Dėl direktoriaus atleidimo iš darbo

[quote:b79e0ff8c4]Lietuvos Auksciausiasis Teismas savo praktikoje yra ne karta nurodes,jog akcines bendroves vadovo ir bendroves santykius visu pirma reglamentuoja Akciniu bendroviu istatymas,o ne Darbo kodeksas.
Direktorius laikomas atleistu nuo atitinkamo akcininku sprendimo, joks ispejimas apie atleidima jam neteikiamas. Vienintele ismoka kuri priklauso atleidziamam vadovui-ismoka uz nepanaudotas atostogas. Iseitine pasalpa mokama, tik jei tokia bendroves pareiga yra tiesiogai nustatyta vadovo darbo sutartyje.
As aisku nepretenduoju i LAT teiseju erudicija,taciau isivaizduokite kokiu tragisku pasekmiu turetu bendrovei vadovo ispejimas apie atleidima pries keturis menesius:kadangi direktorius veikia bendroves vardu,tai butu didele pagunda paliekama bendrove "prismaugt",ar jos saskaita pasipelnyt.[/quote]

va ir as tokios nuomones kaip Tess laikausi, vis tik nesu isitikinusi, ar jo atleidimas ligos laikotarpiu bus teisetas ir ar neteks mums su juo paskui i ilgus teisinius gincus isivelti. Gal kas nors buvo konkreciau su tokia situacija susidures ir zino kaip cia teisingiausiai pasielgti???
nes senasis direktorius vakare paskambino naujai paskirtam vadovui telefonu, pranese kad serga ir pasake, dabar jau turesit problemu... zodziu, piktybishkai kenkti ruoshiasi....

dar noriu pasiteirauti, gal kas iš jūsų žino, nuo kada skaitysis atleidimas vadovo teisėtas - nuo akcininko sprendimo ar nuo pranešimo apie atleidimą įteikimo direktoriui?
baisiai dėkinga būčiau, jei kas žino kaip čia geriausiai padarius - Sodrai pranešimą, dėl atleidimo, jau išsiuntėme..

akcininkų susirinkimo protokole turi būti nurodyta data, nuo kada yra atleidžiamas direktorius

gal pravers atlieidimas.pdf

AČIŪ Rasele :) labai geras straipsniukas
pas mus akcininkų susirinkimo protokole ir rašte direktoriui nurodyta, kad jis atleistas dėl netinkamo darbo ir žalos įmonei, bei data atleidimo pasirodo viena diena ankstensė, nei kad jis sugalvojo į ligoninę atsigulti, tai tikiuosi viskas gerai įforminta bus... tik kad mes jo nepareikalavome pasiaiškinti dėl tų pažeidimų, vienok jis gal mėnesį laiko slėpė apie įmonei žalingų sutarčių pasirašymą, tai jau pats faktas tų sutarčių pasirašymo manau gali būti argumentas, kad neprašėme jo pasiaškinimus rašyti..

Susiduriau su problema, direktorius atleistas jau valdybos sprendimu, dabar nera kas eitu laikinai direktoriaus pareigas, turim zmogu kuriam zada skirti laikinai einancio direktoriaus pareigas , bet jis imoneje dirba su kita pareigybe, kaip iforminti isakyma, kaip jis skambetu ir ar reikalingas koks irasas darbo sutartyje, kaip parasyti, kad jis gales pasirasinet ant saskaitu priimt ir atleist darbuotojus, jis pareigas eis tik 1 men. Man labai skubu, gal kas susiduret

As tai patarciau,sudaryti antra sutartį,del laikinų antraeilių pareigų,reikalingas valdybos protokolas nuo kada iki kada laikinai paskirtas ir atsakingas už imones veikla ir.t.t. ir numatomą atlyginima,toliau turetu buti buvusio direktoriaus perdavimas imones dokumentų ,anspaudų ir t.t.

o tas pats zmogus dirba vadybininku ir dabar 2 sav bus direktoriumi, ar tikrai dvi DS galimos ant vieno asmens

Darbuotojas gali dirbti vienoje darbovietėje pagal 2 ir daugiau DS, svarbiausia, kad neviršitu darbo laiko normų per savaitę.

o kaip su pranesimais VMI ir JAR?
na, JAR yra nurodytos formos, o VMI?
ieskojau tinklapyje bet neradau...
ar jiems laisva forma galima pranesti apie direktoriaus pasikeitima?

Mes pernai keitėm direktorių, bet pranešti reikėjo tik JAR

JAR viską perduoda kitoms instucijoms, tai jo darbas

sirdingai dekoju:)

Sveiki
turiu tokia problemele,
dirbu imonei kuriuoj direktorius yra uzsinietis
siandin suzinojau kad jis palieka savo posta, dabar gen.direktorius visu filialu nori sutvarkyti visus dokumentus per notara, negavome jikio sprendimo is akcioneriu, bet manau jei gausim tai tik uzsenio kalba, tad labai prasau padekite man, net nezinau kaip tie protokolai atrodo, gal kam teko toki rasyti? Ir ar gali notaras visus popierius sutvarkyti?
Dekoju

Notarui reikia akcininkų protokolo (vienintelio akcininko sprendimo) dėl naujo direktoriaus paskyrimo ir seno atleidimo. Naujam direktoriui reikės atvykti pas notarą asmeniškai ir pasirašyti JAR-PP.

Protokolas turėtų būti lietuvių kalba ar bent jau dvikalbis. Bet dėl to geriau jau pasiklausti pas notarą.

O protokolui jokių ypatingų reikalavimų nėra. Tik kad matytųsi esmė: kas, kur, kada ir ką, t.y.:
1. Kokie akcininkai su kiek balsų dalyvavo/nedalyvavo;
2. Kur kada, pvz, 2007-06-06 Vilnius;
3. Koks svarstytas klausimas, kaip balsuota ir kas nutarta.

Pasirašo akcininkų susirinkimo pirmininkas ir sekretorius (įstatuose dar kartais būna inspektorius numatytas).

Jokių ypatingų reikalavimų tikrai nėra.

O kas turi rasyti protokola?
Nes akcininkai visi uzsinieciai ir pagr. imone yra Estojuoj

Užsienečiai ir rašo.