Tax.lt narys darvinas
D
- Tax.lt narys nuo
- 2008-02-12
- darvinas
- forume parašė 8 žinučių
Naujausios žinutės:
2008-02-28 14:15
Blevyzgos »
Įstaigos lengvojo automobilio nuomos apskaičiavimas »
#496111
Gal kas galit padėti, kaip apskaičiuoti transporto išlaidas, kitaip tariant nuompinigius, kai darbuotojai nori išsinuomoti įstaigos mikroautobusą išvykai. Kiek žinau turi būti patvirtinti skaičiavimai ir taisyklės, bet pas mus to dar nėra, tai nuo ko pradėti? Bandžiau ieškoti vyriausybės nutarimuose, įstatymuose, bet ten tokia painiava, blaaa...blaaa...blaaaaa. Ačiū.
2008-02-14 10:06
Blevyzgos »
Burtai - burimas - Horoskopai ir jų sudarymas »
#490081
jofky rašė:
individas rašė:
prosas rašė:
renatab rašė: ...
bet kai pradedi teisingiau gyveti
Gal gali placiau paaiskinti,kas tai yra "teisingiau"?
"Teisingiau" tai plačiąją prasme. Kaip sakoma "stabdyk arklius" ramiai suskaičiuok iki 10 ir apsidairyk, pabūk su savim :) Pažiurėk į save kaip gyveni iš šalies. Kažko svarbaus nepastebėjai, kažką ne taip padarei, kažkur ne tokį sprendimą priėmei, su kažkuo ne taip pasielgei. Variantų daug. Gal reikėjo nuomuonės iš šalies, bet to nepasinaudojai. Ir nepamirš, kaip Petronėlė rašė "Kiekvienas veiksmas turi atoveiksmį" :)
Kiekvienas atoveiksmis turi poveiksmį... Blyn, gal sustok, giliai kvėpuok... ir leisk gyvenimui eiti sava vaga. Nedramatizuok per daug. Nuo didelio galvojomo skauda galvą ir vaistinė tuo metu uždaryta...
jofky rašė:
individas rašė:
prosas rašė:
renatab rašė: ...
bet kai pradedi teisingiau gyveti
Gal gali placiau paaiskinti,kas tai yra "teisingiau"?
"Teisingiau" tai plačiąją prasme. Kaip sakoma "stabdyk arklius" ramiai suskaičiuok iki 10 ir apsidairyk, pabūk su savim :) Pažiurėk į save kaip gyveni iš šalies. Kažko svarbaus nepastebėjai, kažką ne taip padarei, kažkur ne tokį sprendimą priėmei, su kažkuo ne taip pasielgei. Variantų daug. Gal reikėjo nuomuonės iš šalies, bet to nepasinaudojai. Ir nepamirš, kaip Petronėlė rašė "Kiekvienas veiksmas turi atoveiksmį" :)
Kiekvienas atoveiksmis turi poveiksmį... Blyn, gal sustok, giliai kvėpuok... ir leisk gyvenimui eiti sava vaga. Nedramatizuok per daug. Nuo didelio galvojomo skauda galvą ir vaistinė tuo metu uždaryta...
2008-02-14 10:00
Blevyzgos »
Burtai - burimas - Horoskopai ir jų sudarymas »
#490075
lorita rašė:
prosas rašė:
renatab rašė: ...
Jei aplinkui pradeda dėtis nemalonūs dalykai
ir ypatingai, jei tų dalykų yra daug,
tai reiškia, kad kažkuriose vietose neteisingai gyveni.
Aš nesuprantu, kaip tai susiję, bet taip yra.
...
Tik aš gal skirtingose lentynėlėse padėčiau darbo problemas ir asmenines. Manau, kad asmeninio gyvenimo kai kurias problemas galima išspręsti lengviau ir greičiau, pradėjus "teisingiau" gyventi. O darbo, tarkim, renatosb atveju (negautas laiku atlyginimas) žmogus negali gi vienas tiesiogiai pakeisti, nes tai priklauso ne nuo vieno žmogaus ar dviejų žmonių, galbūt susidarius grandinėlė (na, žinoma, galimas kraštutinis atvejis - darbo keitimas, bet..)
