mokymosi atasotogos

Sveiki,

kaip yra su mokamom mokymosi atostogom, ar darbdavys, nesant sutarties del apmokamu mokymosi atostogu, gali jas apmoketi??

ir kaip uz atostogas yra paskaiciuojama kiek moketi - pagal 3 menesiu tik atlyginimo vidurki ar atlyginimo ir priedu vidurki, ar ne maziau kaip puse atlyginimo ar kartu su priedais?

Ar girdėtas toks teisinis aktas, kaip LR Darbo kodeksas?

DK 181 straipsnis. Mokymosi atostogos

1. Darbuotojams suteikiamos mokymosi atostogos stojamiesiems egzaminams į aukštesniąsias ir aukštąsias mokyklas pasirengti ir laikyti - po tris dienas kiekvienam egzaminui.
2. Darbuotojams, kurie mokosi bendrojo lavinimo mokyklose ar nustatyta tvarka įregistruotose aukštesniosiose ir aukštosiose mokyklose, pagal šių mokyklų pažymas suteikiamos mokymosi atostogos:
1) eiliniams egzaminams pasirengti ir laikyti - po tris dienas kiekvienam egzaminui;
2) įskaitoms pasirengti ir laikyti - po dvi dienas kiekvienai įskaitai;
3) laboratoriniams darbams atlikti ir konsultavimuisi - tiek dienų, kiek nustatyta mokymo planuose ir tvarkaraščiuose;
4) diplominiam (bakalauro, magistro)darbui baigti ir ginti - trisdešimt kalendorinių dienų;
5) valstybiniams (baigiamiesiems) egzaminams pasirengti ir laikyti - po šešias dienas kiekvienam egzaminui.
3. Į mokymosi atostogų laiką neįskaitomas kelionėje sugaištas laikas.

210 straipsnis. Mokymosi atostogų apmokėjimo sąlygos

1. Šio Kodekso 181 straipsnyje nurodytiems darbuotojams, kurie mokosi, laiko stojamuosius egzaminus į aukštesniąsias ir aukštąsias mokyklas turėdami įmonių siuntimus, už suteikiamas mokymosi atostogas šios įmonės moka ne mažesnį kaip vidutinį darbo užmokestį.
2. Darbuotojams, kurie laiko stojamuosius egzaminus ar mokosi savo iniciatyva, mokėjimo už mokymosi laiką klausimas sprendžiamas kolektyvinėse sutartyse arba šalių susitarimu.

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1693...

ne, negirdetas, o kas tai tokio:)?

bet klausimas buvo ne apie tai - kaip praktiskai yra skaiciuojami atostogpinigiai - imamas 3 men. atlyginimo vidurkis ar atlyginimo ir priedo vidurkis?

ir ar vienam darbuotojui apmokedamas atostogas, o kitam ne, nesant sutarties, darbdavys elgiasi teisingai?

Klausimas būtent apie tai, nes ten parašyta, ar darbdavys elgiasi teisingai ar ne. Įdėjau tau ne tik nuorodą į Darbo kodeksą, bet ir straipsnius, kad nereikėtų vargti ieškant. Ar supratai, kada darbdavys elgiasi teisingai, kada ne??? Tai jau pasivargink paskaityti.
O dėl apmokėjimo - VDU imasi už paskutinius 3 mėn. su priedais. Tik neaišku, kokie tai priedai - ar tai kokios tai premijos, ar priedai už kažką tai, ir už kokį laikotarpį tie priedai išmokėti - čia įdedu tau VDU skaičiavimo tvarką (jei kartais ir apie tokią negirdėjai)

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...

Dovanok, bet sunku patarti, kaip neaišku, kas ir kaip.

aciu uz inf.
VDU neskaiciau:)

o ar nesigauna diskriminacija, kad 1 darbuotojui mokymosi atostogas apmoka 100 procentu, o kita sunkiai isleidzia net neapmokamu atostogu??

Ir dar keletas straipsnelių pasiskaitymui

http://www.vilnensis.vu.lt/nr-35/klausiat.html

forums.infolex.lt/forums/118152/ShowPost.aspx

www.bar.lt/portal/start.asp?act=disk&fwd=...

www.cvmarket.lt/questions.php?lastmenu=639&PHP...

www.takas.lt/cv/mstraipsnis.php?msgid=10&tipas=Teise

Ivonna, ar abu tie darbuotojai į mokslus vyksta su įmonės siuntimu? Jeigu taip - tai už tokias mokymosi atostogas darbdavys privalo apmokėti abiems (nes pagaliau taip būna paprastai sulygta sutartyje). Jeigu visnas vyksta su siuntimu, o kitas mokosi savo noru, be įmonės siuntimo - antrajam mokėti už tokias atostogas neprivalo. Jei abu mokosi savo noru, be siuntimo, čia jau priklauso nuo darbdavio valios - vienam gali apmokėti, kitam ne, gali apmokėti abiems, o gali neapmokėti nė vienam. Nes toks apmokėjimas, kai darbuotojas mokosi savo noru ir jam dabdavys apmoka tokias atostogas, yra darbdaviui nuostolis - tai jo neleidžiami atskaitymai. Visiškai galimas dalykas, kad vienas iš tų darbuotojų tikrai labai stengiasi dirbti, ir savo darbą atlieka taip, kad mokslai jam netrukdytų. O kitas - atvirkščiai, jam dzin - išvyksta viską palikęs likimo valiai. Va čia darbdavys ir nutaria vieną paskatinti, o kitam špygą, atsiprašant. Ir niekas jo smerkti už tai negali.

