Del darbo laiko

Kas yra sutrumpintas d/laikas
145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų - pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;
3) asmenims, dirbantiems naktį.
2. Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.

Labai aciu uz atsakyma,
viska supratau, dabar kurie zmones dirba po 4, 3,2 valandas, jiems darba sutrumpinu viena valanda.
taciau pas mus yra darbuotoju, kurie dirba po 1 valanda, 1,5 valandos, taippat ir po 0,5 valandos. tai kaip ju darbo laika sutrumpinti?
nes jei zmogus dirba tik 1 valanda tada jam priklauso nedirbti priessventine diena, tada darbo dienu gaunasi tik 19?
o kaip su tais kurie dirba 0,5 valandos?

Pamenu, kažkas šiame forume jau aiškino, kad dėl to skambino į VDI, tai atsakymas buvo: tokiems darbuotojams nebėra ko trumpinti, tai jiems ir netrumpinama. Na, čia tipo toks protingumo principas. Aš net nežinau.
Gal ir jūs dar pasiskaminkite jiems...

TAI VA ir as jiems skambinau, irgi sake ta pati, kad nebera ka trumpinti, bet norrejau ir jusu nuomone isklausyti, tai as tada tokiems darbuotojams ir netrumpinu
aciu visiems uz patarimus!

Sveiki, gal klausimas ir keistas pasirodys, bet nezinau kur ieskoti atsakymo - ar pirmaeilese pareigose dirbdamas zmogus turi butinai dirbti 8 val? Ar gali dirbti tarkim 4 val? Ir kur tai reglamentuota?
Aciu.

Gali dirbti ir mažiau, nei 8 val. Yra reglamentuota tik kad per visas darbovietes negali viršyti 12 val.

5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos Vyriausybės
2003 m. rugpjūčio 19 d. nutarimu Nr. 1043

DARBO SUTARTIES DĖL ANTRAEILIŲ PAREIGŲ (DARBO)
YPATUMAI

1. Šio teisės akto nuostatos taikomos darbuotojams, einantiems antraeiles pareigas arba dirbantiems darbus kitoje darbovietėje.
2. Antraeilės pareigos (darbas) – tai darbuotojo laisvu nuo darbo pagrindinėje darbovietėje laiku einamos pareigos ar atliekamas darbas.
3. Darbo sutartyje dėl antraeilių pareigų (darbo), be kitų sutarties sąlygų, turi būti nurodyta, kad darbuotojas priimtas į antraeiles pareigas dirbti sulygtą darbą.
4. Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas (dirbti darbą), iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui, kuris darbuotoją priima į antraeiles pareigas (darbą), iš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodytas jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas. Darbuotojas, dirbantis keliose darbovietėse, būsimajam darbdaviui turi pateikti pažymas apie darbo laiko kitose darbovietėse pradžią ir pabaigą. Šios pažymos galioja vienerius darbo metus ir yra saugomos kartu su darbo sutartimi.
5. Pasikeitus darbo ir poilsio laikui pagrindinėje darbovietėje, darbuotojas turi apie tai pranešti priėmusiam jį į antraeiles pareigas (darbą) darbdaviui ir pateikti pažymą.
6. Pagal antraeilių pareigų (darbo) sutartis darbuotojas gali dirbti keliose darbovietėse.
7. Darbuotojams, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 145 straipsnio 1 dalies 1 punktas), eiti antraeilių pareigų (dirbti darbo) neleidžiama.

8. Darbdavys, gavęs pažymą apie darbo ir poilsio laiką, turi užtikrinti, kad asmuo, dirbantis pagal 2 ar daugiau darbo sutarčių, nedirbtų ilgiau kaip 12 valandų per dieną.
Punkto pakeitimai:
Nr. 829, 2005-08-05, Žin., 2005, Nr. 97-3640 (2005-08-11)

9. Dirbantiems pagal antraeilių pareigų (darbo) sutartis darbuotojams taikomos Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų nuostatos su šiame teisės akte nustatytomis išimtimis.

Taip, dėl antraeilių tai man aišku, bet ar yra kur parašyta, kad pirmaeilėse (pagrindinėje darbovietėje) zmogus turi dirbti ne maziau kaip 8 val?

Nėra.

gal kas žinote koks plotas priklauso valyti PVZ ligoninėje už vieną etatą

Dalis darbuotojų dirbs gegužės 1 d.

1.Darbo grafikas (sudarytas prieš 2 savaites), kuriame numatytos darbo dienos švenčių dienomis, suteiktos poilsio dienos už šventines dienas (kad nesusidarytų viršvalandžiai 05 mėn.) ir pastaba: už darbą švenčių ir poilsio dienomis apmokama dvigubu dieniniu atlygiu.
2. Sutinku: darbuotojų parašai ant darbo grafiko.

Ar gerai išbūriau, ar reikia kitaip susitvarkyti dėl darbo šventinę dieną

Pas mus darbas vyksta 5 d.d. per sav., bet šį šeštadienį direktorius ir kiti darbuotojai dirbs. Kaip visą tai sutvarkyti?
Tabelyje sužymėsiu, jog dirbs ir šeštadienį.
Tačiau darbo grafikas sudarytas prieš mėnesį, jį perdaryti ar parašyti įsakymą dėl darbo šeštadienį, o direktorius pasirašys?
Ar nebus pažeisti įstatymai ir pan.?
Už dirbtą šeštadienį bus mokama dvigubai.
Labai dėkoju už pagalbą.

Nelabai aišku ar atidirba už gegužės 02 d ar prailginta darbo savaitė.Įsakymo vistiek reiks.Skirsis tik apmokėjimas.

Tik prailgina darbo savaitę

Įsakymas ir dvigubas apmokėjimas.Aišku geriau jeigu tas įsakymas būtu išleistas prieš 2 savaites.

ok, ačiū labai.

DK 153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.

Norėčiau konkrečiai apsitikslinti, kas tie sutrumpintą darbo laiką dirbantys darbuotojai.

DK:
145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų  pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;
3) asmenims, dirbantiems naktį.
2. Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.

[quote="Tininga"]DK:
145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
/quote]

Vyksta aršus ginčas , ir tai kad aš mojuoju tuo 145 str. nieko negaliu įrodyti.
1. Darbuotojas dirba po 4 d. val. (0,5 etato).
2. Darbuotojas (nustatytas invalidumas) dirba po 2 d. val. (0,25 etato).

Ar abiems darbuotojams prieš šventinę dieną trumpinamas darbo laikas 1 val.?