mes ir esam ta antraeiliu imone. gavom grafika, kad dirba slenkaciu grafiku budetoju ligonineje. vat dabar ir neismastau, ar gali zmogus dirbti dar ar ne? nes tos 12 val per diena, kazkaip cia man neisipaiso...

Noriu paprasyti patarimo, ar gali darbuotojas dirbantis pagal slenkanti grafika budetoju po 24 val. kas trecia para, dirbti dar ir antraeilese pareigose puse etato? lauziau lauziau galva ir niekaip kodekse neishskaitau atsakymo

tai kad jis savu noru išėjo, ir apsirgo iš tiesų, o ne šiaip sau... va dabar norisi žmoui padėti, tvarkingai viska užpildyti, tik neteko su tokia situacija susidurti...

taigi va, kad as ir taip daryciau,bet gaunasi, kad atleidimas ir darbas ta diena, kai jis ir susirgo. Tikriausiai darysiu atzyma, jog nebedirba nuo 09.27, pridėsiu atšviestą laiko apskaitos žiniaraštį, kur matosi, jog išdirbo pilną darbo dieną, o toliau nebesitęsė darbo santykiai... nors nežinau ar teisingas toks mano samprotavimas

paskutine diena 9.27. ir susirgo pabaiges darba 9.27.

Sveiki,
gal kam teko susidurti su panašia situacija. darbuotojas išėjo iš darbo savo noru ir tą pačią dieną apsirgo. Po mėnesio baigęs sirgti, atnešė nedabringumo pažymėjimą pas mus užpildyti, nors jau nebedirba. Kaip skaičiuoti dabar tą pašalpą? ar tiesiog daryti atžymą jog pas mus nebedirba nuo 09 27, kai ta diena ir yra jo susirgimo diena?

nedarbingumas yra nedarbingumas, o ne koks nors 50 procentu darbingumas... kaip jus parodysite, kad dirba ir siusite sodrai atskaitas apie tai, kad jis dirbo, o jis tuo metu gaus is Sodros pinigus uz tai, kad nedirbo? nelogishka ...

aciu uz pagalba - Sveicaras zino, kad mes jam parduodame na savo transporta, o svetima... Bet klausimas, jei Sveicaras moka mums pagal musu pateikta s.-f., o mes mokame Latviams pagal ju pateikta s.-f. tai vis tiek tikrai liekam tarpininkais ir taikome 0 PVM tarifa? bandysiu tada ruoshti tarpininkavimo sutarti su Sveicaru... labai aciu

Sveiki, atsirado labai svarbus klausimas, del bendradarbiavimo - vadovas trepsejo visa diena, buhaltere nezino kaip daryti ,man liepe aishkintis, bandzhiau naudotis paieshka, zioplai dar nauja tema uzvadzhiau nes nieko neradau, bet naktinedama cia temele radau ir Jusu pagalbos noriu paprashyti. kaip elgtis tokioje sitaucijoje?

UAB "LT" (lietuvos PVM moketojas) pasiraso su SIA"LV" (Latvijos PVM moketojas) tarpusavio bendradarbiavimo sutarti, pg. kuria Latvijos imone teikia transporto paslaugas UAB "LT" nurodytais marsrutais.

UAB "LT" nori pernomuoti SIA "LV" transporto priemone "CH" AG (Šveicarijos PVM moketojas) imonei, pasirasant tarpusavio bendradarbiavimo sutarti, pg. kurią Lietuvos imone UAB "LT" teikia transporto paslaugas "CH" AG nurodytais marsrutais.

KLAUSIMAS:
AR UAB "LT" netaps vezeju?
AR UAB "LT" nereikes moketi 18% PVM, nes kiek zinau uz tarpininkavimo paslaugas yra galimybe taikyti 0 PVM tarifą - ar galime save laikyti tarpininkais?

Mieli kolegos, padekite prasau, labai, labai, nes Sveicaras mane spaudzia,
o as praktiskai nezinau kaip suforminti sutartis - ar tarpininkavimo, ar kroviniu vezimo??

Busiu labai dekinga, labai Jums is anksto aciu.

Atsiprašau, jei be reikalo užvedžiau nauja tema, bet naudojausi paieška ir gan ilgai ieškojau, bet nieko panašaus neradau - del PVM tarp ES valstybiu - tiesiog supratau, kad cia ne tas atvejis, nes juk sitaucijoje veikia ir ne ES valstybes imone...

Sveiki,

atsirado labai svarbus klausimas, del bendradarbiavimo.

UAB "LT" (lietuvos PVM moketojas) pasiraso su SIA"LV" (Latvijos PVM moketojas) tarpusavio bendradarbiavimo sutarti, pg. kuria Latvijos imone teikia transporto paslaugas UAB "LT" nurodytais marsrutais.

UAB "LT" nori pernomuoti SIA "LV" transporto priemone "CH" AG (Šveicarijos PVM moketojas) imonei, pasirasant tarpusavio bendradarbiavimo sutarti, pg. kurią Lietuvos imone UAB "LT" teikia transporto paslaugas "CH" AG nurodytais marsrutais.