Tai reiškia, kad kalta aplinka, o tu-ne. Vadinasi reikia keisti aplinką arba gresia apkalta su skaudžiom pasekmėm- visiška izoliacija nuo aplinkos.
Rinktis Tau. Sėkmės.
lorita rašė:
prosas rašė:
renatab rašė: ...
Jei aplinkui pradeda dėtis nemalonūs dalykai
ir ypatingai, jei tų dalykų yra daug,
tai reiškia, kad kažkuriose vietose neteisingai gyveni.
Aš nesuprantu, kaip tai susiję, bet taip yra.
...
Tik aš gal skirtingose lentynėlėse padėčiau darbo problemas ir asmenines. Manau, kad asmeninio gyvenimo kai kurias problemas galima išspręsti lengviau ir greičiau, pradėjus "teisingiau" gyventi. O darbo, tarkim, renatosb atveju (negautas laiku atlyginimas) žmogus negali gi vienas tiesiogiai pakeisti, nes tai priklauso ne nuo vieno žmogaus ar dviejų žmonių, galbūt susidarius grandinėlė (na, žinoma, galimas kraštutinis atvejis - darbo keitimas, bet..)
Tai reiškia, kad kalta aplinka, o tu-ne. Vadinasi reikia keisti aplinką arba gresia apkalta su skaudžiom pasekmėm- visiška izoliacija nuo aplinkos.
Rinktis Tau. Sėkmės.
2008-02-14 09:49
Blevyzgos »
Burtai - burimas - Horoskopai ir jų sudarymas »
#490069
Linda6 rašė:
Soffy rašė: Labas rytas, linksminatės
? Tai gerai:).
O Jūs pastebėjote, kad iš Klaipėdos krašto nuolat atsiranda koks keistuolis? Naujokai iš Klaipėdos uždavinėja labai originalius klausimus, nori labai egzotiškų patarimų, šiaip dalyviai iš Klaipėdos irgi ganėtinai keisti:). Ką tai galėtų reikšti :roll
Tai reškia, kad man labai patinka žemaičiai
O man labai patinka žemaičių blynai. Tokie apskrudę, su geru padažuuuu. Tiesiog dievinuuuuu
Linda6 rašė:
Soffy rašė: Labas rytas, linksminatės
? Tai gerai:).
O Jūs pastebėjote, kad iš Klaipėdos krašto nuolat atsiranda koks keistuolis? Naujokai iš Klaipėdos uždavinėja labai originalius klausimus, nori labai egzotiškų patarimų, šiaip dalyviai iš Klaipėdos irgi ganėtinai keisti:). Ką tai galėtų reikšti :roll
Tai reškia, kad man labai patinka žemaičiai
O man labai patinka žemaičių blynai. Tokie apskrudę, su geru padažuuuu. Tiesiog dievinuuuuu
2008-02-14 08:31
Darbo teisė »
Del darbo laiko »
#489994
ausra1021 rašė: Labas vakaras.
Įmonėje nėra suminės darbo laiko apskaitos. Turime kūrikų ir sargų, kurie dirba 24 val per parą ( jie dirba pagal slenkantį grafiką). Per mėnesį jiems išėjo dirbti 186 val, kai tuo tarpu vyriausybės nustatyta mėn valandų skaičius 150val. Taigi skirtumas gaunasi 36 val. Į šias valandas įeina 8val švenčių dienomis. Už šventines (8 val) tai suprantu, kad reikia mokėti dvigubai.
1. Norėčiau paklausti ar šiuo atveju mes turime mokėti už 36 val kaip už viršvalandžius, ir rodyti juos tabelyje kaip viršvalandžiai, jeigu jam taip priklausė dirbti pagal grafiką. Ar mes jam turime mokėti tik pastovų atlyginimą pagal darbo sutartį, t.y 800,00 lt. ir tik + už 8 šventines valandas?
2. Ar mums yra būtina įvesti suminę darbo laiko apskaitą?
Jums būtina įvesti suminį laiko grafiką, nes priešingu atveju turėsit daug painiavos. Sėkmės. Su meilės diena.
ausra1021 rašė: Labas vakaras.