supratau

kadangi nesu VDU skaiciavimo specialiste, norejau dar pasitikslinti, ar visi priedai yra itaukiami i VDU, pvz, skirti vienkartiniai priedai ir tie priedai, kurie nuolat yra ismokami, t.y. procentai nuo projekto vertes??

t.y. darbdavys turi paskaiciuoti uz mokymosi atostogas ta pacia tvarka kaip skaiciuodamas uz atostogas (atlyginimo, priedu, kt. vidurkis) tik tai sumai del kurios yra sutare, pvz, jei puse atlyginimo, tai skaiciuoja vidurki ir puse jo ismoka, ar teisingai supratau??

Įtraukiami ir procentai nuo projektų vertės, ir vienkartiniai priedai, ir ketvirtinės premijos, jeigu tokios yra, tik jei tame laikotarpyje išmokama kokia metinė premija, tai ji dalijama ketvirčiui.
O tavo klausimas dėl pusės atlyginimo "kaip yra sutarę" - ką tai reiškia? Darbo užmokestis yra sulygtas darbo sutartimi. O skaičiuoja už tiek dienų, kiek tęsis mokslas, tai yra nurodoma įsakyme. Pavyzdžiui, moksluose būsi 15 darbo dienų. Tuomet tau paims vidutinį darbo užmokestį už paskutinius 3 mėn., išves vienos dienos vidutinį darbo užmokestį ir padaugins iš 15.
Ivonna - tu ne buhalterė?

Nebuvau susidūrusi su mokymosi atostogomis, patarkit, ar viską gerai suprantu. Turim darbuotojo prašymą išleisti 14 d. nemokamų atostogų ir pažymą iš jo mokslo įstaigos. Vadovas rašo įsakymą, tabelyje tas dienas žymime MA? O gal NA, nes suteikiame nemokamas atostogas? Ar reikia šiuo atveju pranešti Sodrai dėl nemokamų atostogų suteikimo Forma 12-SD?

sodrai pranesti reikia

Šiandien skambinau į Sodrą dėl pranešimo apie nemokamas mokymosi atostogas. Inspektorė pasakė, kad pranešti reikia tik apie tokias nemokamas atostogas, kurios tabelyje žymimos NA. Kaip suprantu, mokymosi atostogos tabelyje žymimos MA, gaunasi, kad apie jas pranešti Sodrai nereikia?

O kada reikia žymėti NA , ir kada MA?

MA yra mokymosi atostogos (nesvarbu apmokamos ar ne), o NA yra nemokamos atostogos dėl kitų DK išvardintų priežasčių

Pranešti reikia apie visas nemokamas atostogas, tape tarpe ir apie mokymosi. Pasiskaitykite pildymo tvarką:

Formų 12-SD, 12a-SD “Pranešimas apie nemokamų atostogų suteikimą (nutraukimą)” pildymo ir pateikimo VSDFV teritoriniams skyriams tvarka


Visi draudėjai, kurie, vadovaudamiesi LR atostogų įstatymu, darbuotojams suteikia nemokamas atostogas arba suteikia mokymosi atostogas
, kurių metu mokymosi laikas neapmokamas, taip pat suteikia papildomas nemokamas atostogas vaikui prižiūrėti, užpildo ir pateikia VSDF valdybos teritoriniam skyriui “Pranešimą apie nemokamų atostogų suteikimą (nutraukimą)”. Gali būti užpildyta tiek individuali (forma 12-SD), tiek sąrašinio varianto (forma 12a-SD) forma.

12-SD formos pildymo taisyklėse parašyta, kad:

Visi draudėjai, kurie, vadovaudamiesi LR atostogų įstatymu, darbuotojams suteikia nemokamas atostogas arba suteikia mokymosi atostogas, kurių metu mokymosi laikas neapmokamas, taip pat suteikia papildomas nemokamas atostogas vaikui prižiūrėti, užpildo ir pateikia VSDF valdybos teritoriniam skyriui “Pranešimą apie nemokamų atostogų suteikimą (nutraukimą)”.

Pagal šitą tvarką gaunasi, kad reikia pranešti. Visai susipainiojau...
Tai ar reikia pranešti, ar nereikia? Kaip Jūs darot?

ups... ilgai rašiau

Taigi skaityk, mieloji, koks skirtumas kaip mes darome?

Nesuprantu, kaip tie inspektoriai konsultuoja