KLAUSIMAS:
AR UAB "LT" netaps vezeju?
AR UAB "LT" nereikes moketi 18% PVM, nes kiek zinau uz tarpininkavimo paslaugas yra galimybe taikyti 0 PVM tarifą?

Mieli kolegos, padekite prasau, labai, labai, nes Sveicaras mane spaudzia,
o as praktiskai nezinau kaip suforminti sutartis - ar tarpininkavimo, ar kroviniu vezimo??

Busiu labai dekinga,
labai Jums is anksto aciu.

aciu uz patarima :) va taip ir padariau - surashiau laisvos formos aktuka, kad ishduota tokie ir tokie telefono aparatai, darbuotojai pasirase, kad gavo... nuneshiau buhalterei - o ji pareishke, kad jai nereikia - zodziu - mes i siuksliu deze - imones apskaitoje tokie dokumentai nereikalingi pasirodo... bardakas kazkoks. Vadovas ishvazhiaves dabar - grish - eisiu skustis nedesiu as gi pas save i isakymus ar darbuotoju asmens bylas.

gal vis tik zino kas nors, nes man vadovas ant galvos jau valanda trepsi - darbuotojams telefonus reikia isduoti, o as pati kiek ieshkau, nieko nerandu...

Mielieji, bukite geri, patarkite, kaip elgtis, nes musu buhaltere pareishke, kad ji nezino kaip reikia iforminti mobiliuju telefonu perdavima darbuotojams. Ar galima sukurti kazkoki vidini laisvos formos priemimo perdavimo akta, ar vis tik reikia laikytis tam tikru apskaitos tasykliu ir toks dokumentas turi atitikti tam tikrus reikalavimus - gal yra kokia nustatyta forma? ar reikia buhalteriniuose dokumentuose fiksuoti kam tas turtas - siuo atveju mobilus telefonas - isduotas ?
nes vadovas nenori su finansininke bartis, pavede man ishsiaishkinti kaip cia reikia elgtis, o as su turto apskaita pirma karta susiduriau...
Labai dekoju uz pagalba

Mielieji, bukite geri, patarkite, kaip elgtis, nes musu buhaltere pareishke, kad ji nezino kaip reikia iforminti mobiliuju telefonu perdavima darbuotojams. Ar galima sukurti kazkoki vidini laisvos formos priemimo perdavimo akta, ar vis tik reikia laikytis tam tikru apskaitos tasykliu ir toks dokumentas turi atitikti tam tikrus reikalavimus - gal yra kokia nustatyta forma? ar reikia buhalteriniuose dokumentuose fiksuoti kam tas turtas - siuo atveju mobilus telefonas - isduotas ?
nes vadovas nenori su finansininke bartis, pavede man ishsiaishkinti kaip cia reikia elgtis, o as su turto apskaita pirma karta susiduriau...
Labai dekoju uz pagalba

AČIŪ Rasele :) labai geras straipsniukas
pas mus akcininkų susirinkimo protokole ir rašte direktoriui nurodyta, kad jis atleistas dėl netinkamo darbo ir žalos įmonei, bei data atleidimo pasirodo viena diena ankstensė, nei kad jis sugalvojo į ligoninę atsigulti, tai tikiuosi viskas gerai įforminta bus... tik kad mes jo nepareikalavome pasiaiškinti dėl tų pažeidimų, vienok jis gal mėnesį laiko slėpė apie įmonei žalingų sutarčių pasirašymą, tai jau pats faktas tų sutarčių pasirašymo manau gali būti argumentas, kad neprašėme jo pasiaškinimus rašyti..

dar noriu pasiteirauti, gal kas iš jūsų žino, nuo kada skaitysis atleidimas vadovo teisėtas - nuo akcininko sprendimo ar nuo pranešimo apie atleidimą įteikimo direktoriui?
baisiai dėkinga būčiau, jei kas žino kaip čia geriausiai padarius - Sodrai pranešimą, dėl atleidimo, jau išsiuntėme..

va ir as tokios nuomones kaip Tess laikausi, vis tik nesu isitikinusi, ar jo atleidimas ligos laikotarpiu bus teisetas ir ar neteks mums su juo paskui i ilgus teisinius gincus isivelti. Gal kas nors buvo konkreciau su tokia situacija susidures ir zino kaip cia teisingiausiai pasielgti???
nes senasis direktorius vakare paskambino naujai paskirtam vadovui telefonu, pranese kad serga ir pasake, dabar jau turesit problemu... zodziu, piktybishkai kenkti ruoshiasi....

Bet ar tikrai?? kazkaip mes tikimės, kad direktorius nera paprastas darbuotojas ir jo teisinis statusas daugiau reglamentuojamas ABI nei DK. ABI nėra jokiu apribojimų atleisti direktorių. Paprasčiau pasakius visuotinis akcininkų susirinkimas - mano atveju- vienintelis akcininkas - gali atleisti direktorių bet kada, praradus pasitikejima, dėl žalingų įmonei veiksmų.
Aišku jei akcininkai nepraneša direktoriui apie jo atleidimą iš darbo, iš kokių šaltinių jis gali sužinoti, kad yra atleistas iš darbo? bet jei jam išsiunčiamas pranešimas su įteikimu į rankas, dėl atleidimo, gal tuomet gali būti taip, kad darbo santykiai nutrūksta nuo atleidimo iš darbo dienos, kuri kartu yra ir paskutinė darbo diena????
taip ir nenusprendžiame kaip šioje situacijoje pasielgti, kad viskas teisingai būtų.