Įmonėje nėra suminės darbo laiko apskaitos. Turime kūrikų ir sargų, kurie dirba 24 val per parą ( jie dirba pagal slenkantį grafiką). Per mėnesį jiems išėjo dirbti 186 val, kai tuo tarpu vyriausybės nustatyta mėn valandų skaičius 150val. Taigi skirtumas gaunasi 36 val. Į šias valandas įeina 8val švenčių dienomis. Už šventines (8 val) tai suprantu, kad reikia mokėti dvigubai.
1. Norėčiau paklausti ar šiuo atveju mes turime mokėti už 36 val kaip už viršvalandžius, ir rodyti juos tabelyje kaip viršvalandžiai, jeigu jam taip priklausė dirbti pagal grafiką. Ar mes jam turime mokėti tik pastovų atlyginimą pagal darbo sutartį, t.y 800,00 lt. ir tik + už 8 šventines valandas?
2. Ar mums yra būtina įvesti suminę darbo laiko apskaitą?
Jums būtina įvesti suminį laiko grafiką, nes priešingu atveju turėsit daug painiavos. Sėkmės. Su meilės diena.
2008-02-13 12:17
Darbo teisė »
mokymosi atasotogos »
#489572
[quote="lenacka1117"]Neturiu daugiau su kuo pasitarti, o pati nežinau, kaip turėčiau elgtis. Įmonėje suteikiamos dviejų rūšių mokymosi atostogas. Viena rūšis, kai darbuotojas studijuoja savo iniciatyva ir tada už mokymosi atostogas mokamas MMA pagal 5 dienų darbo grafiką.
Kita rūšis, kai darbuotojas mokosi darbdavio siuntimu. Tada pagal bendrovės nuostata jam mokamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis. Ir štai šioje vietoje man iškyla klausimas, kaip tiksliai turi būti apmokama. Ar apmokėjimas tapatus apmokėjimui už kasmetines atostogas (tokiu atveju pas mus apmokama pagal darbuotojo darbo grafiką- pamaininis darbas - 24 val. kas trečią parą) ar vėl gi apmokėjimas gali būti vykdomas, taikant penkių darbo dienų grafiką.
Pabandysiu aprašyti konkrečią situaciją, gal situacija būtų aiškesnė.
Darbuotojui suteikiamos mokymosi atostogos, darbdavio siuntimu, nuo vasario 2 iki vasario 15 įskaitytinai.
lapkričio mėn. DU - 1500 Lt 14d.d. ir 175 d. val.
gruodžio mėn. DU - 1600 Lt 15 d. d. ir 182 d. val.
sausio mėn. DU - 1700 Lt 16 d. d. ir 192 d. val.
Vienos dienos VU - 106,67 lt
vienos val. VU - 8,74
trys skaičiavimo variantai:
1. 10 d. d. * 106,67=1066,70 Lt (jeigu taikomas 5 d. d grafikas ir imamas vienos dienos vidutinis du, bet mano manymu toks skaičiavimo visai neteisingas, nes tokiems darbuotojams dienos VDU skaičiavimas yra labai jau iškreiptas)
2. 10 d. d. *8 val. * 8,74 = 699,20 Lt (jeigu taikomas 5 d. d. grafikas ir imamas val. VDU, kuris šiaip tesingiau atspindi darbuotojų, dirbančių nepertraukiamoje gamyboje, vidutinį darbo užmokestį)
3. (3*24) val.*8,74 = 629,28 Lt (taip yra apmokamos kasmetinės atostogas, atsižvelgiant į darbuotojo darbo grafiką)
Viskas būtų gerai, jeigu skaičiuotumėt vidutinį darbo užmokestį teisingai. Neteisingas mat. skaičiavimas lemia neteisingą atsakymą. Reikia mėnesio atlyginimus sudėti pvz.1500+1600+1700=4800:(21+19+22)=77,419*10=774,19. Tai būtų teisingiausia.
