Del darbo laiko

Aciu,
Na, labai tikiuosi, kad VDI nesugalvos kabinetis, kodel pvz pavedimas darytas vasario 8 d, o tabelyje tai nepazymeta

nebūkit tuo tikra geriau biski pataikyt datas

Butinai taikysiu, bet realybe tokia, kad namuose dirbama bus pagal pareikalavima

Ką aš ir minėjau :) jei tai pavienis atvejis tai dzin..... gal direktorius, gal vadybininkė padarė tą pavedimą tada.... :)
bet jeigu nedirbate o pasirašinėjate ir veiksmas daugiau nei vieną kartą - tada jau niu niu niu :)

Colop, suprantu jusu linksmuma :), bet realybe yra tokia, kad bus daug dienu dirbta po keliolika minuciu. Neuzkliuvo niekur DK, kaip galeciau suktis is sios situacijos. Manau, kad paliksiu "pazeidimus" , o jei jau kokia VDI susidometu, tai juk yra ir zmogiskasis faktoriu, kuomet analizuojant atliktus darbus, butu galima susumuoti ju laika. Dargi, g.b.prie tabelio prideti per menesi dirbto laiko suvestine, kur, susumavus minutes, nebutu islipta is 4 val per menesi

jeigu mano linksmumą suprantate tai jėga :))) Ačiū :) šiandien aš nesulaikomas :)

Taip, DK neduoda jokios alternatyvos kaip dirbti kasdien po kelias minutes...
ir laiko skaičiavimas su minutėmis labai nepatogus būtų....
o Jūs nenorėtumėte, trečiojoje darbovietėje įsidarbinti kasdien po valanda, o ta pertekliu nuimti nuo pirmosios darbovietes ??? ten pasimazinti valandu skaičių ?

Uij, ne. Cia kitas reikalas. Reikia kad alga nebutu didesne nei 50 Lt (ant popieriaus), o dirbant po valanda per diena reikes moketi ne maziau minimumo, kas bus daugiau nei 50 Lt

p.s.apie tris darbovietes klausiau ne apie save

tai jeigu 4 dienas po valandą, o už ją mokant tik mininalų 4,85 - tai ir visai nedatraukiat iki 50 lt.
O darbo laiką gi jos galima ir paplanuoti. Kad nereikėtų lakstyti daryt kiekvieno pavedimo, tiesiog surenkat juos vienai dienai. Tarkim pavedimai daromi tik trečiadieniais 10 val. Ji atiena trečiadienį ir per valandą padaro tuos pavedimus. Kitą kokį darbą vėl paplanuojate ir surenkate kitai dienai. Tarkim atlyginimus paskaičuoja ir perveda - irgi vieną dieną per mėnesį kokias 2 val. ir t.t.

turiu toki klausima..imone ruosiasi visus darbuotojus "ant puses etato pasodint", kaip tai teisingai buhalteriskai iformint?gal kas jau yra dares taip ir turi isakymu ar kokiu ispejimu pvz?
buciau sirdingai dekinga sulaukus pagalbos

tai pirmiausia tai turi buti iforminta akcininku protokoluose, apie keiciamus imones "darbo standartus", o jau tada iskymai, ispejimai darbuotojams apie DS pasikeitimus (tikriausiai ir DU) ir pan.,

Kas patartumėt, kaip turėtų atrodyti prašymas ar tai sutikimas dėl darbo naktį bei visą darbo laiką, kai medicinos išvadoje nėra rekomenduojama.. Mano atveju vienas darbuotojas turi invalidumą, tačiau medicininėje pažymoje nėra uždrausta dirbti naktinį darbą, tik rekomenduojama dirbti ne visą darbo dienos arba darbo savaitės darbo laiką, tai jis dirba sargu pilnu etatu. Kitam darbuotojui kaip ir neleidžiama dirbti naktį, tačiau kai vienas sargas sirgo, jis jį pavadavo. Tai kokį prašymą-sutikimą reikėtų paimti iš tų darbuotojų kad po to nekiltų problemų?

O kaip jis turėtų atrodyti?

Jei tai tik rekomendacijos - gali parašyti laisvos formos tokį kaip sutikimą dirbti sargu, taip pat ir naktinėmis valandomis.
Tačiau jeigu neleidžiama - vadinasi neleidžiama. Jei darbdavys turi tas išvadas, jis negali tokio darbuotojo skirti dirbti naktį. Manau, jokie susitarimai neatleistų darbdavio nuo atsakomybės, jei kas nutiktų. Jei tai pavieniai pavadavimai - gal nieko blogo. Bet tai jau tam tikra rizika, manau...

[quote="Tininga"]
Jei tai tik rekomendacijos - gali parašyti laisvos formos tokį kaip sutikimą dirbti sargu, taip pat ir naktinėmis valandomis.
Tačiau jeigu neleidžiama - vadinasi neleidžiama.

Šiuo metu komisija išduoda IŠVADĄ dėl darbo pobūdžio ir sąlygų, o liaudiškai įvardijama kad tai tik REKOMENDACIJA, atseit, galima ja ir nesivadovauti, bet jeigu tik pateikia darbuotojas IŠVADĄ tai ja ir reikia vadovautis. Kaip rodo praktika, darbuotojas pateikia Išvadą ir derisi, kur jam naudingiau. Atsitikus nelaimei bus pirštu baksnojama ir reikalaujama kompensacijų iš darbdavio.

O gal galima tos išvados niekur nerodyti? yra darbingumo lygio nustatymo pažyma, ir gal to pilnai užtenka?nes patys darbuotojai tai nieko prieš dirbti naktimis, anaiptol ėjo į darbą žinodami kad taip dirbs...

[quote="vvirginija1"]O gal galima tos išvados niekur nerodyti?


Taip, jos galima ir nerodyti. Jog tą IŠVADĄ darbuotojui duoda į rankas, o ne išsiunčia į darbovietę. Bet, vienas BET, paprastai IŠVADA išduodama po nedarbingumo, o paskutiniame nedarbingumo pažymėjime įrašoma apie netektą nedarbingumą (anksčiau buvo - invalidumą), tai kaip ir sunku nuslėpti, nes gali pastebėti buhalterijos darbuotojas ir vadovas. Bet įsidarbinant į kitą įstaigą tai jau tikrai galima nuslėpti.

Pas mus kai jie įsidarbino, tai jau turėjo invalidumą

padekit prasau susigaudyti :)

1. Ar gali darbuotojas dirbti 0,5 etato nuo 1dienio iki 6dienio, bet 2dieni turi iseigine. (Taigi dirba 5d. per savaite/20val.) Ar del to atsiranda virsvalandziai, kitoks mokejimas?
2. Kitas variantas: darbuotojas dirba nuo 1dienio iki 4dienio po 8val. o 5dieni ir 6dieni po 4val. (per savaite 6d./40val) Ar taip galima? Ar tada atsiranda virsvalandziai?
3. Dar vienas variantas: darbuotojas dirba nuo 1dienio iki 6dienio po 6val (per savaite 6d./36val). Ar taip galima? Ar tada atsiranda virsvalandziai? Ar kyla kazkokiu problemu kad nesiekia 40val per savaite?

1. Gali
2. Gali
3. Viskas būtų gerai, bet šeštadienį darbo laikas turi būti ne ilgiau 5 val. Pagal DK 153 str

Etatų dabar nėra. Svarbu, kad už dirbtą laiką būtų apmokama ne mažiau, nei LR vyriausybės numatyta.

1. viskas gerai,
pilnam etatui per savaitę priklauso 40 val. virš keturiasdešimt valandų jau viršvalandžiai.
atitinkamai:
0,75 etato 40*0,75 bus 30 val.
0,5 etato 40*0,5 bus 20 val. (kas viršaus, tas viršvalandžiai)
Mokėjimas toks pats, kaip ir pilnu, tik tada pareigybinė mažesnė atitinkamai, o jei valandinis, tai jau savaime gaunasi mažiau.
2. Antru variantu viskas gerai, tik siūlau darbo sutartyje nurodyti, kad jis dirba 6 dienas per savaitę pagal nustatytą darbo grafiką (apsidraudimui) ir viskas gerai.
3. Bėda atsiranda, jei sutartis parašyta pilnam etatui ir yra nustatyta pareigybinė alga, tada turyte mokėti jam visą algą, nors jis ir neišdirbo. O jei valandinis DU ir sutartis pilnam etatui, tai keturias valandas turėtumėte apmokėti, kaip prastovas. (mes sutartyje įrašom, kad nemažiau, kaip 30 val. per savaitę, tada galima atitinkamai nuo darbų apimtis didinti ar mažinti darbo laika nuo 30 iki 40 val. per savaitę).