Prasau patarimo, kaip elgtis tokioje situacijoje..

UAB'o vienintelis akcininkas juridinis asmuo registruotas ne ES salyje, atsiuncia nurodymą del UAB"o Lietuvoje direktoriaus atleidimo ir naujo direktoriaus paskyrimo. Senam direktoriui pranešti del jo atleidimo speta tik zodziu, jis iskart po to dingsta ir ta pacia diena, kai turi buti atleistas, atsigula i ligonine. Apie savo ligonlapi niekam nieko is UAB"o Lietuvoje ir uzsienio imoneje nepranesa (tai suzinota aplinkiniais keliais). Telefono ragelio nekelia. Ar galima kazkaip atleisti sena direktoriu akcininko nurodyta data, ar butina laukti kol pasibaigs jo nedarbingumas ir tik tada galima ji atleisti?

taip pat kokia procedura is senojo direktoriaus galima paimti imones ilgalaiki turta (automobili ir pan), kurio buvimo vieta nezinoma? ar butina jam siusti kazkokius registruotus pranesimus su reikalavimais grazinti turta ar galima tiesiog kreiptis i policija?

nes as kiek supratau is seses pasakojimo, kad dabartines destytojos vardas Skirmante ar Skirmunda berods... idomu ar ta pati, nes kazkaip nesinori man jaunesneles i bele kur leisti..

O kokia destytoja jums vede uzsiemimus?

Sveiki,

norejau pasiteirauti gal kas zinote ka nors apie istaigos "mokslo kampelis", Zalgirio gatveje organizuojamus buhalterines apskaitos kursus?
Mano sese baisiai uzsidege ten eiti mokytis, bet kazkaip nepatikimai skamba ta istaiga...

O jei numatyta DS kad galima mazinti dienpinigius, ar tuomet galima moketi mazesnius nei kad numatytieji?

o jei darbuotojas parasho sutikima? vis viena niekaip neleidzhiama?
Radau kad yra kazkoks Vyriausybes nutarimas kalbantis apie dienpinigius ir tai kad ju lyg ir nagelima mazinti, bet va paties nutarimo niekur nerandu. gal kas zinote?

please, padekite... bandzhiau pati aishkinti, bet niekaip nesuprantu, nes milijonus skirtingu nuomoniu randu. Jei patvirtinti dienpinigiai i sali pvz. 200 lt, tai ar galima moketi juos mazesnius - pavydzhiui 190 lt. Ar tam butinas darbuotojo sutikimas? juk kiek supratau tos normos yra tik kad zinotum, keik yra leidzhiamu atskaitymu, tai gal mazenius dienpinigius galima moketi ir be sutikimo?
labai lauksiu jusu atsakymo, nes visai jau susipainiojau...

negi niekam neteko su tokia situacija susidurti ?

Sveiki,
norejau pasiteirauti, gal kam teko susiduti su panashia situacija... pagal Dk priessventine diena darbo laikas trumpinamas viena valanda ishskyrus dirbantiems pagal sutrumpinta darbo laika. Kaip elgtis su darbuotojais dirbanchiais pamainomis po 24 valandas? ar jiems irgi trumpinti darbo laika viena valanda, o ta liekanchia valanda laikyti virshvalandzhiais? ar tiesiog shi nuostata jiems netaikoma?
ish anksto dekoju :)

va - mum irgi inspektore liepe rashyti KONKRECIAS dienas - pvz 29 ir 15. Bet nelogishka gaunasi, jei tos dienos isheina savaitgalis ar shventines. Kad jie patys ten nieko nesupranta.. tikriausiai ir as intervalais bandysiu forminti. reikia dbar visas sutartis pakeisti - absurdas kazkoks.

pas mus neseniai tikrino tai ziurejo darbo sutartis, ar ju pakeitimai suregistruoti sutartyse ir DS registracijos zurnale- shaiip visa zurnala ishknebinejo po blusyte. Dar ziurejo darbuotoju pazymejimus ir regitracijos knyga pazymejimu. Taip pat darbo uzmokesti ir ishskaitas pagal vykdomuosius (nes buvo konkretus skundas del ishskaitu), dar tikrino imones drabo tvarkos taisykles, ir ar su jomis supazindinti darbuotojai, prisikabino, kad darbo sutartyse Du mokejimo laikotarpis nurodytas "du kartus per menesi iki 15 dienos " - reikia nurodyti konkrechiomis datomis.
dar ziurejo isakymus del atostogu,
cia priklauso nuo to, koks tikrintojas ateis - ar kur tikrina DU ar sauga. - ta ir tikrins. pas mus tikrino DU.