Kita rūšis, kai darbuotojas mokosi darbdavio siuntimu. Tada pagal bendrovės nuostata jam mokamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis. Ir štai šioje vietoje man iškyla klausimas, kaip tiksliai turi būti apmokama. Ar apmokėjimas tapatus apmokėjimui už kasmetines atostogas (tokiu atveju pas mus apmokama pagal darbuotojo darbo grafiką- pamaininis darbas - 24 val. kas trečią parą) ar vėl gi apmokėjimas gali būti vykdomas, taikant penkių darbo dienų grafiką.
Pabandysiu aprašyti konkrečią situaciją, gal situacija būtų aiškesnė.
Darbuotojui suteikiamos mokymosi atostogos, darbdavio siuntimu, nuo vasario 2 iki vasario 15 įskaitytinai.
lapkričio mėn. DU - 1500 Lt 14d.d. ir 175 d. val.
gruodžio mėn. DU - 1600 Lt 15 d. d. ir 182 d. val.
sausio mėn. DU - 1700 Lt 16 d. d. ir 192 d. val.
Vienos dienos VU - 106,67 lt
vienos val. VU - 8,74
trys skaičiavimo variantai:
1. 10 d. d. * 106,67=1066,70 Lt (jeigu taikomas 5 d. d grafikas ir imamas vienos dienos vidutinis du, bet mano manymu toks skaičiavimo visai neteisingas, nes tokiems darbuotojams dienos VDU skaičiavimas yra labai jau iškreiptas)
2. 10 d. d. *8 val. * 8,74 = 699,20 Lt (jeigu taikomas 5 d. d. grafikas ir imamas val. VDU, kuris šiaip tesingiau atspindi darbuotojų, dirbančių nepertraukiamoje gamyboje, vidutinį darbo užmokestį)
3. (3*24) val.*8,74 = 629,28 Lt (taip yra apmokamos kasmetinės atostogas, atsižvelgiant į darbuotojo darbo grafiką)
Viskas būtų gerai, jeigu skaičiuotumėt vidutinį darbo užmokestį teisingai. Neteisingas mat. skaičiavimas lemia neteisingą atsakymą. Reikia mėnesio atlyginimus sudėti pvz.1500+1600+1700=4800:(21+19+22)=77,419*10=774,19. Tai būtų teisingiausia.
2008-02-13 11:45
Darbo teisė »
mokymosi atasotogos »
#489549
Linda6 rašė: Darbuotojui bus suteiktos mokymosi atostogos aukštojoje mokykloje.Jos bus apmokamos ir darbdavio lėšų.Kokiu doku galima įforminti susitarimą dėl apmokėjimo, ar užtenka nurodyti darbo sutartyje.
Darbuotojas mokosi savo noru.Įmonė jo nesiuntė mokytis.
Visi susitarimai turi būti įforminti raštiškai, žodžio juk neprisegsi. Todėl šis susitarimas būtinai turi būti įformintas darbo sutartyje, kaip galima tiksliau ir aiškiai suformuluotas. O kai eis mokymosi atostogų - įsakymu. Sėkmės.
Linda6 rašė: Darbuotojui bus suteiktos mokymosi atostogos aukštojoje mokykloje.Jos bus apmokamos ir darbdavio lėšų.Kokiu doku galima įforminti susitarimą dėl apmokėjimo, ar užtenka nurodyti darbo sutartyje.
Darbuotojas mokosi savo noru.Įmonė jo nesiuntė mokytis.
Visi susitarimai turi būti įforminti raštiškai, žodžio juk neprisegsi. Todėl šis susitarimas būtinai turi būti įformintas darbo sutartyje, kaip galima tiksliau ir aiškiai suformuluotas. O kai eis mokymosi atostogų - įsakymu. Sėkmės.
2008-02-12 11:14
Gyventojų pajamų mokestis »
dėl pajamų mokesčio grąžinimo, kai dirbta ne visus metus-su pertrauka. »
#489051
Gal kas galit atsakyti ar grąžinamas pajamų mokestis, kai esi dirbęs nepilnus metus? Jei grąžinamas, tai kaip tai skaičiujama - už dirbtus mėnesius, ar nedirbtus? Ačiū.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui