laikomas "priskaičiuotu atlyginimu už lapkričio mėn." ar "už gruodžio mėn."?
T.y. ar mokant įmokas SODRAI už lapkritį reikės mokėti ir nuo įprasto darbo užmokesčio ir nuo priedo ar tik nuo įprasto darbo užmokesčio?

Aciu labai

Gal kas nors galetu atsakyti i mano virsuje uzduotus klausimus? Buciau dekingas.
Aciu.